滨州日报/滨州网讯（记者周海东报道）近日，市人力资源和社会保障局印发《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》，标志着我市正式试行“新八级工”职业技能等级制度。
　　“新八级工”的由来
　　最初的“八级工”是新中国成立之初，建立起的企业工人工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，从低到高分为1-8个等级。
　　1988年，原有的八个技能等级被简化为初、中、高三级。1990年，在高级工的基础上，增设了技师和高级技师。2021年，人社部组织开展特级技师评聘试点工作。今年6月，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》，增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。
　　“新八级工”实施范围
　　1.经人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
　　2.特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。
　　3.首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
　　4.优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。
　　“新八级工”评价标准
　　企业应以国家职业（技能）标准、“新八级工”职业技能等级（岗位）要求为依据，结合工种（岗位）特点，自主确定各等级（岗位）评价标准或开发评价规范。在不低于国家职业（技能）标准的基础上，可对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整。企业要全面考察技能人才的工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，突出能力、业绩、贡献导向，重点评价技能人才执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。
　　“新八级工”评价办法
　　学徒工的认定考核由企业依据本单位有关要求进行。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的认定考核由企业按照职业技能等级认定的相关要求开展。特级技师、首席技师评聘试点按照申请试点、制订方案、组织评审、公示核准、颁发证书等程序实施。中央企业驻滨分支机构的特级技师、首席技师评聘工作，按照中央企业有关规定执行。