滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员姜金辉袁宁宁报道）日前，省人力资源社会保障厅发布《关于2023年山东省博士后创新实践基地认定名单的公告》（第五批），认定滨州魏桥国科高等技术研究院、山东德信生物科技有限公司为山东省博士后创新实践基地。2023年度，我市已有6家企业单位获批山东省博士后创新实践基地，数量居全省第一位。
　　近年来，我市高度重视博士后工作平台建设，积极链接高校、科研院所资源，优化博士后科研平台布局。截至目前，全市共建有15家国家博士后科研工作站、21家省级博士后创新实践基地，设站单位涵盖医药卫生、纺织工程、化工、新材料、机械制造、生物技术等领域，为滨州市“十强”产业领域科研创新能力提升和经济社会发展作出了积极贡献。博士后平台已经成为我市培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体，成为推动我市产学研结合的重要纽带和桥梁，为人才强市战略实施发挥了重要作用。
　　我市坚持把博士后工作作为引进高层次人才的重要举措，强化政策引领，主动靠前服务，打造博士后优质“生态圈”。一方面强化科研平台建设，对首次设站的博士后科研工作站（基地），一次性给予20万元奖励。另一方面提高生活待遇，博士后在站期间，给予每人每月5000元生活补助，享受全职在滨工作的博士研究生待遇。同时，充分体现留人诚意，对出站留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元科研经费资助，让博士后人才“引得来”，更能“留得下”。2022年，我市新进站博士后40人，全市博士后科研平台在站博士后70余人，博士后人才引育成效明显。
　　同时，我市紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，提高产业融合发展水平。每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，给予10万元经费资助，助力企业解决技术瓶颈，推动科技成果转化。近年来，我市在站博士后参与省部级以上科研项目54个，取得授权专利108个，SCI收录论文78篇，各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达12.2524亿元。
　　针对博士后设站单位普遍存在的招引渠道少、招引流程复杂等困难，我市积极建立与企业联系服务制度，实现“一对一”靠前服务，提高博士后引进精准度。每年初，积极对接我市重点企业，摸排博士后引进需求，形成《滨州市博士后需求计划》，全面征集博士后岗位，在省级、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布。编制《博士后政策汇编》以及工作流程图等材料，通过送政策上门、微信推送等形式指导设站单位开展博士后工作，精准聚焦企业和人才需求，以“滴灌”方式打通政策落实的“最后一公里”，打造博士后优质“生态圈”，用人才赋能经济社会高质量发展。
　　下一步，我市将进一步增强创新力、寻求新突破，重点抓好博士后工作，做好人才引育创新，广开进贤之路、广纳天下英才，让“智城”处处有人才、人才处处有机遇，奏响新时代人才工作铿锵乐章。