滨州日报/滨州网邹平讯（通讯员李晓伟 李申宾报道）近日，一场别开生面的网络直播在邹平人力资源市场举办。邹平市人力资源和社会保障局局长宋明科通过直播向广大求职者推介邹平市的人才政策和引才岗位，短短1个小时时间，在线观看人数达到6900余人次。
　　“局长直播，宣传了企业，节约了招聘成本，实现了企业和求职者双赢，这种活动真是利民利企的好事。”魏桥创业集团招聘负责人王成高兴地说。此次直播，魏桥创业集团、山东创新金属科技有限公司、山东圣豪商业有限公司等企业提供招聘岗位1000余个，收到简历600余份。
　　为服务保障好企业用工，邹平市人社部门推出“1+2+3”服务措施，为企业提供全方位、多渠道、常态化用工服务，全力服务保障企业用工，多渠道促进劳动者充分就业。
　　建立“一支队伍”。“我们企业新接到一批太阳能边框生产订单，面临着工人不足的问题，政府及时从其他企业协调了50名熟练工，帮我们解决了燃眉之急。”山东礼德新能源科技有限公司人力资源经理白生校感激地说。为精准服务企业，邹平市人社部门成立了由40名业务骨干组成的企业用工服务专员队伍，精准对接辖区内30余家重点项目企业，快速响应企业急需紧缺用工需求。针对部分订单型制造企业行业淡旺季用工需求不同的情况，邹平市主动牵线，组织相关企业通过面对面自主对接、一对一匹配，共同探索“共享用工”新方式，让员工在企业间适当流动，实现了人力资源再分配，解决了“用工荒”和“用工闲”的矛盾。
　　用好“两个平台”。“我们企业正处于上升阶段，需要更多的人才。此次招聘会我们招到了出纳、会计和销售经理等优秀人才，超出了我们的预期。”在近日举办的大型招聘会现场，山东恒嘉高纯铝业科技股份有限公司人力资源经理解晓雨说道。邹平市人社部门坚持线上线下同发力，拓展对接通道，全力稳就业促就业。在线上，简化注册程序，方便用人单位和劳动者动态发布招工和求职信息。同时，创新开展“直播带岗”、云招聘、“重点企业用工网上见面会”等活动。在线下，恢复逢“8”招聘活动（于每月8日、18日、28日开展招聘会），确保月月有活动，周周有招聘，时时有服务。2023年，已累计举办各类招聘活动10场次，提供岗位10000余个，初步达成就业意向6000余人。
　　开展“三项行动”。春节后，广泛开展就业形势走访调查行动，深入到镇街、企业开展走访调查，调查范围覆盖大中小不同规模的制造业和服务业企业,力求准确、全面及时掌握邹平市劳动用工市场总体形势，做到有的放矢。开展“送政策进企业”暖心服务行动，将人才新政“41条”、就业创业、社会保险等政策，“一企一策”精准推送到目标企业中，充分用好1亿元人才引进专项资金、10亿元人才创业基金，深入企业发动、推进企业技能人才自主评价，提升惠企政策落实效果。深化推动鲁渝劳务协作，发挥邹平产业优势，帮助和吸引更多奉节籍劳动者来邹就业。2月7日，首批8名奉节籍务工人员顺利入职邹平意向企业；3月份，40余名奉节籍学生来邹实习实训，已安置奉节籍务工人员110余人。