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我市着力打造博士后优质“生态圈”
目前全市共建有15家博士后科研工作站、22家省级博士后创新实践基地
  滨州日报/滨州网讯(记者任斐报道)日前,记者在市人社局获悉,近年来我市坚持把博士后工作作为引进高层次人才,推动加快形成新质生产力的重要举措,着力构建“引、育、用、留”服务体系,打造博士后优质“生态圈”。
  强化顶层设计,政策引领激发活力。强化科研平台建设,对首次设站的博士后科研工作站(基地),一次性给予20万元奖励。提高生活待遇,博士后在站期间,给予每人每月5000元生活补助,享受全职在滨工作的博士研究生待遇。充分体现留人诚意,对出站留滨工作并签订5年以上劳动(聘用)合同的,给予每人20万元科研经费资助。
  强化平台搭建,持续扩宽引育通道。围绕打造博士后干事创业平台,积极链接高校、科研院所资源,搭建企业与人才合作的桥梁。目前,全市共建有15家博士后科研工作站、22家省级博士后创新实践基地,设站单位涵盖医药卫生、纺织工程、化工、新材料、机械制造、生物技术等领域,全市博士后科研平台在站博士后100余人,博士后人才引育成效明显。
  强化产才融合,加快科研成果转化。紧扣产业链,布局人才链,建强创新链,提高产业融合发展水平。每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的,给予10万元经费资助,用于科研项目启动。近年来,我市在站博士后参与省部级以上科研项目54个,取得授权专利108个,SCI收录论文78篇,各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达12亿余元。
  强化服务保障,营造聚才留才环境。积极营造更具活力的人才环境,为人才提供优质管理和服务,办好办实人才子女入学、医疗保障、家属安置等关键小事,开发渤海英才电子服务卡,手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游等24项服务。实施人才安居工程,万套人才公寓“拎包入住”。积极对接我市重点企业,摸排博士后引进需求,形成《滨州市博士后需求计划》,全面征集博士后岗位,在省、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布,实现“一对一”靠前服务,提高博士后引进精准度。
  今年,我市将进一步加强博士后科研平台管理服务,建立博士后工作平台评估机制,瞄准省内外高校科研院所主战场,探索多形式、多渠道的博士后引才新模式,精准吸引更多海内外优秀博士(后)来滨州开展项目研究,稳步推进博士后平台质量、数量“双提升”,促进“四链”深度融合,加快形成适应新质生产力发展要求的高素质人才队伍。

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