滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员张荣祥报道）今年以来，惠民县何坊街道以提升干部履职能力为目标，聚焦理论武装、岗位历练、从严管理三个着力点，全面提升街道干部教育培训质效。
　　聚焦理论武装，用好在线学习平台
　　该街道鼓励干部运用“灯塔-党建在线”“山东干部网络学院”“学习强国”等平台开展理论自学，给予高积分干部适当奖励。推行“2+N”灯塔书屋阵地体系建设，整合“线上+线下”优质党员教育资源，安排9名流动导师，做好“1对N教学+1对1讲解”。
　　设置年轻干部“十条红线”指标，细化120项“体检”指标，每季度开展党员干部“思想政治体检”，建立“体检”台账，实行动态跟踪管理；科级干部、联村（社区）党总支书记及筛选的优秀党员建立党建“医师库”，指导对标对表整改。截至目前，共进行“思想政治体检”5次，为“亚健康”党员干部开出个性化“整改方子”20余份。
　　聚焦岗位历练，做好培训考核工作
　　该街道围绕党建、经济、农林、城建四个重点方向，采取观摩学习、技能培训、专题辅导等方式，举办各类专业化能力提升培训班，实现分类全覆盖培训。截至目前，已开展党史学习教育专题培训13期、乡村振兴专题培训7期、观摩学习2次，邀请市畜牧兽医研究院、农业农村局等行业专家为干部作专题辅导，受益人数达300余人次。
　　搭建历练平台。选派44名“尖兵闯将”型干部到联村（社区）一线、信访维稳等急难险重岗位实践锻炼。开展抗旱救灾、敲门入户、社保宣传等志愿服务活动30余场，增强干部社会责任感。
　　开展业务考核。根据《何坊街道重点工作任务清单》以及各部门上报重点工作，定期举行岗位大练兵，进行乡村振兴、党建引领基层治理、法律法规等主题“大比武”4场，锻炼党员干部学以致用的能力。
　　聚焦从严管理，培训情况纳入考核
　　该街道严格培训纪律，成立以党工委书记为组长的培训督促指导小组，及时督导检查教育培训开展情况、党员到场学习情况、培训纪律遵守情况，坚决防止走过场、走形式。
　　检验培训成果，该街道依托“一事一评”平时考核系统，采取“定性+定量”的方式，将培训情况纳入考核管理。逐人形成个性化成长档案，对干部培训表现全程记录，发挥正面典型激励作用，邀请身边榜样、优秀村（社区）书记、村（社区）“两委”干部讲述分享自身经验，引导党员从先进事迹中接受教育、汲取力量。发现干部有思想、纪律等方面苗头性问题及时提醒。
　　实现培训闭环。该街道根据干部培训反映出的问题，按照“缺什么补什么”的原则，及时开展以公文写作、办公软件实用技巧、视频剪辑、制作、谈话技巧等干部需求量最高的技能培训8期，形成干部培训闭环管理。
　　该街道建立完善“干部动态储备库”，对培训中涌现出的优秀干部实行动态储备。目前，根据培训情况储备干部78名，调整岗位66名。