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仲裁维权“牵手”就业服务 助力就业形势稳中向好
滨州日报/滨州网记者隆卫通讯员吴洪芹
今年以来，滨州市以构建和谐劳动关系为目标，创新工作方式，延伸服务触角，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，有力促进了劳动争议案结事了，助力就业形势稳中向好。
上半年，全市劳动人事争议仲裁机构共立案受理争议案件1490件，涉及职工1531人，其中有就业需求人员932人，占60.9%；累计为557人提供就业服务，占有就业需求人员的59.8%。
基于三种考虑，把握牵手行动的精准定位
近年来，受疫情影响，企业用工需求不旺，特别是现代服务业仍处于缓慢恢复状态，吸纳就业能力远未达到疫情前水平。有的企业正常生产经营遭受冲击，仲裁机构线下庭审无法开展，劳动者就业状况和维权行为均受到不同程度的影响。
新形势下，劳动争议呈现多元化趋势，新生代劳动者依法维权意识明显增强，侧重于追求“体面工作”“终生保障”，劳动权、报酬权、休息权缺一不可，一言不合就仲裁。以新就业形态为例，据不完全统计，全市新就业形态企业达到320余家，就业人员2万余人，涉及交通出行、外卖、快递、货物运输、网络直播等9个领域，有11.11%的企业与劳动者发生过劳动争议。
但是维权者的这一举动却给自身带来不同程度的就业歧视，个别用人单位把提出仲裁请求的劳动者视为“另类”“刺头”“不安分者”，在招聘过程中虽然不敢公开拒绝录用，但总会想方设法设置隐形门槛，把有仲裁维权“前科”的劳动者拒之门外。所以，依法维护这一群体的“再就业权”，理应成为仲裁机构和就业服务机构的共同职责。
面对这种情况，市人社局充分考虑劳动争议新特点、社会就业新形势、仲裁群体新常态三个方面，对劳动关系形势作出科学研判，对症施策，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“牵手行动”。3月3日，市人社局在惠民县召开了全市仲裁维权和就业服务牵手行动座谈会。4月3日，省人社厅批准并同意滨州市开展“劳动维权+就业帮扶”模式工作试点。
满足三个需求，拓展仲裁维权的服务外延
用人单位和劳动者是劳动关系中既对立又统一的矛盾共同体，而劳动者始终处于弱势地位。维护好这一群体的合法权益，就要充分了解他们的合理诉求和现实需求。
一是失业待遇需求。重点了解劳动者在仲裁程序结束后是否失去了就业岗位，是否符合领取失业保险待遇的条件。符合领取条件的开通待遇审批绿色通道，仲裁机构与失业保险待遇审批机构自动转接。
二是就业岗位需求。在送达仲裁文书的同时，向当事人主动发放就业服务指南和就业信息登记表，全面普及就业政策，了解劳动者的专业特点、技能优势和就业愿望等信息。这些信息通过滨州公共就业服务平台、滨州“就好办”公众号、滨州“云零工”信息平台公开向外发布，实现劳动者就业需求与用人单位用工需求无缝对接。对于就业困难人员，纳入就业援助范围。
三是技能培训需求。重点了解劳动者对于寻找新的就业岗位和适应新岗位所需要的技能需求，把有培训需求的劳动者，纳入全市职业技能提升行动的统一部署，特别是在高端化工、家庭服务、绳网、冬枣等特色培训中优先推荐安排。
上半年，市县两级仲裁机构共向就业服务部门推送求职信息461条，达成就业意向200余人次。
依托三项活动，丰富就业服务的民生内涵
平等就业是劳动者的法定权益，自主用工是用人单位依法享有的基本权利。就业是最大的民生，权益得到保障，民生才能得到保障。
为实现二者的有效衔接，在具体工作中，仲裁机构和公共就业服务机构的工作人员既注重把仲裁维权者作为就业服务的重点群体，又注重把满足用人单位用工需求作为延伸服务的一项重要内容。
积极开展就业政策宣传活动。结合“十百千送法进企业”活动，对接十强产业、梳理用工百问、服务千家企业，搭载就业政策宣传。将就业政策区别不同群体实行单元式拆分，诸如一次性扩岗补助、吸纳就业补贴、缓缴社保等，附加办理依据、流程和注意事项，让企业和劳动者一目了然。
积极开展“20+N”系列就业专项服务活动。公共就业服务机构建立招聘平台，每月确定1-2个主题开展招聘服务，招聘活动设立就业维权政策咨询专区，宣传就业政策和劳动法律法规。
积极开展直播带岗活动。每月9日、19日、29日开展“逢九直播带岗”活动。通过各种形式推介零工小市场、城乡公益岗、社区微工厂等就业渠道，既满足企业用工需求，又向广大求职者推送就业政策和就业岗位。
上半年，市县两级仲裁员累计参加招聘会、送法进企业、进工地等活动40余场，接待求职者咨询3000人次，发放规范劳动用工政策3000余份，在最大层面上实现了仲裁政策与求职者零距离，有效维护求职者在就业过程中的合法权益。同时，现场解答企业用工疑问，筑牢了劳动争议多发的第一道防线，受到广大企业和劳动者一致好评。
今年以来，滨州市以构建和谐劳动关系为目标，创新工作方式，延伸服务触角，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，有力促进了劳动争议案结事了，助力就业形势稳中向好。
上半年，全市劳动人事争议仲裁机构共立案受理争议案件1490件，涉及职工1531人，其中有就业需求人员932人，占60.9%；累计为557人提供就业服务，占有就业需求人员的59.8%。
基于三种考虑，把握牵手行动的精准定位
近年来，受疫情影响，企业用工需求不旺，特别是现代服务业仍处于缓慢恢复状态，吸纳就业能力远未达到疫情前水平。有的企业正常生产经营遭受冲击，仲裁机构线下庭审无法开展，劳动者就业状况和维权行为均受到不同程度的影响。
新形势下，劳动争议呈现多元化趋势，新生代劳动者依法维权意识明显增强，侧重于追求“体面工作”“终生保障”，劳动权、报酬权、休息权缺一不可，一言不合就仲裁。以新就业形态为例，据不完全统计，全市新就业形态企业达到320余家，就业人员2万余人，涉及交通出行、外卖、快递、货物运输、网络直播等9个领域，有11.11%的企业与劳动者发生过劳动争议。
但是维权者的这一举动却给自身带来不同程度的就业歧视，个别用人单位把提出仲裁请求的劳动者视为“另类”“刺头”“不安分者”，在招聘过程中虽然不敢公开拒绝录用，但总会想方设法设置隐形门槛，把有仲裁维权“前科”的劳动者拒之门外。所以，依法维护这一群体的“再就业权”，理应成为仲裁机构和就业服务机构的共同职责。
面对这种情况，市人社局充分考虑劳动争议新特点、社会就业新形势、仲裁群体新常态三个方面，对劳动关系形势作出科学研判，对症施策，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“牵手行动”。3月3日，市人社局在惠民县召开了全市仲裁维权和就业服务牵手行动座谈会。4月3日，省人社厅批准并同意滨州市开展“劳动维权+就业帮扶”模式工作试点。
满足三个需求，拓展仲裁维权的服务外延
用人单位和劳动者是劳动关系中既对立又统一的矛盾共同体，而劳动者始终处于弱势地位。维护好这一群体的合法权益，就要充分了解他们的合理诉求和现实需求。
一是失业待遇需求。重点了解劳动者在仲裁程序结束后是否失去了就业岗位，是否符合领取失业保险待遇的条件。符合领取条件的开通待遇审批绿色通道，仲裁机构与失业保险待遇审批机构自动转接。
二是就业岗位需求。在送达仲裁文书的同时，向当事人主动发放就业服务指南和就业信息登记表，全面普及就业政策，了解劳动者的专业特点、技能优势和就业愿望等信息。这些信息通过滨州公共就业服务平台、滨州“就好办”公众号、滨州“云零工”信息平台公开向外发布，实现劳动者就业需求与用人单位用工需求无缝对接。对于就业困难人员，纳入就业援助范围。
三是技能培训需求。重点了解劳动者对于寻找新的就业岗位和适应新岗位所需要的技能需求，把有培训需求的劳动者，纳入全市职业技能提升行动的统一部署，特别是在高端化工、家庭服务、绳网、冬枣等特色培训中优先推荐安排。
上半年，市县两级仲裁机构共向就业服务部门推送求职信息461条，达成就业意向200余人次。
依托三项活动，丰富就业服务的民生内涵
平等就业是劳动者的法定权益，自主用工是用人单位依法享有的基本权利。就业是最大的民生，权益得到保障，民生才能得到保障。
为实现二者的有效衔接，在具体工作中，仲裁机构和公共就业服务机构的工作人员既注重把仲裁维权者作为就业服务的重点群体，又注重把满足用人单位用工需求作为延伸服务的一项重要内容。
积极开展就业政策宣传活动。结合“十百千送法进企业”活动，对接十强产业、梳理用工百问、服务千家企业，搭载就业政策宣传。将就业政策区别不同群体实行单元式拆分，诸如一次性扩岗补助、吸纳就业补贴、缓缴社保等，附加办理依据、流程和注意事项，让企业和劳动者一目了然。
积极开展“20+N”系列就业专项服务活动。公共就业服务机构建立招聘平台，每月确定1-2个主题开展招聘服务，招聘活动设立就业维权政策咨询专区，宣传就业政策和劳动法律法规。
积极开展直播带岗活动。每月9日、19日、29日开展“逢九直播带岗”活动。通过各种形式推介零工小市场、城乡公益岗、社区微工厂等就业渠道，既满足企业用工需求，又向广大求职者推送就业政策和就业岗位。
上半年，市县两级仲裁员累计参加招聘会、送法进企业、进工地等活动40余场，接待求职者咨询3000人次，发放规范劳动用工政策3000余份，在最大层面上实现了仲裁政策与求职者零距离，有效维护求职者在就业过程中的合法权益。同时，现场解答企业用工疑问，筑牢了劳动争议多发的第一道防线，受到广大企业和劳动者一致好评。