滨州日报/滨州网记者丁春贵通讯员陈涛
　　近年来，山东惠宇汽车零部件有限公司按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，从支部团队建设、先锋模范导向、建立长效机制和人才引育等方面加强企业党建工作，摆脱企业发展困境，打造“四驱”主引擎引领企业高质量发展。
　　筑强堡垒，按下党建引领“启动键”
　　实施“堡垒”工程，支部通过管理层、模范职工优先入党，加快党员关系转入等方式增强支部战斗力，在生产一线、管理层等部门重点培养入党积极分子8名，进一步筑强堡垒。实施“铸魂”工程，将奉献、创造、勤俭节约等精神融入企业文化，构筑“惠宇人、惠宇情”精神高地。实施“四心”工程，刊发支部简报24期，使党员“初心”为企，为企业发展汇聚磅礴力量；广泛开展“三亮三比”、党建知识竞赛、观看红色影片、参观红色教育基地等支部活动，让员工“聚心”向企；开展职工子女教育等服务12项，让职工“安心”留企；改善职工食堂、设置充电桩、帮扶困难职工等，与员工“暖心”谋企。
　　树牢模范，淬炼攻坚克难“先锋军”
　　公司总经理作为党支部书记，积极发挥“红色头雁”领飞作用，在工作岗位带头佩戴党员徽章增强党员身份意识，引导支部党员树立“我是党员我担当”观念，带头遵守公司纪律章程，维护良好形象。支部党员和积极分子分别制定年度工作计划，签订“党员、积极分子带头干”承诺书，持续吹响“党员先锋号”。组建技术攻关、市场销售、岗位管理等党员先锋岗8个，市场部被惠民县总工会授予2023年度工人先锋号等荣誉称号。
　　创新机制，建立企业安全“新屏障”
　　建立拓宽企业职工沟通渠道的长效机制，支部制订企业提案改善管理规定，每名党员每季度提交至少一项改善提案；通过建立企业微信群、开展管理层党员“驻车间”等方式，打造“惠宇人、惠宇情”党员职工建言献策渠道。以党建、工会串起“部门链”“生产链”，不断完善安全监督检查、“6S”管理机制，将“6S流动红旗”插在生产一线，提升部门安全意识，增强班组长的管理认知，形成各部门“比学赶超”的浓厚氛围。疫情期间，在党支部带领下组建战疫保供队，保证客户需求，用实际行动赢得了客户的高度赞誉。
　　引育人才，注入创新发展“动力源”
　　将“非公企业党建引领队”“人才科创服务队”作为责任链条“关键环”，与太原科技大学、山东省铸造协会及其他科研院所建立长期的业务战略合作关系，搭建外延平台。截至目前，公司拥有发明专利授权8项、实用新型50项、软件著作权3项，惠宇商标及logo成功注册，在业内已成为拥有一定国际知名度的响亮品牌。企业先后被授予“2022年度市级智能工厂和数字化车间”、“三级安全生产标准化”企业、省级“博士后创新实践基地”等荣誉称号。