滨州日报/滨州网讯（记者隆卫通讯员李真报道）为加强劳动争议源头预防和前端化解，构建和谐劳动关系，今年以来，滨州市劳动人事争议仲裁院与相关部门加强联动，建立起青年仲裁员联系企业活动常态长效化工作机制，全市15名青年仲裁员参与开展了企业结对服务活动，得到企业一致好评。
　　配优队伍整合职能，精准对接企业问需求。通过广泛动员、自愿申请、择优选择的方式，选择一批政治素质高、专业功底好、服务意识强的专兼职青年仲裁员组成志愿者队伍，并确保每个县（市、区）至少有1名符合条件的志愿者；建立《青年仲裁员志愿者名册》，以辖区内劳动争议多发的中小微企业为主，每人选择不少于5家企业，并向新就业形态劳动者较多的平台企业、受疫情影响较突出的困难企业倾斜，根据其经营状况、服务需求等，建立《志愿服务企业名册》并进行动态管理，开展政策援助和指导服务。
　　特殊节日特别关爱，持续“送法进企业”。为进一步保障全市女职工合法权益，护航女职工求职维权、成才成长，市仲裁院青年仲裁员志愿者“送法进企业”宣传服务队走进滨州银座商城有限公司，开展了“十百千送法进企业”暨女职工权益保护专场宣传服务，为公司送去了《女职工权益保护“三问八策”》等企业用工管理常用政策、工具书，现场逐一分析、解答了包括女职工“三期”管理、入职招聘、合同签订、工资福利等在内的5大类、13个难点问题，为公司合规管理、合法用工提供了切实有效的解决路径。
　　春风行动服务援助，仲裁就业牵手促和谐。为拓展仲裁业务外延，丰富就业服务民生内涵，市劳动人事争议仲裁机构联合公共就业服务机构开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，以确保劳动关系领域和谐稳定为总体目标，让有就业需求的仲裁当事人的合法权益得到维护，就业需求得到满足；让有用工需求的用人单位享受到促进就业政策的实惠，在全社会形成依法维护劳动者权益和实现劳动者平等就业的浓厚氛围。
　　仲裁监察形成合力，心系群众普法进社区。为进一步推动仲裁监察联动工作机制，充分发挥劳动监察兼职仲裁员队伍的骨干带动作用，市劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察支队工作人员走进彭李街道山柳刘社区，联合开展普法宣传进社区主题活动。活动中，工作人员紧紧围绕新就业形态下劳动合同的签订、纠纷预防和处置等主题，着重讲解了《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，实现了群众需求与法律服务无缝对接，助推基层社会治理水平再上新台阶。
　　党建引领搭建载体，打造志愿服务新品牌。积极探索推进“党建引领志愿服务”，将青年仲裁员志愿服务与党员志愿服务等活动有机结合，打造特色鲜明、常态长效的志愿服务品牌。其中，通过志愿山东App组织开展志愿服务活动，确保每位志愿者每季度至少开展1次志愿服务；加强志愿者专业能力培训，有序开展各类普法宣传活动，实现志愿服务执行力与调解仲裁公信力相结合。