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27个“党建联盟”携手为民服务解难题
滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员李先海张新叶报道）今年以来，市直机关工委按照市委《关于开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论的实施意见》安排部署，立足单位实际开展系列活动，推动解放思想大讨论活动取得实效。
组织集体学习研讨。紧紧围绕“八大品质”提升，按照有关通知要求，结合“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习、党小组学习等多种形式，采取“班子先学、集中领学”的模式，深入学习“八大品质”解放思想大讨论专题学习材料，收看学习讲座，开展研讨交流。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，丰富学习形式，推动学习活动见实效。4月份，邀请市税务局工作人员讲解“个人所得税政策知识”；5月份，到中央和国家机关工委旗帜杂志社对接汇报工作，争取上级部门支持；6月份，市委市直机关工委领导参加全国新时代城市机关党建工作经验交流会议，之后到上海进行招商引资，和有关企业就拟投资项目进行洽谈，与金匙环保科技签订年产12万吨废旧轮胎综合利用项目合作协议。
举办各类学习培训。3月份，组织106名党务干部在邹平市醴泉乡村振兴学院举办“大干2023·机关党建争先向前”机关党务干部学习贯彻二十大精神专题培训班；4月份，组织110名党组织书记在北京大学举办市直机关党组织书记培训班；5月份，组织举办市直机关“我为群众办实事、应急救护我当先”党员培训、市直机关党建信息员培训班；6月份，组织举办“大干2023·机关党建争先向前”机关党务干部培训班、市直机关纪委书记业务素养提升暨教育整顿专题培训班、“大干2023·机关党建争先向前”市直机关基层党支部书记培训班。通过专题培训，提高党组织书记和党务干部的业务能力和自身素养。
推进青年理论学习。充分发挥党的组织优势，立足青年特点，创新学习方式，拓展学习的深度和广度，激励青年积极投身学习，引导青年在学习中成长成才。聚焦学习型机关党组织建设，实施青年理论提升工程，制定印发《关于加强机关青年理论学习的实施意见》，全市市直机关共成立青年研习社86个，下设395个青年理论学习小组，覆盖40岁以下青年5350人。建立导师学习机制，党组书记和班子成员带头为青年党员授课，实施书记领学、组长带学、干部自学、培训促学、登台讲学“五学”机制，实现青年党员学习常态化。积极探索“政治理论+业务知识”的“1+1”研学模式，推进学以致用、知行合一，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。发挥先进典型示范引领作用，4月份组织召开市直机关青年理论学习推进会，评选出25个优秀青年研习社、87名青年理论学习标兵，营造比学赶超氛围，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保取得实效。
推进落实过程党建。不断强化机关党建工作过程管控，着力解决支部基础不扎实、“三会一课”组织力不强、活力不足等问题，创新构建“定评用”全流程控制的基层党支部评星定级管理模式。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，建立“星级党支部”认定评价体系和激励约束机制，逐级压实党建工作责任，准确定位基层党组织工作内容，提升创新活动质效，推行星级支部评选，树立起大抓基层的鲜明导向。下发《关于开展2023年全市机关党建课题调研工作的通知》，分5个片区对市直单位党组织上半年机关党建工作情况、模范机关建设开展情况等工作进行调研，及时加强工作指导，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
推进党建与业务深度融合。围绕市委中心工作，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，持续优化提醒、讲评、观摩、考核等过程党建管控机制，以“四个融入”为路径，聚焦发展、服务、治理、民生等领域，启动“四个融入”示范点建设；加快推进党建协同机制建设，推动建设“党建联盟”，帮助企业解决实际问题，增强企业获得感，多措并举提高机关党建质量。6月1日，组织召开市直机关“党建联盟”工作推进会议，市直机关27个“党建联盟”主要成员单位机关党组织书记参加。会议进一步明确了“党建联盟”是什么、干什么、怎么干，要求市直各“党建联盟”成员单位聚焦整合资源提效率，在为民服务解难题、加强沟通建桥梁下功夫，突出联盟工作的实际、实效，努力将“党建联盟”工作推向深入。
组织集体学习研讨。紧紧围绕“八大品质”提升，按照有关通知要求，结合“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习、党小组学习等多种形式，采取“班子先学、集中领学”的模式，深入学习“八大品质”解放思想大讨论专题学习材料，收看学习讲座，开展研讨交流。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，丰富学习形式，推动学习活动见实效。4月份，邀请市税务局工作人员讲解“个人所得税政策知识”；5月份，到中央和国家机关工委旗帜杂志社对接汇报工作，争取上级部门支持；6月份，市委市直机关工委领导参加全国新时代城市机关党建工作经验交流会议，之后到上海进行招商引资，和有关企业就拟投资项目进行洽谈，与金匙环保科技签订年产12万吨废旧轮胎综合利用项目合作协议。
举办各类学习培训。3月份，组织106名党务干部在邹平市醴泉乡村振兴学院举办“大干2023·机关党建争先向前”机关党务干部学习贯彻二十大精神专题培训班；4月份，组织110名党组织书记在北京大学举办市直机关党组织书记培训班；5月份，组织举办市直机关“我为群众办实事、应急救护我当先”党员培训、市直机关党建信息员培训班；6月份，组织举办“大干2023·机关党建争先向前”机关党务干部培训班、市直机关纪委书记业务素养提升暨教育整顿专题培训班、“大干2023·机关党建争先向前”市直机关基层党支部书记培训班。通过专题培训，提高党组织书记和党务干部的业务能力和自身素养。
推进青年理论学习。充分发挥党的组织优势，立足青年特点，创新学习方式，拓展学习的深度和广度，激励青年积极投身学习，引导青年在学习中成长成才。聚焦学习型机关党组织建设，实施青年理论提升工程，制定印发《关于加强机关青年理论学习的实施意见》，全市市直机关共成立青年研习社86个，下设395个青年理论学习小组，覆盖40岁以下青年5350人。建立导师学习机制，党组书记和班子成员带头为青年党员授课，实施书记领学、组长带学、干部自学、培训促学、登台讲学“五学”机制，实现青年党员学习常态化。积极探索“政治理论+业务知识”的“1+1”研学模式，推进学以致用、知行合一，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。发挥先进典型示范引领作用，4月份组织召开市直机关青年理论学习推进会，评选出25个优秀青年研习社、87名青年理论学习标兵，营造比学赶超氛围，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保取得实效。
推进落实过程党建。不断强化机关党建工作过程管控，着力解决支部基础不扎实、“三会一课”组织力不强、活力不足等问题，创新构建“定评用”全流程控制的基层党支部评星定级管理模式。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，建立“星级党支部”认定评价体系和激励约束机制，逐级压实党建工作责任，准确定位基层党组织工作内容，提升创新活动质效，推行星级支部评选，树立起大抓基层的鲜明导向。下发《关于开展2023年全市机关党建课题调研工作的通知》，分5个片区对市直单位党组织上半年机关党建工作情况、模范机关建设开展情况等工作进行调研，及时加强工作指导，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
推进党建与业务深度融合。围绕市委中心工作，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，持续优化提醒、讲评、观摩、考核等过程党建管控机制，以“四个融入”为路径，聚焦发展、服务、治理、民生等领域，启动“四个融入”示范点建设；加快推进党建协同机制建设，推动建设“党建联盟”，帮助企业解决实际问题，增强企业获得感，多措并举提高机关党建质量。6月1日，组织召开市直机关“党建联盟”工作推进会议，市直机关27个“党建联盟”主要成员单位机关党组织书记参加。会议进一步明确了“党建联盟”是什么、干什么、怎么干，要求市直各“党建联盟”成员单位聚焦整合资源提效率，在为民服务解难题、加强沟通建桥梁下功夫，突出联盟工作的实际、实效，努力将“党建联盟”工作推向深入。