滨州日报/滨州网滨州讯（通讯员王梦泽报道）今年以来，市审计局坚持新时代党的组织路线和好干部标准，全力打造“政治过硬、业务精湛、配合默契、执行到位”的高素质、专业化审计干部队伍，为建设更高水平富强滨州贡献审计力量。
　　强化思想引领，打造过硬政治能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论，定期开展新入职人员谈心谈话、选调生座谈会等活动，强化青年干部思想引领，提升青年干部政治素质；组织开展理论专题研讨、集中培训，学深悟透党的创新理论；深入开展青年研习社活动，全局40余名青年党员参加青年研习社，开展活动9次、谈心谈话23次，不断提高青年干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
　　强化业务培训，提升核心业务能力。建立常态化学习制度，以“审计讲堂”为契机，形成“平时个人学+半月集体学”的审计干部学习模式，组织审计讲坛、审计讲堂等业务培训12次，审计质量提升专题会议8次；建立“传帮带”业务学习模式，开展新老审计干部结对“传帮带”活动，助力审计“新人”加速成长成才；组织开展2期依法审计效能提升培训班，选树学习典型，提高审计人员综合素质，在全市审计系统营造浓厚的学习氛围。同时，积极开展审计法规与案例分析技能竞赛、大数据审计比武、优秀审计项目评选等系列活动，营造比学赶超浓厚氛围。截至目前，结成“传帮带”学习小组22个，审计业务培训参培人数达200余人次。
　　强化考核引导，激励干部担当作为。以审计机关工作性质为基础，形成党员积分制考核、综合科室绩效考核、审计项目积分制考核相结合的立体化考核体系，采用平时考核和及时表扬激励相结合的实时结账模式，增强考核针对性，用考核树立正确的选人用人导向。实行立体考核以来，参照考核结果提拔县级干部3名、科级干部10名，聘用正高级职称1名。开展干部轮岗交流，把矛盾多、困难大、情况复杂的岗位作为磨炼干部的主阵地，对18名干部进行工作岗位调整，有效促进了干部干事创业动力；抽调6名审计干部参加乡村振兴、项目建设等全市重点工作，激励干部担当作为。
　　强化分类管理，打造专业化干部队伍。开展专业技术类公务员改革，建立审计领域专业型人才的识别、培养和评价机制，市本级19名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格；根据“审计一盘棋”要求，以审计项目为平台，集中组建经责、财政、投资等8大审计团队，着力提升“大兵团”作战能力和效果；拓宽招录途径，近三年，招录审计人员22名，专业涉及财务、工程、计算机等多领域，取得中、高级职称资格9人，干部队伍专业性进一步增强。