滨州日报/滨州网阳信讯（通讯员徐志君报道）今年以来，阳信县农商行不断加强和改进新形势下企业思想政治工作，借鉴和吸收现代管理思想和信息技术，通过“四新”措施，努力做好新时期企业思想政治工作，有力地提高了本系统广大员工干事创业的能力和水平。截至6月底，阳信县农商银行各项贷款余额50.62亿元，较年初增长4.22亿元，增幅9.02%，居全市第2位。
　　创新思路
　　阳信农商行认真分析当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找从班子到员工在思想观念、工作方法等方面存在的不足，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，让思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变。
　　为充分发挥思想政治工作的效力，该行多措并举，积极引导广大员工敬业爱岗，无私奉献，持续开展正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工集体荣辱意识、风险意识和忧患意识，引导员工个体行为目标和行为方式与企业大局保持一致，让职工做到与企业“同呼吸，共命运”，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定大局，为企业建设发展保驾护航。
　　创新机制
　　阳信农商行充分认识到，新的形势和任务对思想政治工作提出了更高的要求，思想政治工作必须跳出“自我封闭”的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”。
　　该行进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法。一是建立明确的领导责任制度，使主要领导和各支行负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容，分级制定对领导干部、各级负责人奖惩、任免办法，彻底解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象。三是注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，从基层一线聘任兼职政工人员，形成专兼职结合、优势互补。通过创新机制，建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责、齐抓共管的良好局面。
　　创新内容
　　阳信农商行把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点，通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，让职工认清形势，明确任务，树立信心，为企业改革发展创造良好氛围。
　　该行围绕企业服务经营中的热点、难点和重点，做好一线职工的思想政治工作，不断加强10个乡镇（街道）支行基础设施建设，不定期组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍。
　　该行把思想政治工作与企业文化建设结合起来。在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。
　　此外，该行把思想政治工作与解决实际问题相结合。他们把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需、所盼。
　　创新方式
　　阳信农商行努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法，运用到思想政治工作中去，充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力。
　　该行借鉴社会学、心理学和企业文化等新理念，不断创新思想政治工作具体方法，推动思想政治工作科学化、规范化、制度化，坚持思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度，激发员工的参与热情，促使员工逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高了管理意识和思想政治工作效能，实现员工的被动教育向主动学习转化，提高了广大员工干事创业的积极性和能动性，实现了地区经济效益和企业自身发展的双丰收。