滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵王健报道）8月8日，记者在市政府新闻办召开的“大干2023奋勇争先向前·亮进度——发展品质越来越高”主题系列新闻发布会市委组织部专场上获悉，今年以来，全市组织部门全面抓好党的创新理论武装和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设，获得省以上典型发言12次、表扬肯定13次，共有11条经验、96项做法被中组部和中央媒体推广刊发。
　　理论武装更加深入。倾力打造“智者智城”“好学滨州”特色品牌。在学习模式上，坚持以党的政治建设为统领，把学思想、强理论作为党员、干部受教育的首课、主课，创新建立“五学”模式。在学习载体上，创新实施“党课故事会”展演，广泛开展“铸魂赋能·十万党员进党校”轮训工程。在学习实效上，接续开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论，人才政策高校与地方“同标共享”、招商引资市内与市外“同等奖励”等一批新政策的出台，让广大干部群众实实在在感受到了解放思想带来的实惠。
　　组织体系更加严密。抓过程严“管控”。始终把抓好党建作为最大政绩，坚持“全过程抓、抓全过程”，全面落实“月度提醒、季度讲评、半年观摩、年终评议”全周期闭环链条。滨州体系化管党治党建设党的经验做法在全省推广，成为全省的党建品牌。抓基层筑“堡垒”。系统实施深化村级党组织分类推进整体提升三年行动、农村基层党建领域信访化解“百日攻坚”行动、村级集体经济收入三年倍增计划等一系列措施，实现村级集体经济发展的动能转换和高质量发展。抓效能强“引领”。出台加强社区工作者队伍建设专门意见，启动“渤海善治·精品社区”创建行动，推行党群服务阵地“迭代升级”标准化建设。抓创新聚“合力”。在全市探索建立“17134”非公企业党建工作体系，魏桥集团成为省委组织部发展党员工作唯一市级联系点。
　　干部队伍更加过硬。坚持“事业为上”。全面倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论的“五看”用人导向，把项目建设、乡村振兴、信访稳定等一系列重点工作、重大斗争一线，作为培养锻炼干部的重要平台。全市选人用人“一报告两评议”和年轻干部工作均列全省第一位。坚持“赋能增智”。大力实施“领导干部思维训练全员计划”，选派110名干部分赴合肥、上海、苏州、深圳等地开展“体悟实训”，深入推进年度干部教育培训工作，常态化为各级干部干事创业“加油”“蓄力”。坚持“守正创新”。创新建立督考评用融合机制，推动实现了大督查、执行力评价、精准考核和干部使用的贯通融合。“一事一评”公务员绩效管理工作，获全省组织工作创新奖。坚持“严管厚爱”。深化“一把手”任前责任告知制度，建立市管正职干部任前告知、任中审计、离任交接制度闭环。健全关爱干部心理健康“向阳花”服务体系，开展年轻干部“青廉担当·青创未来”警示教育“十个一”系列活动。
　　人才支撑更加有力。健全人才工作机制。积极构建“三进四融五争先”工作体系，建立年度重点人才项目、县市区委书记人才项目、成员单位特色品牌项目共136个，打造形成了近悦远来的人才“良栖之地”。创新人才引育方式。探索建立了人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制，探索了“编制在高校（科研院所）、服务在企业”人才引进模式。今年以来，申报国家级人才项目91个，11人通过泰山人才论证，分别是去年的3倍、1.8倍，均创历史新高。构筑人才集聚高地。启动第五届“赢在滨州”高层次人才“双创”大赛，聚焦海洋、先进制造、现代农业、生命科学四大领域，发布揭榜挂帅项目30个，开展“智选滨州—名校人才直通车”活动60场，集中招聘硕博士高层次人才200余人，引进科技领军人才近100名，本科及以上大学生7100余人。