服务最暖——建立让人才舒服的服务体系
　　拴心留人，既要成就事业，也要让人才安心生活。
　　滨州建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，畅通高层次人才意见“直通车”渠道，完善人才关心关注的子女入学、配偶安置、医疗保健等11个方面措施，建设万套人才公寓，构建起全链条、全要素、全周期的人才服务体系。
　　如今，“拎包入住”的人才公寓实现县（市、区）全覆盖、主城区全布局，向人才敞开供应，通过线上服务平台，“线上看房、线上申请、线上审批”，1个工作日内即可入住；建立“智慧人才”服务体系，开发渤海英才电子服务卡，手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游等24项服务，一键直达，一网通办。
　　氛围最好——以最高礼遇向人才致敬
　　以城市之名向人才致敬,这是滨州对人才的最高礼遇。
　　2020年，滨州市委、市政府设立“滨州人才节”，作为人才专属节日，以城市之名礼敬人才。邀请海内外优秀人才选择滨州、扎根滨州、兴业滨州、爱上滨州，与滨州结成“发展合伙人”“奋斗共同体”。
　　不仅如此。滨州市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组，市委、市政府主要负责同志担任组长，亲自研究顶层设计、部署主攻方向、亲自推动实施；建立市级领导“1+5+N”帮包机制，帮助解决关键问题；把人才工作作为“一把手”工程，27个市直单位主要负责同志担任市委人才工作领导小组组成成员，每年围绕单位人才工作职责确定一项“人才工作项目”，县（市、区）委书记围绕重大人才政策、重点人才项目、重要平台载体等，确定“书记人才项目”；把人才工作纳入全市高质量发展综合绩效考核，实行项目清单制，形成了上下联动、左右协同，全面发力、全线出击的人才发展新格局。
　　人才链、产业链“双链融合”，滨州发展活力持续释放
　　人才引进了，留下了，还要待得住。
　　“一个能拴心留才的城市，一定有人尽其才、才尽其用的良好生态。”市委书记宋永祥要求坚持党管人才、人才优先、顶格保障，努力让滨州因人才更精彩、人才因滨州更出彩。
　　党管人才，就是深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作部署要求，健全完善党管人才工作格局，重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
　　人才优先，就是充分理解、信任和尊重人才，在岗位安排上“扬长避短”，在队伍配备上“扬长补短”，在人才激励上“扬长容短”，营造鼓励人才大干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的学术环境、科研环境、工作环境、社会环境。
　　顶格保障，就是各部门单要切实抓好人才工作，建好用好滨州人才之家，为各类人才提供好“家”服务，全力支持企事业单位招才引智，多搭建“创新创业大赛”“人才直通车”这样的引才平台，吸引更多人才选择滨州、逐梦滨州、圆梦滨州！
　　投桃报李，人才广泛集聚让滨州科创品质持续增强：
　　在董事长、泰山产业领军人才窦霆的带领下，山东永正产业技术研究院建立了7个市级以上科研平台，赤泥激发道路基层胶凝材料设计被省科技厅认定为山东省40项重大需求项目之一，通过核心技术的转化应用，2021年减少自然资源消耗约40万吨，减少二氧化碳排放100万吨，处理工业固废70万吨。
　　智能纺织是滨州按照“科技、时尚、绿色”新定位转型升级的优势产业，全国纺织面料设计最高奖“金柯桥”奖首位获得者、魏桥纺织股份有限公司技术研发中心主任吕治家近几年主导或参与了山东省技术创新项目20项、山东省重点研发计划项目1项，依托这些项目产出多项新技术和新产品成果，解决了一部分行业共性问题，更好地调动了全产业链研发资源，促进企业和行业产品结构调整。
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　　数据显示，上半年，滨州市工业经济高质量发展再上新台阶，产业结构向新向强，工业技改投资增长17.4%，其中制造业技改投资增长21.4%。“四新”投资、高新技术产业投资同比分别增长26.2%、93.4%……各类人才正走向干事创业的舞台中央，凝聚起强大发展势能，为推动更高水平富强滨州建设集聚源源动力。