近年来，滨州盟威戴卡轮毂有限公司党委创新打造“融入式”党建体系，推动党建融入生产、融入管理、融入责任，走出了一条党建全方位引领的企业高质量发展之路。
　　党建融入生产，激活发展动力
　　强化教育引导，助力担当作为。公司党委通过成立“一对一”结对学习小组，设立班组“我的小栈”党建专题学习区，组织开展“素养提升培训”等系列主题活动，实现强化党员党性同素质能力提升有机结合。同时，坚持先锋示范强带动，开展“最强班组争霸赛”“三亮三树”等活动，设立“党员示范岗”20个、“党员责任区”8个。其中，以年轻党员为牵头人的攻关小组，仅用8个月时间便实现德国全自动铸旋生产系统顺利运行，助力2022年实现轮毂产量445万只。
　　党建融入管理，凝聚发展力量
　　严格“量化积分”，建立“党员年度积分卡”管理制度。通过“绩效评价、全员提升、学习教育、履行职责、遵纪守法”等内容对每名党员进行量化评分，并将得分情况与评先树优相结合，实现了“表现可量化、评优有依据、先进信得过”。同时，创新“绩效考评”，完善党支部工作机制、党员考评机制，建立起全员绩效评价系统。企业所有岗位均纳入“工作业绩有量化，工作不足有剖析，工作提升有引导，自我改进有方向”考评模式，有力提高了管理效率，促进了企业长远发展。
　　党建融入责任，夯实发展根基
　　真心关爱，对职工负责。企业党委始终践行“员工是企业最重要的资产”核心理念，推出员工关怀计划，连续5年为员工及其亲属购买补充医疗及意外伤害商业保险累计3万余人次。成立爱心互助基金，企业出资100万元设立重大疾病医疗救助基金，用于缓解员工因重大疾病造成的家庭或生活困难。
　　用心回报，对社会负责。开展以“红色关爱”为主题的系列公益活动，组建党员志愿者团队，为全市龙舟赛、学校足球比赛等多个活动提供志愿服务，并积极参与了扶贫建设等诸多公益项目。
　　服务人才，对发展负责。2018年以来，通过与山东大学合作成立“高端智能制造研究中心”产学研合作基地，与山东理工大学、济南大学等高校建立人才培养和输送渠道等方式，不断强化人才培养基础。近5年来，公司累计培养齐鲁首席技师、山东省突出贡献技师、市首席技师等省市级人才11人，为企业高质量发展积蓄起“源头活水”。