成功创建国家胸痛、卒中中心；
　 柔性引进于金明院士等省内外知名专家10人，开展新技术62项、建设亚专科28个；
　　推动3D打印、3D影像、5G、AI数字技术在临床广泛应用，开启数字化高清精准微创新时代；
　　先后获批山东省神经血管介入诊疗技术、胸外科内镜诊疗技术、康复医师转岗培训、泌尿男科医师规范化培训基地；
　　建成24个市级临床重点专科、7个市级临床精品特色专科，心内科连续四年荣获急性冠脉综合征（ACS）医疗质量金奖；
　　“三甲”医院顺利通过复审，实现山东省文明单位8连冠，市直部门绩效考核9连冠；
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　　近年来，滨州市中心医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化党建引领，以“党建+健康”先锋行动为着力点，以全面从严治党为主线，扎实推动党建工作和业务工作深度融合，医院各项工作实现高质量发展。
　　落实“党建+健康”先锋行动，推动党建工作与业务工作深度融合
　　自2022年7月市卫生健康委启动“党建+健康”先锋行动以来，市中心医院党委高度重视，坚持将提升改进与建立长效机制相结合，不断提升就医群众的获得感和满意度。
　　做优“党建品管圈”模式，引领业务工作提升。医院党委把“党建品管圈”模式作为强化党建引领，推动党建业务深度融合的重要抓手，启动实施16个党建“品管圈”项目，推动实现“‘品’质优先、‘管’理提升、‘圈’出标杆”目标，全院各级党组织的凝聚力显著增强，医务人员整体素质显著提升，医护服务效率显著提高。项目实施后，病房就医环境、医护服务态度、治疗效果满意率均达到98%以上，危重症患者安全转运率达99%。
　　实施“两个转变”，构建全新服务体系。一方面，调动各部门从被动接受问题反映变主动到一线查找“痛点”。组织行政、后勤等科室（支部）主动到医技、临床科室（支部）集中开展调研查摆问题17次，先后梳理出需要解决的临床科室问题43件。对查摆出的“痛点”，医院党委逐项研究，有序推进整改提升。如针对多年来群众普遍反映的院内结算服务效率低的“痛点”，在全市率先推出“诊间结算”“床旁结算”等新模式，将门诊环节收费结算前移到医生诊室，将住院环节收费结算前移至病区护士站。截至目前，医院诊间结算率已达100%，床旁结算率已达85%。这一便民措施被省卫健委在全省推广，赢得群众一致好评。另一方面，从“线下”被动等待转变为“线上”主动呼应。医院创新推出“互联网+护理服务”，通过“线上”主动受理群众服务需求，为失能、半失能居家人群及母婴人群提供上门护理服务，目前已完成1200余单，让群众足不出户享就享受到了全新的就医体验和优质护理服务，真正实现了“患者不跑路，服务送到家”。
　　健康服务零距离，党的温暖到身边。市中心医院全力做优健康服务工作，采取线上线下相结合的方式为群众送医送药送健康。自“党建+健康”先锋行动开展以来，医院已累计举办现场义诊和健康科普活动30余场次，线下服务群众4000余人次，线上服务8000余人次；先后选派3名优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”，对姜楼镇、胡集镇、河流镇进行对口支援，所支援乡镇卫生院均通过一级甲等验收；实施“名医基层工作室”建设，先后选派9位知名专家对乡镇卫生院和社区卫生室进行一对一帮扶，提高了群众获得基本医疗卫生服务的可及性、便利性。
　　加强理论学习与业务工作互动，推动各项学习贯彻活动与岗位工作深度融合
　　丰富理论学习方式。医院党委在完成规定学习任务的同时，注重用好“学习强国”“灯塔·党建在线”等学习平台，通过“三会一课”、主题党日等多种形式组织党员集中进行学习，并邀请市委宣传部、市委党校等有关部门的专家举办专题讲座。其间，组织60余名党务干部赴浙江大学开展党务干部能力提升暨医院高质量发展专题培训班，组织优秀共产党员赴红旗渠开展红色教育实践活动。
　　紧扣职责职能抓学习。医院党委要求各科室立足实际，结合工作特点，有针对性地确定学习目标，不断提升学习教育的质量和水平。其间，医院围绕《医院高质量发展的当下人文思考》主题，组织中层以上领导干部收听收看线上直播授课；内科党总支、外科党总支分别组织开展党建知识竞赛，营造“以赛促学、以学促知、以知促行”的良好氛围。结合主题教育，医院大力弘扬“爱人如己”理念，适龄工作人员全部报名进入国家造血干细胞采样库。值得一提的是，截至目前，市中心医院已有6位造血干细胞捐赠者成功完成捐赠，占全市总量的1/10。
　　规范政治生活。在医院党委的统一指导下，全院各党总支、党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度；院党委先后印发《关于加强党支部标准化规范化建设的通知》《党支部综合考核指标体系》等文件，不断推动党内政治生活严起来、实起来。
　　以全面从严治党为主线，推动作风建设与廉政建设深度融合
　　近年来，滨州市中心医院党委落细落实全面从严治党各项任务，推动作风建设与廉政建设深度融合，助力医院高质量发展。
　　开展“医路清风·医心向廉”廉洁文化品牌创建活动。做到“十个一”，即创建一个廉洁文化品牌、建设一处廉洁文化场所、组织一系列廉洁文化教育、组织一系列廉洁文化活动、开展一次个人诺廉活动、开展一次廉洁谈话、发掘一批廉政文化典型、打造一片廉洁文化宣传阵地、开展一次廉洁风险点排查、解决一批群众“急难愁盼”问题。
　　筑牢廉政建设思想防线。制订《滨州市中心医院医药领域腐败问题集中整治工作实施方案》，组织风险点密集岗位工作人员召开警示会议，集中观看警示教育片；邀请专家讲授专题廉政教育课，开展廉政提醒谈话等活动，让廉洁从业的理念融入到业务工作的各个环节。
　　扎牢制度的笼子。建立健全各项党风廉政建设机制，对重大事项实施全过程监督，对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位，督促职能科室认真履职，查找在业务流程、制度机制、外部环境等方面的风险点，及时纠正失误和偏差，确保全面从严治党各项工作措施落到实处。
　　下一步，滨州市中心医院将继续秉承“生命至上、爱人如己”的核心服务理念，始终坚持党建引领，切实提高党建质量，助推医院各项工作实现高质量发展，不断为品质滨州建设贡献力量。
　　选派到乡镇卫生院的业务院长组织开展健康义诊活动。
　　推动党支部建在科室，助力提升服务质量。
　 加强宣传，营造党建工作与业务工作融合浓厚氛围。
　　针对多年来群众普遍反映的院内结算服务效率低的“痛点”，在全市率先推出“诊间结算”“床旁结算”等新模式。
　　开展党建知识竞赛，推动各项学习贯彻活动与岗位工作深度融合。
　　创新推出“互联网+护理服务”，通过“线上”主动受理群众服务需求，为失能、半失能居家人群及母婴人群提供上门护理服务，目前已完成1200余单。