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滨州创新“专精特新”企业职称评审机制
滨州日报/滨州网讯(记者宋静涵通讯员王丹报道)创新“专精特新”企业职称评审机制是持续优化营商环境、进一步发挥职称评审导向作用、释放专业技术人才创新创造潜能、激发市场主体创新发展活力的重要举措。近年来,滨州市人社局积极创新“专精特新”和制造业单项冠军企业职称申报机制,建立了“专精特新”企业职称申报董事长举荐制度,打破了企业优秀人才申报职称对职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制。
职称利好政策出台,企业需求与政府服务同频共振
“专精特新”企业职称评审机制的创新,将选才、用才、育才自主权交给企业,让企业在一线引进、培育、使用人才,增强了人才评价与企业发展的契合度。
北方创信集团总工程师兼子公司总经理刘方浩作为公司里新一代年轻人,他带领团队配合公司在全国推出城市合伙人商业模式,通过去渠道化、免费模式与终端用户形成战略合作,2022年11月直接晋升为高级工程师,成为第一批“专精特新”中小企业职称评审创新政策受益的年轻人;山东达民化工股份有限公司技术总监陈国华参与开发的1,2-丙二胺气固相催化合成新工艺打破德国巴斯夫公司对国内市场的垄断,应用该工艺建成全球最大的1,2-丙二胺生产线,2022年,陈国华以“专精特新”举荐申报方式参加了省工信厅组织的正高级工程师评审,并以优秀的业绩成果获得评委专家肯定,从工程师直接晋升为正高级工程师。
在企业中,类似刘方浩、陈国华这样的企业优秀专业技术人才有很多。他们立足本职,在科研工作中为所在公司作出突出贡献,为滨州乃至全省产业链的发展,打破国外技术垄断等方面发挥了重要作用。然而,由于对职称政策不了解、忙于专业工作等因素,忽略了职称申报晋升,当他们意识到现有职称与自身能力水平已经不相匹配时,职称的逐级晋升却成为限制他们发展的“限速牌”。
为解决问题,滨州市主动承接全省共性改革事项,积极创新“专精特新”等企业职称申报政策,建立了董事长举荐申报制度,成功为企业优秀专业技术人才成长搭建了一条“快车道”。截至目前,滨州市已培养各级“专精特新”企业和制造业单项冠军企业469家。其中,国家级专精特新企业25家、国家级制造业单项冠军4家、省级专精特新企业169家、省级制造业单项冠军32家、市级专精特新企业239家。
坚持人社部门兜底,保障企业职称申报通道畅通
2022年7月19日,滨州市人社局印发年度职称评审工作通知,在全市范围部署开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动。相关企业专业技术人员按照属地原则,由所在单位通过县市区人社部门申报或者通过人事代理机构申报相应职称。同时,广泛开展宣传调研,全面提升惠企政策知晓度,市县两级人社部门通过入企宣讲、网上宣传等方式积极宣传职称惠企政策。
2022年8月2日,在全市范围部署开展“专精特新”等企业专题调研和征求意见活动,针对企业基本情况、专业技术人才队伍建设、职称评审等方面开展情况进行了调研,共走访调研企业18家,其中“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业13家、其他非公企业5家。与此同时,为及时出台创新政策,确保省“专精特新”企业职称申报若干措施落实落地,2022年11月15日,滨州市人社局根据省厅有关政策,结合滨州市实际,会同工信部门印发了滨州市《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制具体措施》。
2022年度,94名专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人员通过评审高级工程师职称。同时,滨州市共向省工信厅、住建厅、应急厅推荐呈报专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人员高级职称申报材料35件,其中,专精特新“举荐”申报13件。
锚定目标再出发,持续释放职称评审创新政策红利
通过2022年度的改革推进,“专精特新”企业职称评审机制创新成效初显,实现了对企业优秀专业技术人才尤其是本土人才的认可和肯定,有效解决了企业专业技术人才成长需求,促进了企业技术研发和创新工作的加速实施。
2023年度,滨州市人社局将继续坚持服务高质量发展、服务专业技术人才成长的目标,全面推行“专精特新”董事长举荐申报制度。持续做好政策宣传,将新政策融入日常的宣传活动和职称评审工作中,结合专业技术人员管理日常工作,持续开展改革政策的宣传和解读,充分依托官方网站、职称平台、官方微信公众号等宣传主阵地做好集中宣传;做好业务培训,在做好全市专业技术人员管理服务业务定期集中培训的基础上,将继续采取现场指导、点对点解答等灵活多样的形式,及时将“专精特新”和制造业单项冠军企业职称评审创新政策在内的国家、省、市职称制度改革新政策和新精神传达到各级人社和行业主管部门;严守职称评审纪律,确保年度职称评审公平公正。惠企职称政策千万条,评审程序规范、评审结果社会认可度高才是最终体现。
在下一步的改革工作中,滨州市人社局将持续指导督促用人单位、主管部门、评委会组建单位,严格落实职称申报评审“两公示”制度,并依托省专业技术人员管理服务平台,加强对各评审环节审核把关,通过网上抽查与实地指导相结合的方式,切实加强对市、县各级评审委员会的监督指导,确保职称创新制度落地落实。
职称利好政策出台,企业需求与政府服务同频共振
“专精特新”企业职称评审机制的创新,将选才、用才、育才自主权交给企业,让企业在一线引进、培育、使用人才,增强了人才评价与企业发展的契合度。
北方创信集团总工程师兼子公司总经理刘方浩作为公司里新一代年轻人,他带领团队配合公司在全国推出城市合伙人商业模式,通过去渠道化、免费模式与终端用户形成战略合作,2022年11月直接晋升为高级工程师,成为第一批“专精特新”中小企业职称评审创新政策受益的年轻人;山东达民化工股份有限公司技术总监陈国华参与开发的1,2-丙二胺气固相催化合成新工艺打破德国巴斯夫公司对国内市场的垄断,应用该工艺建成全球最大的1,2-丙二胺生产线,2022年,陈国华以“专精特新”举荐申报方式参加了省工信厅组织的正高级工程师评审,并以优秀的业绩成果获得评委专家肯定,从工程师直接晋升为正高级工程师。
在企业中,类似刘方浩、陈国华这样的企业优秀专业技术人才有很多。他们立足本职,在科研工作中为所在公司作出突出贡献,为滨州乃至全省产业链的发展,打破国外技术垄断等方面发挥了重要作用。然而,由于对职称政策不了解、忙于专业工作等因素,忽略了职称申报晋升,当他们意识到现有职称与自身能力水平已经不相匹配时,职称的逐级晋升却成为限制他们发展的“限速牌”。
为解决问题,滨州市主动承接全省共性改革事项,积极创新“专精特新”等企业职称申报政策,建立了董事长举荐申报制度,成功为企业优秀专业技术人才成长搭建了一条“快车道”。截至目前,滨州市已培养各级“专精特新”企业和制造业单项冠军企业469家。其中,国家级专精特新企业25家、国家级制造业单项冠军4家、省级专精特新企业169家、省级制造业单项冠军32家、市级专精特新企业239家。
坚持人社部门兜底,保障企业职称申报通道畅通
2022年7月19日,滨州市人社局印发年度职称评审工作通知,在全市范围部署开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动。相关企业专业技术人员按照属地原则,由所在单位通过县市区人社部门申报或者通过人事代理机构申报相应职称。同时,广泛开展宣传调研,全面提升惠企政策知晓度,市县两级人社部门通过入企宣讲、网上宣传等方式积极宣传职称惠企政策。
2022年8月2日,在全市范围部署开展“专精特新”等企业专题调研和征求意见活动,针对企业基本情况、专业技术人才队伍建设、职称评审等方面开展情况进行了调研,共走访调研企业18家,其中“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业13家、其他非公企业5家。与此同时,为及时出台创新政策,确保省“专精特新”企业职称申报若干措施落实落地,2022年11月15日,滨州市人社局根据省厅有关政策,结合滨州市实际,会同工信部门印发了滨州市《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制具体措施》。
2022年度,94名专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人员通过评审高级工程师职称。同时,滨州市共向省工信厅、住建厅、应急厅推荐呈报专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人员高级职称申报材料35件,其中,专精特新“举荐”申报13件。
锚定目标再出发,持续释放职称评审创新政策红利
通过2022年度的改革推进,“专精特新”企业职称评审机制创新成效初显,实现了对企业优秀专业技术人才尤其是本土人才的认可和肯定,有效解决了企业专业技术人才成长需求,促进了企业技术研发和创新工作的加速实施。
2023年度,滨州市人社局将继续坚持服务高质量发展、服务专业技术人才成长的目标,全面推行“专精特新”董事长举荐申报制度。持续做好政策宣传,将新政策融入日常的宣传活动和职称评审工作中,结合专业技术人员管理日常工作,持续开展改革政策的宣传和解读,充分依托官方网站、职称平台、官方微信公众号等宣传主阵地做好集中宣传;做好业务培训,在做好全市专业技术人员管理服务业务定期集中培训的基础上,将继续采取现场指导、点对点解答等灵活多样的形式,及时将“专精特新”和制造业单项冠军企业职称评审创新政策在内的国家、省、市职称制度改革新政策和新精神传达到各级人社和行业主管部门;严守职称评审纪律,确保年度职称评审公平公正。惠企职称政策千万条,评审程序规范、评审结果社会认可度高才是最终体现。
在下一步的改革工作中,滨州市人社局将持续指导督促用人单位、主管部门、评委会组建单位,严格落实职称申报评审“两公示”制度,并依托省专业技术人员管理服务平台,加强对各评审环节审核把关,通过网上抽查与实地指导相结合的方式,切实加强对市、县各级评审委员会的监督指导,确保职称创新制度落地落实。