滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员李梦娇报道）今年以来，博兴县曹王镇坚持从严精准发力，立体化构筑干部监督工作防线，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。
　　筑牢思想防线。在学上下功夫，该镇开展“作风建设整治年”专项活动，建立集中领学、联动融学、氛围促学、个人自学、实践研学“五学”体系，依托每周二村党支部书记例会、每周五机关干部大讲堂等契机，结合“乡村振兴大比武”“以案为镜现场警示活动”“书记荐书荐文见行动”等活动，将政治理论学习、警示案例教育融入日常、抓在经常，教育引导干部队伍以学促行、知行合一，已累计开展各类学习活动89次。
　　筑牢管理防线。出台《曹王镇部门负责人跟踪问效七项措施》《曹王镇培养锻炼年轻干部工作方案》《曹王镇农村干部管理工作方案》《曹王镇高质量发展综合绩效考核方案》《曹王镇关心关爱干部心理健康》等专项制度，打造严管和厚爱结合、约束和激励并重的制度体系。用好“一事一评”平时考核系统，分层级、分领域对干部整体工作进行时时赋分排名，系统化掌握班子运行情况和干部履职情况。采取“当面谈+正面谈+侧面谈”“一把手总评+班子成员点评+党员干部互评”的“三谈三评”管理模式，每季度对干部队伍进行综合评价，让干部既能习惯在被“管”的状态下工作，又能更好地激励干事创业、担当作为的热情。
　　筑牢监督防线。该镇建立红橙黄“三色预警”日常监督机制，制定干部负面清单，将工作躺平、沉迷网络游戏等行为纳入“黄色预警”，将落实重点工作不力、参与网络赌博等行为纳入“橙色预警”，将存在违纪问题、处于处分影响期内等情况纳入“红色预警”，对触发“黄色预警”干部，通过谈心谈话、批评提醒等办法，纠正认识、行为上的偏差，对触发“橙色预警”干部，通过实战历练、定期考察等手段，帮助其提升能力、改善作风，对触发“红色预警”干部，运用组织处理、“一对一”帮带等方式，督促其深刻检视反思、限期整改问题。