滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员焦珊报道）博兴县庞家镇坚持把实践一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，坚持一线“淬炼”、一线“锤炼”、一线“磨炼”，着力锻造一支讲政治、顾大局、勇担当、善作为的年轻干部“尖兵”，为全镇经济社会高质量发展注入“源头活水”。
　　“一线淬炼”，提升改革创新能力。以培养“谋划发展有思路、视野开阔有眼界、创新工作能力强”的开拓型年轻干部为目标，促使年轻干部阅历在一线积累。打造“青年智荟”青年干部学习品牌，举办“我的文章”分享交流会11期、“书香庞家”学习会68次，举办演讲比赛1场，为52名年轻干部充电、蓄能。推行“导师带+相互学”培养机制，选派5名优秀年轻干部，到12条工作线和县直部门单位“淬炼”，让年轻干部在实践中拓宽眼界，提升专业工作素养。
　　“一线锤炼”，提升攻坚克难能力。以培育“破解难题有办法、化解矛盾有水平、助推发展有本事”的攻坚型年轻干部为目标，促使年轻干部认识在一线深化。科学制定年轻干部培养规划，建立跟踪评价成长档案39份，定期分析、长期关注、接续培养，动态调整团委书记、妇联主席等年轻中层干部22人。选派23名年轻干部到招商引资、疫情防控、信访维稳等重点任务一线锤炼本领，在处理复杂事务中开阔思路，在工作实战中凸显担当作为，让优秀年轻干部在一线“熔炉”中淬火成钢。
　　“一线磨炼”，提升为民服务能力。以培育“服务基层有水平、促农增收有渠道、乡村振兴有实效”的服务型年轻干部为目标，促使年轻干部在一线锻炼。严格落实选调生到村锻炼制度，6名选调生先后到村任职村支书助理，向基层求“妙法”，向群众取“真经”。48名年轻干部联村联企，开展“村级满意度”入户调查、“营商环境满意度”随访调查，解决企业和群众急难愁盼问题92件次。