滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员刘云堂报道）近年来，为解决辖区内企业发展思路狭窄、产业模式创新不够等问题，惠民县何坊街道积极探索“红色党建+绿色生态+蓝色科技”发展模式，构建优势互补、抱团共进、握指成拳、共同振兴的发展新格局，全力赋能“两新”企业发展。
　　强化党建引领，夯实“红色”战斗堡垒。党建工作与企业发展同步谋划。该街道坚持在党建引领下，制定企业发展年度计划。按程序修订公司章程，明确党组织在公司治理体系中的重要引领地位。党员教育和员工培训同步开展。组建党员攻坚先锋队，围绕“送文化、送技能、送岗位”等内容，开展“我为群众办实事”主题实践活动。统筹党建资源，每月至少组织开展1次活动，增进员工和党员之间的交流和互动。
　　坚持生态优先，贯彻“绿色”发展理念。该街道指导各企业成立党员攻坚小组，带头攻关环保科研项目，利益诱惑大、监督力强、安全要求高的重点岗位原则上均由党员担任。该街道党工委组建科级干部为成员的环保志愿服务队2支，对街道内“两新”企业实行帮包全覆盖，为企业提供免费“环保体检”，深入企业生产一线开展调研，精准摸排企业需求20余项，全力构建绿色政企发展新模式。
　　聚焦科技创新，发挥“蓝色”驱动作用。该街道实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”工程，党员发展与人才培养同步推进。近年来，“两新”企业党组织累计从业务骨干中发展党员10余名。在产品制造一线选择从业经验丰富的10余名党员骨干担当“红师傅”，同步优选一批肯动脑、有潜质的青年员工成为“蓝徒弟”，按照“双向选择”的原则，自由结对。持续进行“我为‘两新’企业党组织献计策”活动，党员干部牵头组建“党员志愿服务队”4支，收集员工所思所盼问题，并持续跟踪改进。自活动开展以来，累计收集员工建议50余条，完成改进10余项，实现企业发展计策数量质量“双提升”。