（上接第一版） 
抓谈心谈话。镇党委书记、党务书记、组织委员等经常与年轻干部所在站所、责任区负责人及分管领导了解情况，不定期与年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部思想工作动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼。抓激励保障。对政治上明白、工作中实干、改革中攻坚，敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部在评先树优、职务晋升等方面优先推荐考虑。今年以来，魏桥镇新提拔“90后”年轻干部1人，5名年轻干部被评选为“现代化富强文明新魏桥建设先进个人”。抓管理监督。坚持“严管就是厚爱，信任不能代替监督”，推动管理监督工作时时严、处处严、事事严。经常性开展廉政教育、警示教育，注重用好正负面典型案例，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，让年轻干部在受监督和约束的环境中工作和生活。
　　大胆用才，突出以事择人人岗相适
　　坚持使用是最好的培养。魏桥镇注重在大战大考、日常工作中看德察能，结合年轻干部学历水平、专业分类、工作经历、能力水平、现实表现等进行科学甄别和综合考虑。围绕发展需要、岗位需求精准选人用人，给年轻干部提供展示的舞台、发展的平台，充分调动年轻干部工作的积极性、主动性，激发其工作的热情、蕴含的潜能，实现岗位配置效益最大化。
　　此外，魏桥镇注重用全面、发展、联系的观点对选出的年轻干部进行综合分析，建立近期可提拔使用和需中长期培养锻炼的后备干部人才库，不断进行优化比选的梯队式建设。今年以来，该镇已先后选拔7名年轻干部到责任区任总支书记、主任等重要岗位，让其挑大梁、肩重担。