滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员赵新亮邓爱菊报道）今年以来，滨城区杨柳雪镇按照“扶弱、助残、扶老、帮困”的总体思路，立足乡村振兴、社会治理等现实需求，严格按程序组织实施镇城乡公益性岗位扩容提质行动，以“分管+主管”模式压实责任，完善发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、协议签订、岗前培训等流程，严格规范地选聘了240名乡村公益岗人员在家门口就业，真正实现了安置对象精准、岗位类型精准、人岗匹配精准、安置成效精准。
　　强化指导，规范程序，广泛宣传树导向。在村级报名工作展开之前，该镇班子成员下沉一线，逐社区逐村开展调研，及时掌握党员群众思想动态，排查化解可能影响公平公正公开选聘的不利因素。严格按程序选人，立足村情实际，积极宣传发动，让招聘政策深入人心。在个人申请报名基础上，各村居结合实际，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，真正将符合条件的人员、真正把需要政府兜底就业的群众推荐上来，镇领导小组把好“资格联审关”，对报名人员信息通过社保系统、残联系统、民政系统进行多方面查询比对，确保报名人员符合选聘标准，并积极协助做好民主评议、审查公示等工作。
　　探索创新城乡公益岗增退管理机制，加强城乡公益性岗位人员管理。该镇坚持“谁用人，谁管理，谁负责”原则，制定城乡公益性岗位管理办法，明确岗位职责、工作标准，提升工作水平。对岗位和人员实行“双实名”管理，镇领导小组办公室根据各岗位报名情况，对报名人员进行岗位调配，确保各岗位设置科学合理。同时，制定完善的考勤制度、培训制度、事项报告制度、考核制度。为保证公平公正，该镇探索建立公益性岗位人员的退出和增补机制，对在岗人员的自然退出和清退适用情形作了详细说明，为做好人员管理提供依据。
　　全面摸底，严格考核。该镇按照“进出平衡”原则，坚持日常管理与定期检查相结合，由镇领导小组办公室对公益性岗位人员工作情况进行督导检查，对无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的予以清退；对年度考核评为“差”等次的，解除劳务协议；对于不服从管理、工作态度消极或造成重大负面影响的岗位人员，由镇领导小组根据管理办法给予相应处理，并报区人社局备案。针对本次符合条件但未录取的人员建立动态管理台账，并持续完善台账信息，在出现岗位空缺时及时进行递补，对暂时不符合招聘政策但有意向参与公益岗工作的群众进行谈心，详细告知政策要求，引导他们通过其他方式实现增收。
　　下一步，该镇将继续落实好招聘程序“零差错”、招聘行为“零隐患”、公开选聘“全透明”要求，从严从实把牢程序关，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在公益性岗位扩容提质行动中把为民好事办实、实事办好。