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“凤凰之星”党建品牌引领园区高质量发展
滨州日报/滨州网记者 宋静涵通讯员 卢凯 梅颖
滨州工业园坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省市区委关于加强园区党建的部署要求，牢固树立“抓党建就是抓全局”理念践行“过程党建”，坚持“打基础、抓示范、塑品牌”工作思路，将党的建设工作贯穿园区发展全过程、各领域，创新打造“凤凰之星”党建品牌，切实把党的政治优势、制度优势、组织优势转化为园区高质量发展的内生动力。
打基础，强基层，筑造基层组织“桥头堡”
基础不牢，地动山摇。滨州工业园坚持“打好党建基础，建强基层组织”工作思路，着力抓好基层党建基础工作，为“整园区赋能增效”发展打下坚实的工作基础。
紧抓党组织标准化建设。滨州工业园综合党委下设1个党委，2个党总支，54个党支部，共有党员1100名。建立党支部换届提醒机制，上半年指导鼎鑫控股集团党委的4个党支部圆满完成换届工作。建立党支部定期梳理排查机制，制定《滨州工业园非公有制党组织2023年度党建工作提升清单》，量身制作“一企一策”提升标准。3月份召开园区基层党建重点任务推进会，制定《滨州工业园2023年党建任务清单》，明确全年任务目标、推进措施以及具体要求。
紧抓党员队伍建设。采用集中教育和经常性教育相结合、线上线下相结合等方式，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。4月份举行党的二十大精神专题培训班暨2023年党员集中轮训。深入推进党员教育工作体系化建设，3月份举办园区党务工作者培训班，集中观摩了友泰科级公司党建展厅，就党支部规范化建设、党员发展、党费收缴等工作进行了系统培训。创新党建活动载体，每月开展“党建沙龙”，推行“点单服务”，针对性解决基层党建工作问题。提高发展党员质量，建立“双向培养”机制，注重将企业管理层、生产一线职工发展为党员，截至6月底新发展党员22名，已完成全年计划的85%。
抓示范，促提升，培树以点带面“领头羊”
党建强不强，就看领头羊。滨州工业园深入贯彻省委组织部《全省非公有制经济组织和社会组织党建“百千万提升工程”实施方案》工作要求，以及区委组织部《“红色引擎”三年示范提升工程》具体部署，以点带面推动党建工作整体提质增效。
抓好示范点培育，辐射带动整体提升。按照“双强六好”工作标准，确定14个培育对象，打造党建工作规范、制度机制健全、作用发挥突出、示范效应明显的工作标杆。2023年，成功创建5个市级示范点、14个区级示范点，指导其总结形成各具特色的党建品牌，辐射带动园区非公企业党建工作整体提升。
突出党员先锋示范，服务企业高质量发展。发挥22家企业“凤凰之星”党员志愿先锋队作用，带头开展技术攻关，做好生产管理、治安巡逻、环境保护、困难职工救助等工作，让党员在企业关键岗位担当主力，在关键环节发挥作用。组织园区党员干部组建“一团两队”。“一团”即组建“红色信使”帮困团。择优选派懂党务、懂业务的党建工作指导员，深入企业帮助开展党建和业务工作。“两队”即成立政策宣传队、项目服务队。组织业务精湛的骨干党员梳理惠企政策，精准推送至具体企业。对重点项目各类手续提供“私人订制”帮办代办服务，今年共帮助32家企业办理各类事项85个。
凝共识，促联动，助推党建融合“加速跑”
“党建做实就是生产力，党建做实就是效益”。该园区创新构建党建与业务深入融合机制，引导企业将党建工作嵌入企业生产经营、文化建设、技术提升、人才培养全过程。
突出引领力。选优配强党组织班子，推动党组织班子和管理班子交叉任职，实现54家非公企业党组织书记全部由企业出资人、高管担任。提高党员骨干比例，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”，融合党组织设置与企业组织架构，实现企业核心部门和关键岗位党员全覆盖。
深化融合度。创新搭建“党建+文化”“党建+人才”“党建+技术”等特色党建平台，结合企业业务性质开展各种党建活动，实现党建工作与企业生产经营互促共进。今年3月，制定印发《滨州工业园党建引领推动安全生产专项治理百日行动实施方案》，集中利用3月至6月开展“党建+安全生产”专项治理百日行动，企业党组织书记下沉一线开展安全检查，党员带头创设“人人讲安全个个会应急”的稳定安全环境。组织企业开展党建赋能培训、“发现榜样”“我和我的支部”典型选树等活动，鼓励企业设立党员示范岗，划分党员责任区，开展争创活动等形式，推动先锋示范引领，激发党组织和党员积极献力企业发展。
搭平台，塑品牌，擦亮党建工作“金名片”
党建搭台，企业唱戏。滨州工业园充分发挥党建引领作用，坚持党建共建，为园区企业搭建企业发展、招商引资等方面的沟通交流平台，助推企业高质量发展。注重在工作中总结提炼成功经验，培树党建品牌，擦亮党建工作“金名片”。
打造产业生态圈党建联盟。组建“凤凰之星”产业生态圈党建联盟，园党工委牵头成立联席会议领导小组，统筹党的建设、产业链培育、项目落地、企业发展、招商引资、等方面重要事宜。成立“梧桐社”作为日常活动平台，实行轮值主席制度，制定资源、需求、项目“三张清单”，创新实施组织共建、资源共享、人才共育、事务共商、发展共促“五共”工作法，开展“梧桐沙龙”“梧桐茶事”“梧桐课堂”“梧桐管家”等日常系列活动。5月份召开“凤凰之星”产业生态圈党建联盟联席会议暨第一期“梧桐茶事”，10位企业家与区委组织部、区直部门负责同志围绕企业发展现状、需求及如何打造一流营商环境进行了深入沟通交流。举办两期“梧桐课堂”，邀请专家讲师为园区企业开展人力资源培训课程，提升园区企业管理制度化、规范化水平。开展助力乡村振兴实践活动，组织联盟80余名党员为申家村栽种高品质果桑200余棵，助力该村立体生态农业产业发展。
搭建人才交流平台。与沈阳化工大学等高校在人才交流、创新合作、成果共享等方面精准对接、深度合作，实现校企资源共享、人才共育、发展共促。4月份与沈阳化工大学就实习实训基地项目进行对接，完成实习实训教育基地项目对接活动，为首建科级、友泰科级、大有新能源、宇洋新能源等企业分配实习生，进一步推进校地合作、校企合作。
在“凤凰之星”党建品牌的统领下，今年1-5月份，滨州工业园实现规模以上工业总产值142.96亿元，同比增长1.4%；营业收入147亿元，同比增长7.3%；实际完成公共财政预算收入完成2.19亿元，完成全年任务的50.39%，同比增长54.8%。签约总投资128亿元的魏桥新型铝材、新能源铝挂车、高端智能装备制造产业园、明厚德新能源年产50万吨固碳新材料等一批高质量项目。
滨州工业园坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省市区委关于加强园区党建的部署要求，牢固树立“抓党建就是抓全局”理念践行“过程党建”，坚持“打基础、抓示范、塑品牌”工作思路，将党的建设工作贯穿园区发展全过程、各领域，创新打造“凤凰之星”党建品牌，切实把党的政治优势、制度优势、组织优势转化为园区高质量发展的内生动力。
打基础，强基层，筑造基层组织“桥头堡”
基础不牢，地动山摇。滨州工业园坚持“打好党建基础，建强基层组织”工作思路，着力抓好基层党建基础工作，为“整园区赋能增效”发展打下坚实的工作基础。
紧抓党组织标准化建设。滨州工业园综合党委下设1个党委，2个党总支，54个党支部，共有党员1100名。建立党支部换届提醒机制，上半年指导鼎鑫控股集团党委的4个党支部圆满完成换届工作。建立党支部定期梳理排查机制，制定《滨州工业园非公有制党组织2023年度党建工作提升清单》，量身制作“一企一策”提升标准。3月份召开园区基层党建重点任务推进会，制定《滨州工业园2023年党建任务清单》，明确全年任务目标、推进措施以及具体要求。
紧抓党员队伍建设。采用集中教育和经常性教育相结合、线上线下相结合等方式，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。4月份举行党的二十大精神专题培训班暨2023年党员集中轮训。深入推进党员教育工作体系化建设，3月份举办园区党务工作者培训班，集中观摩了友泰科级公司党建展厅，就党支部规范化建设、党员发展、党费收缴等工作进行了系统培训。创新党建活动载体，每月开展“党建沙龙”，推行“点单服务”，针对性解决基层党建工作问题。提高发展党员质量，建立“双向培养”机制，注重将企业管理层、生产一线职工发展为党员，截至6月底新发展党员22名，已完成全年计划的85%。
抓示范，促提升，培树以点带面“领头羊”
党建强不强，就看领头羊。滨州工业园深入贯彻省委组织部《全省非公有制经济组织和社会组织党建“百千万提升工程”实施方案》工作要求，以及区委组织部《“红色引擎”三年示范提升工程》具体部署，以点带面推动党建工作整体提质增效。
抓好示范点培育，辐射带动整体提升。按照“双强六好”工作标准，确定14个培育对象，打造党建工作规范、制度机制健全、作用发挥突出、示范效应明显的工作标杆。2023年，成功创建5个市级示范点、14个区级示范点，指导其总结形成各具特色的党建品牌，辐射带动园区非公企业党建工作整体提升。
突出党员先锋示范，服务企业高质量发展。发挥22家企业“凤凰之星”党员志愿先锋队作用，带头开展技术攻关，做好生产管理、治安巡逻、环境保护、困难职工救助等工作，让党员在企业关键岗位担当主力，在关键环节发挥作用。组织园区党员干部组建“一团两队”。“一团”即组建“红色信使”帮困团。择优选派懂党务、懂业务的党建工作指导员，深入企业帮助开展党建和业务工作。“两队”即成立政策宣传队、项目服务队。组织业务精湛的骨干党员梳理惠企政策，精准推送至具体企业。对重点项目各类手续提供“私人订制”帮办代办服务，今年共帮助32家企业办理各类事项85个。
凝共识，促联动，助推党建融合“加速跑”
“党建做实就是生产力，党建做实就是效益”。该园区创新构建党建与业务深入融合机制，引导企业将党建工作嵌入企业生产经营、文化建设、技术提升、人才培养全过程。
突出引领力。选优配强党组织班子，推动党组织班子和管理班子交叉任职，实现54家非公企业党组织书记全部由企业出资人、高管担任。提高党员骨干比例，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”，融合党组织设置与企业组织架构，实现企业核心部门和关键岗位党员全覆盖。
深化融合度。创新搭建“党建+文化”“党建+人才”“党建+技术”等特色党建平台，结合企业业务性质开展各种党建活动，实现党建工作与企业生产经营互促共进。今年3月，制定印发《滨州工业园党建引领推动安全生产专项治理百日行动实施方案》，集中利用3月至6月开展“党建+安全生产”专项治理百日行动，企业党组织书记下沉一线开展安全检查，党员带头创设“人人讲安全个个会应急”的稳定安全环境。组织企业开展党建赋能培训、“发现榜样”“我和我的支部”典型选树等活动，鼓励企业设立党员示范岗，划分党员责任区，开展争创活动等形式，推动先锋示范引领，激发党组织和党员积极献力企业发展。
搭平台，塑品牌，擦亮党建工作“金名片”
党建搭台，企业唱戏。滨州工业园充分发挥党建引领作用，坚持党建共建，为园区企业搭建企业发展、招商引资等方面的沟通交流平台，助推企业高质量发展。注重在工作中总结提炼成功经验，培树党建品牌，擦亮党建工作“金名片”。
打造产业生态圈党建联盟。组建“凤凰之星”产业生态圈党建联盟，园党工委牵头成立联席会议领导小组，统筹党的建设、产业链培育、项目落地、企业发展、招商引资、等方面重要事宜。成立“梧桐社”作为日常活动平台，实行轮值主席制度，制定资源、需求、项目“三张清单”，创新实施组织共建、资源共享、人才共育、事务共商、发展共促“五共”工作法，开展“梧桐沙龙”“梧桐茶事”“梧桐课堂”“梧桐管家”等日常系列活动。5月份召开“凤凰之星”产业生态圈党建联盟联席会议暨第一期“梧桐茶事”，10位企业家与区委组织部、区直部门负责同志围绕企业发展现状、需求及如何打造一流营商环境进行了深入沟通交流。举办两期“梧桐课堂”，邀请专家讲师为园区企业开展人力资源培训课程，提升园区企业管理制度化、规范化水平。开展助力乡村振兴实践活动，组织联盟80余名党员为申家村栽种高品质果桑200余棵，助力该村立体生态农业产业发展。
搭建人才交流平台。与沈阳化工大学等高校在人才交流、创新合作、成果共享等方面精准对接、深度合作，实现校企资源共享、人才共育、发展共促。4月份与沈阳化工大学就实习实训基地项目进行对接，完成实习实训教育基地项目对接活动，为首建科级、友泰科级、大有新能源、宇洋新能源等企业分配实习生，进一步推进校地合作、校企合作。
在“凤凰之星”党建品牌的统领下，今年1-5月份，滨州工业园实现规模以上工业总产值142.96亿元，同比增长1.4%；营业收入147亿元，同比增长7.3%；实际完成公共财政预算收入完成2.19亿元，完成全年任务的50.39%，同比增长54.8%。签约总投资128亿元的魏桥新型铝材、新能源铝挂车、高端智能装备制造产业园、明厚德新能源年产50万吨固碳新材料等一批高质量项目。