滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵报道）4月2日，记者在市政府新闻办召开的“大开放、大改革、大发展，全面提升八大品质——亮目标”主题系列新闻发布会市民政局专场获悉，我市将加快养老人才队伍建设作为发展养老服务业转型升级的重要举措，通过政府、院校、企业、社会组织、养老机构等多方资源协同发力，打造出“政策扶持、平台搭建、服务创新、输出就业、人才激励”五位一体的养老人才培养新模式，实现养老人才从入门到就业再到技能提升的闭环式培养。
　　政策扶持，发挥政策引导效应。市政府印发《滨州市职业技能提升行动实施方案》，将养老培训纳入全市重点行业职业技能提升行动；市委组织部、市民政局、市发改委等10个部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，市民政局、市人社局联合印发《滨州市养老服务领域职业技能人才系列培训方案》，将养老服务作为重点行业，开展系统性养老培训，储备养老服务人才。引入金龄健康、山东民生、山东安养等省内优质培训机构，培育“好大姐”等本土机构，承接全市各类养老服务人才培训。
　　服务创新，推进职业技能落地。立足服务基层，引入金龄健康养老培训云平台，构建“互联网+养老人才培训”智慧化线上平台和线下培训基地。注重技能锤炼，培训下沉到乡镇（街道），连续4年累计培训6万余人，培训数量居全省首位。立足服务企业，针对养老企业实际需求开展“订单式”服务，实施全新职业技能评价标准，为映寿汇康养服务中心等企业定向培训养老护理员，助力其全力打造国内康养行业新标杆。加强与家政服务、物业服务、医疗护理等关联领域合作，推动跨行业、跨领域人才流动。立足安全生产，在全省率先举办养老机构消防员岗前培训，培训结束后统一组织参加国家建（构）筑物消防设施操作员考试，实现全市养老机构消防员全员持证上岗。
　　人才激励，提升人才队伍品质。加大激励褒扬力度，对在养老服务中作出突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府（管委会）和有关部门按规定给予激励表扬。健全人才队伍建设机制，建立养老人才资源库，连续开展养老服务领域“滨州和谐使者（敬老使者）”选拔工作。支持养老服务机构积极吸纳使用社会工作专业人才，鼓励现有人员积极参加社会工作者职业资格评价和学历教育，每千名老年人至少配有1名社会工作者。加大养老人才扶持力度，每年设立市级养老服务管理人才培养补助资金105万元，发放一次性养老护理员岗位补贴，鼓励市、县慈善资金支持社工培训。打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，养老护理员岗前培训率达到100%。