文化之于企业，正如文化之于个人。
　　如果说文化是一个人内在修养的集中展现，那么对于企业而言，文化涵盖了其理念、形象、制度、行为准则等诸多要素，是企业在长期发展过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范等的总和，对企业的发展起着至关重要的作用。
　　人的成长离不开文化的滋养，而对企业文化的建设和孜孜以求，亦是愉悦集团一以贯之的坚持。
　　自2004年建厂之初，愉悦集团就树立了“打造中国家纺之都，为民生造福，为民族争光”的目标，并在随后二十年的创业发展历程中锚定此精神信念，深耕企业文化，于旷野中开辟梦想的辉煌征途——
　　在夯实党建文化上一以贯之，愉悦集团探索建立了“1133N”党建工作模式，让党建成为推动企业发展的“红色引擎”，铿锵向前；
　　在笃行使命文化上一以贯之，愉悦集团把为民情怀、为国胸怀当作企业最高的使命宗旨和美好愿景，强基铸魂；
　　在筑牢儒商文化上一以贯之，愉悦集团树立了“法治、诚信、和合、融通”的经商道义，凝心聚力；
　　在践行宗旨文化上一以贯之，愉悦集团把党的“全心全意为人民服务”这一根本宗旨内化于心，外化于行；
　　在塑造人本文化上一以贯之，愉悦集团在全体员工中树立起正确的世界观、人生观、价值观导向，“养好人、出能人、育新人”。
　　积力之所举，则无不胜也。正如愉悦集团党委书记、董事长刘曰兴所言：“愉悦的企业文化，是在企业长期发展和生产经营活动中逐步形成、建立和完善的，并在时间和实践的淬炼中，深深渗透到了愉悦人的血脉之中。”二十年来一以贯之塑造的企业文化，为愉悦集团创造了勃勃生机和活力，凝聚了深厚的力量源泉，更指引愉悦人从胜利不断走向新的胜利。目前，愉悦集团拥有“大家纺”与“大健康”两大产业集群，资产总值165亿元，旗下拥有全资和控股子公司35家，在职员工6000余人，2023年实现营业收入138亿元。
　　■在夯实党建文化上一以贯之，探索建立“1133N”党建工作模式
　　在愉悦集团流行着一句口号：“企业未动，文化先行”。刘曰兴高度重视文化财富，在建厂之初就紧抓企业文化建设，让愉悦这支队伍自一诞生就有了自己做人做事的精神信仰。在企业文化建设中，愉悦集团首当其冲夯实党建文化，以党建为引领，为企业的发展注入了不竭的动力。
　　愉悦集团党委探索建立了“1133N”党建工作模式，即一个主题，牢固树立“向党建要生产力、要驱动力、要凝聚力”的统领思想，充分发挥党委的政治核心作用；一条主线，基层组织建设纵到底、横到边、全覆盖，目前已经建立了22个基层党支部，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用；三大工作机制，通过建设党员先锋表率机制、党员干部测评问责机制、党风廉政责任机制，充分发挥党员干部的先进性、纯洁性作风；三大学习平台，建设完善党建互动学习平台、创新型人才培养平台、党群传帮带平台，充分发挥思想政治与业务能力双向成长的作用；N个主题教育活动，从2012年先后开展了创先争优、三亮三树、联盟共建、扶危济困、匠心筑梦、三能五爱十好创建“6”大党建活动，充分发挥了党的建设在企业发展中的主心骨作用。
　　在愉悦集团，党建文化已然成为推动企业发展的“红色引擎”，让愉悦集团坚定发展方向，承担责任使命，凝聚团队力量，不断探索创新。愉悦集团党委先后被评为全国纺织行业思想政治工作先进单位、山东省先进基层党组织，成为首批省级“两新”组织党建示范点。
　　■在笃行使命文化上一以贯之，以增进民生福祉、实业报效国家为己任
　　愉悦集团以增进民生福祉、实业报效国家为己任，把为民情怀、为国胸怀当作企业最高的使命宗旨和美好愿景，在笃行使命文化上一以贯之，相信信念的力量，相信文化的力量，相信团队的力量。
　　2004年1月，针对我市“两纱两布”多、下游终端产品少这一“上大下小”现状，按照市委、市政府战略决策，由刘曰兴挂帅，带领21位拓荒者承担起打造一个十亿级家纺企业、补齐家纺产业短板的任务。当时，滨州南城一片盐碱荒地，缺资金缺人才，他们风餐露宿、筚路蓝缕，锚定“打造中国家纺之都，为民生造福，为民族争光”的目标开始了创业征程，靠意志、毅力和智慧战胜各种艰难险阻。项目从3月份开工建设到10月份，仅用7个月一期工程就全面竣工达产，当年完成销售收入2.6亿元，实现当年建设、当年投产、当年见效，创造了“愉悦速度”，塑成了“创业精神”，被誉为“滨州奇迹”。
　　笃定“以增进民生福祉、实业报效国家为己任”的使命文化，让愉悦人跑出了“愉悦速度”；笃行“把为民情怀、为国胸怀当作企业最高的使命宗旨和美好愿景”的使命文化，让愉悦人创造了“滨州奇迹”。在随后二十年的发展中，愉悦人笃行使命文化，将企业的发展与民生福祉、民族振兴联系起来，在家纺产业确立了“以科技为人类创造舒适、健康、环保、多彩的居家生活”的使命目标，在健康产业确立了以“笃志主动健康事业，孝忠国人生命福祉”的使命目标，紧紧抓住战略机会窗口期，或者顺势而为，或者逆袭而上，全周期、多维度、宽领域、深层次开展了转型升级、产业惠民行动。
　　一以贯之，信念不变，初心不改，愉悦人的理想信念最终喜结硕果。目前，愉悦集团的家纺产业成功转型健康用品和产业用品，开辟了一条家纺行业崭新的发展道路；健康产业聚焦大众生命健康，开辟了继家纺产业后二次创业新的征程。愉悦集团“大家纺”与“大健康”两大生态产业链业务范围
　　遍及全球68个国家和地区，成为
　　中国家纺行业健康、科技、时尚、绿色纺织的引领者和中国医养健康产业创新融合发展的先行者。
　　■ 在筑牢儒商文化上一以贯之，形成具有愉悦特色的儒商文化
　　愉悦集团把创造有效价值和
　　最大效益视为企业的天职，但“君子爱财，取之有道”，公司在生产经营过程中始终坚持底线思维，坚守市场规则，树立了“法治、诚信、和合、融通”的经商道义，形成了具有愉悦特色的儒商文化。
　　以法治经营为首，愉悦集团对外始终坚持依法合规经营，严格执行国家法律法规、政策、标准，严禁假冒伪劣、坑蒙拐骗，做到有令就行有禁就止；对内将合规治理嵌入企业生产经营全流程，教育员工遵纪守法，不欺客、不骗客、不宰客，做到步调一致高度统一。
　　以诚信经营为本，诚信是做人之本，是企业经商之根。在与供应方、经营方、技术方、消费方、信贷方等市场主体合作中，愉悦集团始终坚持有诺必践,有践必行；在与政府部门、协会、机构等主体交往中，始终坚持“亲清”政商关系，既自觉接受一切合法监管，又主动履行一切责任义务，绝不背信弃约，筑牢道德高地。
　　以和合经营为贵，愉悦集团提出“客户满意是衡量愉悦经营的唯一标准”，牢固树立价值共享理念，讲求“和为贵”“和而不同”“和合共生”“包容并蓄”，不论企业大小强弱一视同仁，充分尊重，追求友好，讲求互惠，绝不搞零和博弈、你输我赢之争，围绕产品“耘耕渠道”、围绕客户“创品造市”、围绕市场“瞰闯全球”，在合作中共创利益财富、共享经营成果、共赢发展未来。
　　以融通经营为求，愉悦集团围绕市场的变化不断创新营销方式，重点发扬“五敢”精神，即敢讲新故事、敢用新材料、敢试新模式、敢造新场景、敢碰新业态，坚持从实际出发，在内部实现产品融通、协作融通、技术融通，在外部实现渠道融通、资源融通、跨界融通。
　　■在践行宗旨文化上一以贯之，全心全意为人民服务
　　翻开愉悦集团发展的历史，是一部创业、创新、创造的奋斗史。在刘曰兴看来，企业文化是企业的灵魂，是企业的软实力，是企业积累下的宝贵的精神财富。愉悦集团在践行宗旨文化上一以贯之，把党的“全心全意为人民服务”这一根本宗旨内化于心、外化于行，为愉悦人凝聚了深厚的力量源泉。
　　愉悦集团集团的宗旨文化，就是坚持以人为中心，践行利他主义；既尊重个性差异化，又讲求共性普惠化。愉悦集团在大家纺产业提出“客户至上，亲情如水”的理念，在大健康产业提出了“服务就是欣悦，欣悦就是服务”的理念，致力于服务标准化、需求个性化、体验家庭化“三化”建设，构建起“十三条服务规范”，即“干部带头做服务、全员参与做服务、积善积德做服务、佛心孝道做服务、五爱员工做服务、练好本领做服务、建立标准做服务、完善制度做服务、和颜悦色做服务、创新方法做服务、全员营销做服务、人文管理做服务、加大奖惩做服务”。
　　以宗旨文化建设强基铸魂、凝心聚力，愉悦集团的“三化”建设和“十三条服务规范”集中体现了服务文化的精髓和内涵，成为公司的行动指南和员工的行为规范。以映寿汇康养服务中心的服务人员为例，他们化身为“专职儿女”，为入住长者提供“住院医护”“生活介护”和“亲情陪护”，充当老人的“健康管家”。这些“专职儿女”的“三护”服务，有着比老人子女更专业的陪护水平，更让长者安心、亲者放心。
　　2023年，愉悦集团为了更好地服务国内外客户，推行了声势浩大的“客户业务部制”改革，进一步细分客户，推动实现一对一精准服务。集团从9个业务部裂变为51个客户业务部，并进一步发展到现在的93个。愉悦人打造出的服务品牌矩阵，带给客户的是“放心”,带给消费者的是“满意”，带给社会民生的是“福祉”。
　　■在塑造人本文化上一以贯之，养好人、出能人、育新人
　　愉悦集团尊重人的本性，但又别开生面，独树一帜，把人的社会属性划分为两个维度，坚持在塑造人本文化上一以贯之，既弘扬真善美的一面，又遏制假恶丑的一面，积极唱响主旋律、弘扬正能量，强化约束力、抑制负能量。
　　多年来，愉悦集团坚持以党建为引领，弘扬主旋律，激发正能量，大力宣传社会主义核心价值观，崇尚爱国主义、集体主义、社会主义，讲求社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，常态化开展“当三能干部、做五爱员工、争十好班子”“传承工匠精神，做创新型价值员工”等主题教育，在全体员工中树立起正确的世界观、人生观、价值观导向，“养好人、出能人、育新人”，涵养浩然正气、激越昂扬锐气。
　　对违法乱纪现象和行为，愉悦集团通过制度和纪律刚性约束，加强党内监督、员工监督、客户监督和社会监督力度，一经发现即刻严肃教育或依规处置，用正面教育迎来风清气正，用正风肃纪换来朗朗乾坤。
　　愉悦集团以党建为引领的党建文化、使命文化、儒商文化、宗旨文化、人本文化相互作用，互为支撑，共同培育了愉悦人洞察先机的谋划力、坚毅果断的决策力、善于协调的组织力、雷厉风行的执行力、追求卓越的创造力、众志成城的凝聚力“六大能力”；赋予了愉悦人产业报国、艰苦创业的建厂精神，以品质为生命的全员质量精神，精益求精、追求卓越的制造精神，以客户为中心、创品造市的品牌精神，锐意进取、攻坚克难的专业精神，以“三能、五爱、十好”为标准的守正精神，以员工安康为本的平安创建精神，不怕病毒、以厂为家的抗疫精神，以孝善为本、助残扶老的大爱精神，责任担当、惠及社会的无私奉献精神。
　　运筹制胜的“六大能力”和自强不息的“十大精神”，组成了愉悦人物质和精神世界的两大谱系，使愉悦集团自始至终在发展中攻坚克难，在前进中披荆斩棘，在挑战中不断攀登，在竞争中一路向前。
　　愉悦集团党建培训。
　　助残器具。金秋助学行动。