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　　人才当“主角”，打造“人才专属盛会”
　　几年来，滨州始终坚持人才节“节日”定位，让人才当“主角”，集中开展丰富多彩的人才招引、人才交流、人才服务活动，打造规模空前的“人才专属盛会”。
　　坚持“活动不间断、场场有特色”的原则，采取市主场与县市区专场相结合、线上与线下并举的方式，将以往的单场人才活动转变为涵盖系列活动的人才节日。2020年探索开展活动22场，2022年达到109场，活动数量逐年增加、质量不断优化。今年第四届滨州人才节将“爱才”主题贯穿始终，组织实施111场活动，活动场次为历年最多。
　　在活动设计方面，从2020年的以高层次人才论坛、人才招聘会等传统形式为主，逐步拓展为人才高峰荟、项目对接、双创大赛、人才专线游、直播带岗等。今年将举办邀请省内本科高校来滨开展“山东高校滨州行”等活动，多角度、多层面、多形式推动教育、科技、人才同向发力、融通发展。同时，坚持“市县联动、内外结合、全员参与”，成立人才节组委会，实现了市、县、乡三级纵深全覆盖。此外，聚焦京津冀、长三角等人才资源集聚地，让滨州人才节在全国各地“处处发声”。今年将在北京、上海、苏州、深圳设分会场，其中苏州分会场为首次设立。
　　作为人才的专属节日，受邀人才群体既有高端专家学者又有优秀青年人才，既有科技创新人才也有自主创业人才等，还邀请知名高校和科研院所专家学者等参加，与我市“十强”产业骨干企业对接交流。参与人数从2020年的2000余人，增至2022年的超过万人，覆盖面不断扩大，让爱才成为滨州最闪亮的名片。
　　促进人才、产业、科创等要素联动发展
　　人才节的设立和举办，释放了滨州求贤若渴的强烈信号，传递了以一流环境吸引一流人才的坚定决心，有力推动了各方英才向滨州加速集聚，促进了人才、产业、科创等要素联动发展。
　　树立了“人人都是人才，人人皆可成才”的社会共识。系列活动的开展，让人才感受到温暖、得到实惠，人才的获得感和满意度大幅提升。同时，焕发了全社会对人才观念的新理解、对人才标准的新认知，不看帽子、不看头衔、不看学历，只要对全市发展作出贡献、有业绩，都视为人才，都得到认可，倡树了“以用为本、实用有用”的用才导向。
　　构建了“全市协同联动，引用育留一体”的工作机制。举办滨州人才节，以节造势、以节聚力，调动多个部门、集成多项活动、融合多项工作，释放集合式、规模化效应。成立“名校访名企”校企地合作联盟，实施“城市实习生计划”，从高校、院所选派企业“科技副总”，推动地方、高校、企业间资源共享、优势互补、深度合作，打造引才用才共同体。
　　形成了“产业集聚人才，人才振兴产业”的互融互促格局。借助人才节搭建了人才、资本和产业项目的对接平台，推动人才链、创新链与产业链深度融合。2021年起，发布“十强”产业企业技术需求，实行“揭榜挂帅”，引进产业领域高端人才团队。2022年创新发布城市智汇榜，吸引优秀青年人才来滨创新创业。前三届人才节期间共有346个项目达成合作意向，157个项目现场签约。
　　以节为媒，以智结缘。人才节的成功举办，提升了滨州的对外知名度、美誉度和影响力，营造了“近者悦而尽才，远者望风而慕”的浓厚氛围，推动滨州成为各方英才心向往之的圆梦之地、幸福之城。各级各部门将持续巩固、放大滨州人才节的示范引领效应，丰富拓展“爱滨才会赢”品牌内涵，打造“永不落幕的人才节”，吸引集聚更多优秀人才，巩固扩大“人才净流入”态势。