2月13日上午，滨州市领导干部思维训练全员计划启动仪式暨思维训练高峰论坛在渤海先进技术研究院举行。这是一次动员会、誓师会，同时也是一次深情的送行会。肩负重任的51名学员会后将赶赴浙江大学，参加主题为“推进产业链发展和资本市场运作”的专题培训。这是滨州市领导干部思维训练全员计划的首期班次。
　　市委书记宋永祥亲自参加仪式并作动员讲话。他语重心长，希望参加专题培训的学员带着问题学，带着成果回，带着方法干，实现思想大解放、思维大转变、本领大提升，把学习成果转化为可行的措施路径，落实到具体的工作实践中，提升滨州产业发展水平，为品质滨州建设作出更大贡献。
　　干部的思想方法和思维方式是事业兴衰成败的重要前提。今年，滨州市提出了党建过程管控、思想方法训练、监督贯通协调、“督考评用”融合等体系化推进党的建设“四项机制”。其中，思想方法训练机制就是引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法武装头脑、指导实践。
　　作为思想方法训练机制的重要抓手，滨州市启动领导干部思维训练全员计划，将用3年到5年时间，实现全市1500名县级干部和重点岗位科级干部“名校名企”思维训练全覆盖，以“关键少数”思维变革催生发展之变，截至目前已举办6期，在北大、浙大、上海交大等高校培训干部、企业家333名。
　　促进思维转变，来一场破旧立新的思想大碰撞
　　解放思想不是一时之举，而是常思常新。
　　滨州市委一直把干部的思想方法和思维方式训练作为一件大事，紧紧抓在手上，不断强化强党建思维、生命线思维、怎么行思维、不牢骚思维、精气神思维、积极性思维、数据思维、地图思维、服务思维、品牌思维等思维，引导党员干部为品质滨州建设理性而思、自觉而谋、主动而为。
　　今年以来，围绕干部“用心干事”，滨州启动全市领导干部思维训练全员计划，深化沉浸式思维、链条式思维、延伸式思维、代入式思维、层级式思维，营造了全市上下“扛牢责任、履职到位、转变思维、把事干好”的浓厚氛围。
　　围绕“八大品质”提升，滨州设置八大板块30个思维训练班次，构建有理论、有导师、有实战、有交互、有课题的“五有”思维训练体系，实施过程管控、跟踪问效，推动干部学思践悟、成果转化，全面探寻滨州高质量发展新路径。瞄准干部“急需缺”的专业能力和思维破冰需要，滨州采取“全国选能+靶向定课”方式，精准定制培训内容，开设导师“直通车”答疑解惑，实现“按需点菜”“精准上菜”。采用“名校+名企”培训方式，选定可复制、可实操的教学案例，让干部聆听专家面对面授课，到阿里巴巴、中关村等头部企业实地考察学习，沉浸式拓展思维。举办“浙鲁对话”“京滨论坛”等，与学者教授、企业家“双向奔赴”思维碰撞，为干部找准推动本领域本行业发展的“进阶密码”。聚焦滨州发展实际问题，开展递进式“行动学习”，实施课题调研攻坚，找准高质量发展“新路子”“金点子”，推动培训收获变为担当作为的实操行动。
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