滨州日报/滨州网讯（记者周海东通讯员姜金辉袁宁宁潘妍君报道）为加大博士招引力度，破解企业引才难题，助力“制造强市”和“双型”城市建设，落实企业家梦想行动计划，近日，我市印发《关于建立高层次人才共引共享制度的通知》，推行“编制在高校、服务在企业”共引共享引才模式。
　　该项政策是我市加强博士引育，打造高层次人才优质“生态圈”的又一创新举措。符合条件的博士，通过人才招引程序，签订高校（科研院所）、企业、博士三方合作协议后，可以将编制落在高校（科研院所），享受高校（科研院所）事业编制、社会保险、薪资待遇等，同时可以在企业兼职服务，利用企业的科研平台、成果转化平台，享受企业的绩效、奖励等。
　　来滨博士应符合以下条件：首次来滨就业；具有博士学位或副高级以上职称；年龄一般不超过45周岁；专业及研究方向应符合我市重要战略、重大工程和重点产业需求，符合高校院所工作需要和企业实际需求，能够胜任高校院所和企业相应岗位工作，开展科技研发和成果转化活动。对拥有核心知识产权或成熟科技成果、高校院所和企业急需的紧缺人才，可适当放宽条件要求，实行“一事一议”。
　　近年来，我市紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，扎实推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合发展。强化政策引领。首次引入滨州企业或科研院所、公立医院、驻滨高校、市属高校的博士，享受每月5000元生活补贴。加强博士科研平台建设，对首次设站的博士后科研工作站（基地），一次性给予20万元奖励。目前，我市共建成36家省级以上博士科研平台，吸引在站博士70余名。博士科研平台已经成为我市培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体，推动“四链”融合发展的重要纽带和桥梁。主动靠前服务。每年初，精准聚焦企业博士引进需求，形成岗位需求台账，在省级、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布，打通人才服务“最后一公里”。
　　下一步，我市将进一步加强人才引育创新，加快形成人才众流汇聚的引进机制、脱颖而出的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制，为更高水平富强滨州建设提供强大的人才智力保障。