滨州日报/滨州网阳信讯（通讯员商晓萌报道）近日,阳信县卫生健康局组织阳信县人民医院、县中医医院等单位到山东第一医科大学、滨州医学院等高校开展“带编招聘”活动,当场签约硕士研究生17名。阳信县委编办实施“编制赋能”行动,以“编制”赋能“引智”，效果初步显现。
　　为助力引进高层次人才和急需紧缺人才,阳信县委编办探索实施“编制赋能”行动,切实为招才引智工作提供机构编制保障。
　　理顺机制,构筑引才格局。调整优化县委人才工作领导小组,将市场监管、司法等部门纳入成员单位,领导小组成员单位扩至23个,明确责任分工,形成齐抓共管、协力推进的工作格局。
　　强化管理,力促瓶颈破解。在公立医院、公办幼儿园、职业中专实行人员控制总量备案管理制度,扩大事业单位的用人自主权。在2022年引进219名专业人才基础上,2023年又批复控制总量备案计划320名用于补充工作人员。
　　用活资源,保障重点领域。整合资源建立高层次人才“蓄水池”,实行总量控制、动态调整,做到专编专用、专项管理。部门单位确需引进高层次或急需紧缺人才的,可申请使用专户编制。2022年下放专户编制计划25名,用以引进高中急缺重点学科专业教师和化工园区专业人才。
　　创新方式,优化引才环境。与县委组织部、人社局等部门联合探索实施企业人才引进“双桥计划”,下放13名编制计划为8家企业引进急需紧缺专业人才,构建“企业—人才—单位”人才引育新机制。