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惠民发改局实施“青蓝结对”人才培养模式
滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员韩亚男任逸文报道）今年以来，惠民县发改局以党建为引领，大力实施“2+1青蓝结对”人才培养模式，建立以老带新、传帮带工作机制，全力打造一支“说话让人高兴、做事让人感动”的优秀青年干部职工队伍，实现牵头的事主动办、份内的事马上办、困难的事想法办、复杂的事研究办，为全县发改工作健康快速发展汇聚强大人才力量。
青蓝结对“助”雏雁，着力提升青年干部职工执行力
惠民县发改局按照政治坚定、能力过硬、经验丰富、作风优良的标准，为16名35岁以下年轻干部跨科室选派一名科级干部任指导员、一名中层业务骨干任副指导员，形成16个“2+1青蓝结对”小组，指导员为青年干部职工制定个性化帮带计划，从政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮助，以老带新全方位开展传帮带全周期指导培养工作。
“刚刚参加工作时，对项目立项、能评等手续方面的问题总是梳理不清，接到咨询电话也不知道怎样解答，指导员林老师经验丰富，对项目手续怎么办、找谁办等情况了如指掌，既善于做企业工作，解疑释惑，还能沟通其他单位帮助协调解决实际困难。在老师的手把手指导下，我受益匪浅，现在对项目从谋划到落地的基本流程、推进办法已经有了较为全面的了解。”刚刚参加工作不到一年的职工韩佳彤说。
思想引领“育”雏雁，着力提升青年干部职工向心力
为使青年干部职工能在多元的价值格局中坚定共产主义、中国特色社会主义的政治信仰，惠民县发改局突出理论武装，为青年干部职工打牢思想根基。局党组成立了“党建领航建功发改”青年理论研习社，围绕党组理论学习中心组与青年理论学习小组“共学互促”、个人自学与集体研学“共学互鉴”、线上学习与线下学习“共学互助”、走出去学与请进来教“共学互融”、理论培训与实践调研“共学互通”5个方面做好共学文章，先后组织开展集中学习8次、集中讨论5次，举办渤海青鹰“党建领航建功发改”青年干部职工综合素质提升活动、“向阳花”关爱干部职工心理健康活动、“争做新时代学习型发改干部”读书会、“老支部书记讲党课”、青年干部演讲比赛、“庆三八心向阳对党说”等系列活动10余次，持续为青年干部职工成长强基础、明方向，指导大家更好地讲好发改故事、传播发改声音、展示发改形象。
一线实践“炼”雏雁，着力提升青年干部职工战斗力
实践是青年干部职工成长的“必修课”，也是青年干部职工成才的“磨刀石”。为提升青年干部职工能扛事、愿做事、能干事的能力，惠民县发改局党组成立年轻党员干部帮包重点项目（企业）服务先锋队，由5名党组成员任指导员、11名科室长任副指导员，每人分别帮带一名青年先锋队员赴重点行业、重点项目建设一线实战攻坚。
当好纾困解难的“引路人”。各指导员带领先锋队成员走出办公室，走进企业，走访项目现场，第一时间了解项目（企业）在用地、环保、资金等方面的困难与诉求，掌握项目（企业）的一手需求，协商该怎么解决，找哪些部门解决。今年以来，共收集、解决项目相关问题50余个，协调办理建设规划等各类手续80余件，项目协调进度服务覆盖率100%。
当好惠企政策“宣讲员”。该局编制惠企政策宣传手册，先锋队成员深入各企业开展“送政策上门”服务，今年累计发放宣传手册200余份。协助金冠网具公司成功完成省级工程研究中心优化整合工作，成功认定万顺节能新材料公司1家省级企业技术中心，认定金惠种业、展鹏网业、元旺电工3家市级企业技术中心。成功发放省级工程研究中心、省级企业技术中心奖补资金90万元，将13个项目成功纳入制造业中长期贷款项目库，发放贷款47.43亿元。
当好行业发展“调研员”。先锋队以帮包企业为切入点，面向企业上下游开展延伸调研，深入了解行业发展经营状况，掌握市场供求形势和订单情况，对行业发展前景进行预测、预判和预警，为助推行业发展提供决策依据。今年以来，惠民县有10篇调研报告入选2023年度全市发展改革系统优秀调研成果，惠民县发改局被评为优秀组织单位。
保质增效“放”雏雁，着力提升青年干部职工驱动力
自以老带新、传帮带工作机制建立以来，惠民县发改局青年干部职工们思想上得到淬炼、政治上得到历练、实践上得到锻炼，成功晋升科室负责人正职1名、副职6名，发展正式党员3名、入党积极分子5名。在他们的实践带动下，进一步增强了全局广大干部职工干事创业的激情，形成头雁领飞、群雁齐飞的良性发展局面，为全县经济社会高质量发展贡献发改力量。
今年1月至10月，惠民县固定资产投资同比增长7.7%，高于全市平均0.2个百分点，连续9个月位列全市前3位；民间投资占比77.4%，高于全市平均13.5个百分点，列全市第2位，占比提高幅度列全市第1位；高技术投资同比增长364.6%，高于全市平均299.6个百分点，列全市第2位。纳入市级调度的55个省市县重点项目累计完成投资130.45亿元，占年度计划100.1%，超时序进度16.8个百分点。其中，项目数量和投资额均居全市前列的13个省级重点项目累计完成投资68.59亿元，列全市第1位。成功培育规上服务业企业23家，其中，上报月度纳统企业11家、年度纳统企业12家，月度纳统企业数量位列全市第1位。
青蓝结对“助”雏雁，着力提升青年干部职工执行力
惠民县发改局按照政治坚定、能力过硬、经验丰富、作风优良的标准，为16名35岁以下年轻干部跨科室选派一名科级干部任指导员、一名中层业务骨干任副指导员，形成16个“2+1青蓝结对”小组，指导员为青年干部职工制定个性化帮带计划，从政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮助，以老带新全方位开展传帮带全周期指导培养工作。
“刚刚参加工作时，对项目立项、能评等手续方面的问题总是梳理不清，接到咨询电话也不知道怎样解答，指导员林老师经验丰富，对项目手续怎么办、找谁办等情况了如指掌，既善于做企业工作，解疑释惑，还能沟通其他单位帮助协调解决实际困难。在老师的手把手指导下，我受益匪浅，现在对项目从谋划到落地的基本流程、推进办法已经有了较为全面的了解。”刚刚参加工作不到一年的职工韩佳彤说。
思想引领“育”雏雁，着力提升青年干部职工向心力
为使青年干部职工能在多元的价值格局中坚定共产主义、中国特色社会主义的政治信仰，惠民县发改局突出理论武装，为青年干部职工打牢思想根基。局党组成立了“党建领航建功发改”青年理论研习社，围绕党组理论学习中心组与青年理论学习小组“共学互促”、个人自学与集体研学“共学互鉴”、线上学习与线下学习“共学互助”、走出去学与请进来教“共学互融”、理论培训与实践调研“共学互通”5个方面做好共学文章，先后组织开展集中学习8次、集中讨论5次，举办渤海青鹰“党建领航建功发改”青年干部职工综合素质提升活动、“向阳花”关爱干部职工心理健康活动、“争做新时代学习型发改干部”读书会、“老支部书记讲党课”、青年干部演讲比赛、“庆三八心向阳对党说”等系列活动10余次，持续为青年干部职工成长强基础、明方向，指导大家更好地讲好发改故事、传播发改声音、展示发改形象。
一线实践“炼”雏雁，着力提升青年干部职工战斗力
实践是青年干部职工成长的“必修课”，也是青年干部职工成才的“磨刀石”。为提升青年干部职工能扛事、愿做事、能干事的能力，惠民县发改局党组成立年轻党员干部帮包重点项目（企业）服务先锋队，由5名党组成员任指导员、11名科室长任副指导员，每人分别帮带一名青年先锋队员赴重点行业、重点项目建设一线实战攻坚。
当好纾困解难的“引路人”。各指导员带领先锋队成员走出办公室，走进企业，走访项目现场，第一时间了解项目（企业）在用地、环保、资金等方面的困难与诉求，掌握项目（企业）的一手需求，协商该怎么解决，找哪些部门解决。今年以来，共收集、解决项目相关问题50余个，协调办理建设规划等各类手续80余件，项目协调进度服务覆盖率100%。
当好惠企政策“宣讲员”。该局编制惠企政策宣传手册，先锋队成员深入各企业开展“送政策上门”服务，今年累计发放宣传手册200余份。协助金冠网具公司成功完成省级工程研究中心优化整合工作，成功认定万顺节能新材料公司1家省级企业技术中心，认定金惠种业、展鹏网业、元旺电工3家市级企业技术中心。成功发放省级工程研究中心、省级企业技术中心奖补资金90万元，将13个项目成功纳入制造业中长期贷款项目库，发放贷款47.43亿元。
当好行业发展“调研员”。先锋队以帮包企业为切入点，面向企业上下游开展延伸调研，深入了解行业发展经营状况，掌握市场供求形势和订单情况，对行业发展前景进行预测、预判和预警，为助推行业发展提供决策依据。今年以来，惠民县有10篇调研报告入选2023年度全市发展改革系统优秀调研成果，惠民县发改局被评为优秀组织单位。
保质增效“放”雏雁，着力提升青年干部职工驱动力
自以老带新、传帮带工作机制建立以来，惠民县发改局青年干部职工们思想上得到淬炼、政治上得到历练、实践上得到锻炼，成功晋升科室负责人正职1名、副职6名，发展正式党员3名、入党积极分子5名。在他们的实践带动下，进一步增强了全局广大干部职工干事创业的激情，形成头雁领飞、群雁齐飞的良性发展局面，为全县经济社会高质量发展贡献发改力量。
今年1月至10月，惠民县固定资产投资同比增长7.7%，高于全市平均0.2个百分点，连续9个月位列全市前3位；民间投资占比77.4%，高于全市平均13.5个百分点，列全市第2位，占比提高幅度列全市第1位；高技术投资同比增长364.6%，高于全市平均299.6个百分点，列全市第2位。纳入市级调度的55个省市县重点项目累计完成投资130.45亿元，占年度计划100.1%，超时序进度16.8个百分点。其中，项目数量和投资额均居全市前列的13个省级重点项目累计完成投资68.59亿元，列全市第1位。成功培育规上服务业企业23家，其中，上报月度纳统企业11家、年度纳统企业12家，月度纳统企业数量位列全市第1位。