本报沾化讯（通讯员张阳阳报道）近年来，沾化区滨海镇坚持从选才、育才、用才三个方面集中发力，提升村级后备力量整体业务水平和服务能力，为推动全镇经济社会发展提供坚强人才保障。
　　聚焦选才“根本点”，强化人才“储备力”。滨海镇积极发动村级事务岗干部、村干部、党员等力量，常态化开展针对后备力量的摸底调研，建立工作台账和人才档案，实时更新充实。坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，采取群众举荐、个人自荐、党组织推荐的方式，从当地致富创业能手、退伍军人、农村产业能手、外出经商人员、大中专毕业生等群体中选拔后备干部，切实为村级未来发展储备优秀人才。目前，已储备村级后备干部60人，持续充盈人才“蓄水池”。
　　紧扣育才“落脚点”，激发人才“源动力”。该镇落实帮带机制，建立完善“1+X”培养帮带制度。村级事务岗干部、包村干部参与后备人才培养，制定帮带结对措施。同时，依托村企联建、跨村联建活动，组织后备人才到联建企业开展交流研讨、技能培训等活动36次，结合高素质农民培训，开展“走出去、请进来”教育培训12次，分批次外出“取经”，全面提升后备人才的综合素质和能力。
　　落实用才“关键点”，提升人才“履职力”。该镇根据工作需要，择优选择优秀后备干部担任村网格员、矛盾调解员、信息员等辅助性岗位工作人员，引导后备力量积极参与集体经济发展、人居环境整治、“三务三资”阳光报告会等重点工作，同时通过组织后备干部列席村“两委”会议，提升了他们处理村级各项事务的能力，收到广大群众的一致好评。截至目前，已有17名后备人才通过换届选举担任村“两委”职务，为基层治理工作注入了新活力和新动能。