本报讯（记者李淑霞报道）9月4日，记者从市政府新闻办举行的“大开放、大改革、大发展，全面提升八大品质——亮进度”主题系列新闻发布会市总工会专场获悉，近年来，滨州市总工会持续推进产改工作走深走实，我市“产业链、教育链、人才链、创新链”“四链”深度闭环融合推进产业工人队伍建设改革经验，获评全国工会重点工作创新案例，入选《中国改革年鉴》，在全省推广并列入考核事项。2024年在全省第一个建立《滨州市强化“四链”融合纵深推进产业工人队伍建设改革工作监测评价体系》。下一步，重点抓好四方面的工作。
　　进一步深化产教融合。积极推进《滨州市强化“四链”融合纵深推进产业工人队伍建设改革工作监测评价体系》落实见效，主动融入科技强市、人才强市、技能强市战略，牢牢坚持推进职教发展与主导产业紧密结合，围绕支柱产业、特色产业和新兴产业需求，协调职业院校对接重点产业开设紧缺专业，并为企业发展输送具有高级工以上职业资格或职业技能等级的毕业生。鼓励重点企业举办或参与举办、以服务产业链为目标产学研一体化教学活动，着力开展教学实训和培养培训计划，推进产教融合。在企业建立在校生实训基地和毕业生实习基地，定期开展学生实习培训，帮助在校学生实现学用结合。同时，创造便利条件，帮助校企达成定点招聘协议，实现应届毕业生就地择业。
　　进一步深化创新创造。紧紧围绕主导产业发展，大力开展岗位练兵、技术比武和创新竞赛等活动。围绕实施黄河重大国家战略、建设绿色低碳高质量发展先行区等重大部署，积极创新并承办省级示范性创新创优劳动竞赛，举办滨州市主导产业职业技能竞赛，探索竞赛新模式，支持各县（市、区）积极承办市级以上竞赛活动。围绕产业发展体系布局，坚持全产业链共同参与，在产业链各个环节广泛开展竞赛活动。到2025年力争联合开展“十强”产业劳动竞赛200项以上。强化企业创新主体地位，建立技术交流、协作共享、合力攻坚的良性机制，拓展“五小”群众性创新活动内涵，带动广大职工积极参与工艺改良、技术创新。
　　进一步创新培养方式。加快实施“千项技改、千企转型”，着力构建以全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室为培养成长平台，以劳动和技能竞赛、创新创效竞赛为技能精进平台，以工匠学院为学习提升平台，以“滨州工匠”培育库为发展培育平台的“2211”工匠成长成才培育体系，持续提升“滨州工匠”培育工作的制度化、规范化、科学化水平。实施产业工人队伍素质提升工程，采取“走出去、请进来”的方法开展管理人员和技术（技能）人才学习培训活动，全面提升产业工人队伍综合素质。
　　进一步深化阵地建设。围绕全市产业布局，按照点线面相结合的工作思路，锚定全国一流，重点围绕健康运动、品质提升、心理关爱、职工维权等方面，持续做好完善职工服务中心综合体、建设幸福型企业、关爱职工公益伙伴等职工生活品质提升项目，探索人工智能实现精准服务、建设全方位、立体化的基层工会“微”阵地群，构建工会驿站、职工书屋、司机之家、职工子女托管班等功能全、覆盖广的服务阵地体系，建成高标准、智能化、全天候的“共享职工之家”示范基地，竭力满足职工对美好生活的向往，更好地关心职工、关爱职工、服务职工。