滨州日报/滨州网讯（记者荆常忠王健报道）9月12日，记者在市政府新闻办举行的“大干2023奋勇争先向前·亮进度——民生品质越来越实”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场获悉：近日，市人社局出台了《关于建立高层次人才共引共享制度的通知》，推行“编制在高校、服务在企业”共引共享引才模式。
　　一直以来，我市企业引进高层次人才大多以柔性引进为主。柔性引才具有“短平快”的特点，虽然能够短时间内在“点”上解决企业某个技术难题，但难以从根本上解决企业建立技术体系，形成独特技术优势，占领科技制高点，提高社会生产力的问题。为从根本上破解这一难题，加大高层次人才引进力度，整合我市高校、科研院所、企业等创新平台资源，推动“四链”深度融合发展，为企业家圆梦，助力滨州“制造强市”、“双型”城市建设，近日，市人社局出台了《关于建立高层次人才共引共享制度的通知》，推行“编制在高校、服务在企业”共引共享引才模式。
　　该项政策是我市加强高层次人才引育，打造人才发展优质生态圈的又一创新举措。符合条件的高层次人才，通过人才招引程序，签订高校（科研院所）、企业、人才三方合作协议后，可将编制落在高校（科研院所），享受高校（科研院所）事业编制、社会保险、薪资待遇等，同时可以在企业兼职服务，利用企业科研平台、成果转化平台享受企业的绩效、奖励等。
　　政策的实施范围为：省属驻滨高校、市属高校以及市属科研院所等高层次人才比较集中，科研成果多且亟待转化，与我市企业、园区等生产一线联系密切的事业单位。
　　来滨高层次人才应符合以下条件：首次来滨就业；具有博士学位或副高级以上职称；年龄一般不超过45周岁；专业及研究方向应符合我市重要战略、重大工程和重点产业需求，符合高校院所工作需要和企业实际需求，能够胜任高校院所和企业相应岗位工作，开展科技研发和成果转化活动。对拥有核心知识产权或成熟科技成果，高校院所和企业急需的紧缺人才，可适当放宽条件要求，实行“一事一议”。