滨州日报/滨州网讯（记者任斐报道）8月24日，记者在市政府新闻办组织召开的“大干2023奋勇争先向前·亮进度——服务品质越来越优”主题系列新闻发布会市总工会专场上获悉，今年以来，市总工会紧紧围绕市委“1+838”工作格局和省总工会“三个助力、五个持续用力”工作思路，以“大干2023，滨州工会在行动”为基调，以“初心筑梦、匠心追梦、同心圆梦”为主题，有效发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工守正创新、稳中求进，真抓实干、担当作为，为谱写中国式现代化最美滨州篇章贡献工会力量。
　　聚焦思想政治引领，进一步巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础
　　持续抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻。在全市各级工会深入组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导各级工会干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥劳模工匠、技能人才、工会干部的作用，依托工会融媒体中心、工人文化宫、职工书屋等各级各类宣传阵地，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组，巩固团结奋斗的共同思想基础。
　　积极弘扬社会主义核心价值观。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，围绕市委、市政府奋斗目标，积极融入和推动黄河流域生态保护和高质量发展国家战略,举办沿黄省市职工文学创作大赛等活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强典型示范引领，推动职工队伍整体素质提升。做好健康体检、疗休养、帮扶救助等劳模服务工作，修订《滨州市劳动模范专项资金管理使用办法》，调整困难劳模帮扶政策。选树“滨州最美职工”“滨州职工职业道德模范单位（个人）”。坚持工人文化宫公益性服务性发展方向，进一步提升“3+X”功能，建强、用好市县两级工人文化宫。
　　牢牢把握意识形态工作主动权。更好发挥《老栾会客厅》栏目、市总工会融媒体网络直播间、“滨州工会”微信公众号、网站、内刊以及“齐鲁工惠”App滨州站等平台作用，打造宣传工会工作、推介先模人物、凝聚职工力量的高端职工思想政治引领新平台。完善“思想引领、工会主导、创新实用、服务职工”四大功能，建设“职工书屋”示范点，深入开展各类职工主题阅读活动，努力把“职工书屋”打造成为职工思想引领的有效载体和交流学习读书成才的便捷平台。
　　聚焦创新创业创效，汇聚中国式现代化最美滨州建设的磅礴力量
　　持续深化产业工人队伍建设改革。充分发挥工会牵头作用，加强与市产改协调小组成员单位的协同联动，理清理顺各相关单位的工作内容和职责要点，定期调度、召开与政府联席会议暨产改工作推进会议、及时总结经验。进一步完善产业链、教育链、人才链、创新链闭环融合的全链条赋智赋能体系，为产业工人成长成才、建功立业创设良好条件。创新分类指导和项目化推进思路，激发企业主体作用发挥。健全动力机制和压力机制，增强中小微企业参与改革的内生动力。全面提高高技能领军人才的待遇和保障水平，完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障机制，促进农民工融入城市稳定就业。通过在市、县、企业打造一批凸显方向的产改重点项目，将产业工人队伍建设改革工作抓实、抓细、抓出成效。
　　广泛深入持久开展劳动竞赛。围绕重点行业、重点产业、重点项目，开展聚焦“八大品质”提升、“大干2023推动黄河流域先进制造强市”创新创优创效劳动竞赛，组织好各行业技能比武、“安康杯”竞赛和“查保促”活动，举办好首届全国青年数字创业大赛。积极培育省级全员创新企业、齐鲁工匠，选树命名10家市级创新工作室、10名滨州工匠。深化“求学圆梦行动”，帮助200名一线职工提升学历。充分利用“滨州工匠学院”，创新协同培育模式，积极开展各种形式的技能和学历培训，打造滨州工会品牌。
　　全面激发职工创新创造活力。用活“鲁班双创网”线上服务平台，结合滨州实际，完善线上平台活跃度、创新需求发布成效、服务基地应用指数、成果入库转化成功率等创新创效对标指标体系。充分发挥专业团队力量，建强、用好山东职工创新创效服务基地滨州分站，深入企业一线挖掘、发布职工优秀成果。切实发挥创效工作室联盟的规模优势和集群效应，积极开展跨企业和跨行业合作，收集技术难题、进行难题攻关，促进创新成果的转化、复制和推广。适时组织劳模工匠创新工作室联盟成员深入企业开展培训、座谈、现场互动，向企业发布职工创新成果，大力开展创新工作室联盟协同攻关、成果交流、典型推广、揭榜攻关等线上线下活动。培育选树20家市级工友创业园和20名农民工之星，助力乡村振兴工作向纵深发展。
　　聚焦提升维权服务实效，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感
　　加大职工依法维权工作力度。全方位加强源头参与，充分发挥工会与政府联席会议等机制作用，并配合做好相关政策的配套、衔接和落实工作，全力推动涉及本地区、本产业职工切身利益的全局性、政策性问题得到解决。以劳动领域维护政治安全为重要引领，落实和谐劳动关系创建正向激励政策，严格落实工会劳动法律监督职责，完善劳动争议法律援助服务体系，深入细致做好职工群众信访事项，认真开展劳动关系风险监测预警和分析研判，确保“五个不发生”，筑牢劳动领域政治安全防线。以工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”为牵引，将集体协商制度建设与推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质等工作结合起来，推动企业建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，进一步改善技术工人成长成才环境，年内技术工人集中的企业开展集体协商覆盖率达到90%以上。深化工会法律援助服务和劳动法律监督，做实“工会法律援助服务在您身边”服务品牌，年内免费提供法律援助服务不少于1200件。聚焦新就业形态劳动者实际需求，推动健全完善新就业形态劳动者权益保障机制。
　　继续深化提升职工生活品质试点工作。深入实施全国工会职工服务中心赋能增效试点，继续打造文化赋能、帮扶救助、法律援助、就业创业、心理关爱和医疗互助“六位一体”的职工服务综合体。鼓励各级工会选取基础好、有条件的单位对照试点任务先行先试，创新服务项目和关爱模式，推动职工生活品质明显提高。在全市选树10家市级职工生活幸福型企业试点。
　　持续优化职工服务水平。组织800名一线职工开展疗休养活动，指导各级工会不断加大投入、扩大覆盖，让更多的一线职工享受疗休养福利。完善建设标准、提供便捷服务，全市范围内建成230家户外劳动者服务站点。强化“一单式”结算服务效率和水平，开展“医疗互助·情暖会员”二次救助，年度新发展入会职工不少于10000人。做优工会“黄河恋·渤海情”婚恋服务，打造有品质有温度有情怀的“北方爱情之都”，做强“相亲婚恋、托幼托管、家风家教”全生命周期服务品牌。出台《2023年滨州市职工心理健康蓝皮书》，年内建成100家“慧心赋能”服务站点，持续开展“慧心大讲堂”线上培训等活动，充分彰显工会坚守与担当。