滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员陈永广曹蕊报道）今年以来，惠民县李庄镇通过培育亲商助企的“店小二”、开辟干部成长的“实验田”等举措，探索建立干部成长与产业升级双赢双促新机制，全面点燃产业发展的“青春引擎”。
　　一对一服务，培育亲商助企的“店小二”。李庄镇组织44名年轻干部与辖区内42家重点企业建立“一对一”结对关系，提供“点对点”“点菜式”服务，全力当好政策宣传员、服务代办员、执法监督员，并主动收集企业在党建工作、人才引进、政策扶持、办事审批、减税减负等方面的实际需求，做到跟踪式联系、全程式代管、保姆式服务。该镇要求广大年轻干部要勇于冲锋在前，强化能动思维，争当亲商助企的“店小二”，时刻盯牢任务目标，看紧核心指标，用心用情用力做好企业服务工作，为产业蝶变升级提供有力支撑。
　　一对一培育，开辟干部成长的“实验田”。该镇通过借势借力，进一步加强年轻干部的培养和管理。在亲商助企活动中实施提质、增效、赋能三项计划，开展活动、一线、组队三项历练，建立谈话、动态、积分三项制度，使广大年轻干部进一步树立数据思维，做到“三看四明”，即看到数据有感觉、看懂数据知内涵、看透数据明逻辑，弄明白内涵、算法、工作、逻辑，全面提升年轻干部用数据说话、用数据分析、用数据指导的能力水平，使其更加适应当前基层治理的需要，进而为产业发展注入青春动力。
　　一对一评价，建立“双赢双促”的新机制。该镇创新开展年轻干部与青年企业家联盟“双青互动”行动，对年轻干部和企业家实行“捆绑式”考核，落实企业和党支部有科技创新、有扩容计划、有转型举措、有扶贫公益的“四有”目标，实行年轻干部和企业家有1个创业目标、有1项创新举措、有1处示范岗位、有1项专业技能、有1项公益行动的“五个一”目标责任制，定期考核，积分管理，对不符合要求的给予黄牌警告，以企业转型攻坚加速年轻干部成长，推动实现企业转型发展与干部成长成才的“双赢双促”。