滨州日报/滨州网沾化讯（通讯员刘圣源报道）7月5日,在沾化区一处工地上,随着沾化区劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭的庭审结束,一起工伤案件得到顺利化解。沾化区总工会通过部门联动机制，参与此次矛盾纠纷化解。
　　庭审现场,仲裁员指引当事人进行举证、质证、发表辩论意见,积极保障当事人合法权利的行使。同时，将柔性调解理念贯穿调解过程,释法说理、情法贯通,取得了当事双方的积极回应。最终，双方当事人达成调解,被申请人赔偿申请人5万元。
　　沾化区总工会通过创新“12351”法律服务保障机制,积极探索最大限度发挥“工会+法院、人力资源社会保障部门”主体化解劳动争议纠纷职能作用,将劳动争议调解端口前移,从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷的发生；通过“工会+仲裁”源头主动调解、“工会+法院”诉前动态调解、有效实现了矛盾纠纷早发现、早预警、早处理,将矛盾纠纷化解在萌芽,处理在基层。
　　下一步,沾化区区总工会将进一步加强矛盾纠纷源头化解工作,创新工作思维,通过法律援助、法治体检、开展劳动法律监督、劳动争议仲裁调解等方式,维护广大职工合法权益,构建和谐的劳动关系,维护好职工群众的合法权益。