本报讯（记者王健毕延中通讯员魏佳韩炳堃颜星张璇报道）今年，邹平市中医院以校园招聘为契机，实施“人才培养优化年”活动，突出引才、育才、成才、聚才、留才，助推“品质中医医院”高质量发展。
　　前不久刚刚入职医院脾胃病科的雷田田毕业于陕西中医药大学，说起与邹平市中医院的签约，觉得就像是一场“无心插柳柳成荫”的幸福邂逅。“我规培的医院是陕西省中医药大学附属医院，因此我常年都在那个医院学习。唯一那一天，我去校区办点事情，正好看到有招聘会，便过去瞅了一眼，结果发现邹平市中医院给出的各方面条件都很符合自己的预期。然后，我就投了简历，之后顺利地通过面试，最终进行了签约。”雷田田说。
　　据统计，自2024年校园招聘开展以来，邹平市中医院共参加了山东中医药大学、山东第一医科大、滨州医学院、黑龙江中医药大学等9个站点的校园招聘，签订三方协议和网签应届毕业生50名，其中硕士研究生33名、本科生17名。
　　“医院各种人文关怀特别好，科室里氛围很好。入职后，前辈们都很帮助我，让我快速熟悉了科室环境，更好地投入到医疗工作中。”山东中医药大学针灸推拿学硕士研究生、邹平市中医院推拿科的王娟说。
　　近年来，面对中医药人才数量不足、梯队建设影响业务发展的困难挑战，邹平市中医院聚焦“品质中医医院”打造，积极做好人才“引育用留”文章，进一步增强中医学科活力。特别是在今年新入职人员安排上，医院优先将他们安排进重点打造的中医经典诊疗区和传统疗法科，让引进的人才尽快完成从一名大学生到一名中医师的角色转变。
　　邹平市中医党委委员、传统疗法科主任齐萍介绍，从去年开始，医院招聘的针灸推拿专业本科生和研究生人数逐渐增加，从中可以看到医院党委、邹平市卫健局引进人才工作的“给力”。
　　为让引进的人才留得住，邹平市中医院还不断完善丰富“家文化”内涵和形式，将“家文化”融入全体员工工作生活中，促进形成共同的价值理念，员工归属感、团队凝聚力不断增强。
　　今年以来，邹平市中医院签约成为山东省中医院医联体成员单位和山东中医药大学医疗集团理事单位，促成山东中医药大学临床实践教学基地落户医院；与山东中医药大学附属医院中医外治中心协作，共同开展国家重点研发计划“中医药现代化”专项课题研究；积极创建“健康促进医院”，目前典型案例已通过省卫生健康委评审，并推送至国家卫生健康委。
　　邹平市中医院党委书记李海峰说，人才是医院发展的核心力量，实施“人才培养优化年”活动，展现了医院对人才的渴求性、组织工作的严谨性和中医人对事业发展的执着追求。下一步，医院将以“党建+健康+8s+品质发展”为引领，开展包括“人才培养优化年”在内的“六个年”系列主题活动，抓精益管理，抓能力提升，抓制度规范，进一步强管理、优服务，全面提质增效，助推“品质中医医院”高质量发展。