滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员王兴园报道）为服务全市“八大品质”提升，加强年轻干部“墩苗”培养、递进历练，4月13日，市委组织部召开“品质滨州”年轻干部历练计划动员部署会议，选拔一批“85后”“90后”年轻干部到一线实干历练。
　　会议指出，实施“品质滨州”年轻干部历练计划，是市委着眼年轻干部队伍长远建设作出的一项重大部署，是推进年轻干部梯次培养“1+3+N”工程的一项具体举措。会议要求，年轻干部要珍惜机遇、沉心历练、不负重托，做到靠得住、有本事、人品好，以赶考的姿态交出一份优异答卷。要加强思想淬炼、政治历练，胸怀全局、心有大我，从更宽视野去思考谋划、推进工作，真正以一人之精彩、为全局添光彩。要勤学善思、勤奋敬业、勤于创新，真正把事干实、干好、干到位，让上级认可、市委满意、群众点赞。要端正品行、淡泊名利，正确处理好“有为”和“有位”的关系，通过扎实历练，进一步砥砺心性、砥砺品格，真正将年轻优势转化为工作优势、成长优势。要严明纪律、严守规矩，坚守政治本色，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
　　本次历练，经过单位推荐、集中面试、印证比对、深入考察、心理测试、会议研究等程序，选拔程序严、交流跨度大，有关人选全部安排到全市“1+8+1”重点工作推进专班、基层一线以及市政府驻外联络处实践锻炼。下一步，将重点关注、全程跟踪、递进培养，健全闭环考核评价机制，确保历练实效。