2022年以来,我市聚焦青年人才集聚齐鲁行动计划,着力实施人才“三进三创”工程,全年引进青年人才2.36万名,完成省下达任务目标的136%,同比增长连年跃升,“人才净流入”态势进一步巩固优化,滨州青年人才工作特色、效果更加明显。
　　多元政策赋能,提升青年人才“吸引力”
　　市委市政府优化升级人才政策,制定出台“2022版人才新政”27条,对青年人才给予重点扶持,10项补助性政策支持力度全省领先。标准最优化。对来滨州企业工作或自主创业的博士、硕士、本科生,每月分别给予7500元、3000元、1500元生活补助,连续发放3年,购房补助博士30万元、硕士10万元。青年人才公寓免费入住2年。范围最大化。将本科生纳入购房补助支持范围,给予5万元补助,同时将技能人才也纳入生活补助发放范围。落实信息化。建立“政策找人、无形认证、免申即享”机制,生活、购房补助等无需申请,“一键”直接拨付到位。2022年,共拨付青年人才奖补资金1.6亿元,同比增长153%。
　　立体网络支撑,增强青年人才“集聚力”
　　布局引才站点。设立粤港澳大湾区人才联络服务站,与北京、长三角人才联络服务站共同实现了“京津冀”“长三角”“珠三角”三大城市群的全覆盖。联合省内外高校、企业成立校企地合作联盟,依托37家高校设立引才工作站,构筑起覆盖面更为广泛的引才网络。拓展引才活动。市委书记带头,29名市领导带队赴高校开展“智选滨州—名校人才直通车”活动,2022年以来,赴清华、北大、北航等重点高校开展引才活动126场,提供企事业岗位4.5万个。举办“赢在滨州”高层次人才双创大赛等系列赛事,56个项目落地滨州。前移引才端口。开展“城市实习生”暑期训练营活动,提供实习岗位5000余个。
　　深化机制变革,激发青年人才“创造力”
　　引进机制更灵活。连续三年实施“硕博优选”计划,引进优秀硕博士,硕士可享受中级待遇、博士享受副高级待遇。支持教育、卫生部门通过“联系双选”、校园招聘等方式,招引部属、省属重点师范院校毕业生及硕士以上紧缺人才。支持高职院校“自主招聘、事后备案”,全年不间断开展博士招引。培育机制更精准。支持魏桥国科先行先试,加快建立“教学育人+技术创新+产业转化”平台,培养卓越工程师。开展十万名技能人才梯次培育工程,2022年培养技能人才2.5万人,“金银铜师奖”技能人才1000名,拓宽了青年技能人才成长的快捷通道。评价机制更科学。是不是人才,让企业说了算,深入推进企业技能人才自主评价,备案评价企业338家,评价3.8万人,两项数字均居全省前列。
　　优质生态保障,夯实青年人才“承载力”
　　平台有高度。建成博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地4家,吸引35名博士后入站开展科研活动。服务有力度。实施青年人才安居工程,高标准筹建10000套“拎包入住”人才公寓,目前已入住6700余人。开辟配偶安置“绿色通道”,全日制硕博士及以上人才配偶实行同性质对口安置。城市有温度。连续三年举办“滨州人才节”,邀请广大青年人才来滨参加人才盛会,让尊才敬才成为城市共识,让滨州成为青年人才的理想之地、梦想之城。
　　2023年,我市将重点举办第四届“滨州人才节”“赢在滨州”高层次人才双创大赛、乡村振兴“领头雁计划”、双创能力提升“技能圆梦”行动等15项人才创新性项目,着力打造新时代具有滨州特色的青年人才集聚高地,为全省人社事业发展贡献滨州力量。