滨州日报/滨州网惠民讯（通讯员李雪段峰报道）为全面发挥劳动模范和高技能人才示范引领以及骨干带头作用，积极推进建筑行业及其它实践技术创新，今年以来，惠民城投集团创新打造劳模人才创新工作室，不断提高高技能人才的自主创新能力，为集团高质量发展打造新引擎、添加新动能。
　　在惠民城投集团劳模人才创新工作室里，摆放着一组组专利模型，都是集团及职工通过创新获得的发明专利，是集团重要核心技术的体现，专利的获得有利于发挥自主知识产权的技术优势，促进技术创新，从而提升核心竞争力。
　　据了解，惠民城投集团劳模人才创新工作室是研究型、技能型、实践型团队组织，把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施，通过“传帮带”放大品牌效应，培养知识型、技能型、创新型职工，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的优秀团队。“工作室以学习创新为核心，以工作室为平台，以相互合作、项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用型人才，能够促进中青年职工快速成长。”惠民城投集团党委委员、副总经理孙建峰说。
　　目前，惠民城投集团正进行建筑工程剪力墙结构钢筋绑扎施工技术要点探究、建筑工程中建筑设计的重要性及强化措施探究和建筑智能化项目施工的质量控制及其管理课题研究。下一步，该集团将不断聚焦创新重点、完善工作机制、健全运行体系，深化劳模人才创新工作室的创建工作，不断扩大劳模人才创新工作室的覆盖面，提升影响力、辐射力和引领力，不断开创集团高质量发展新局面。