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新形势下交通产业 智慧政工建设新路径探析
刘美荣
当前，随着社会的发展进步，区域间的互联互通不断扩大，交通产业的规模和队伍建设已难以适应新时代国企交通产业发展需要。建设智慧政工，探索发展新路径迫在眉睫。
近年来，滨州市交通产业集团有限公司认真贯彻科技强企战略，立足当前实际，顺应信息化、智能化发展趋势，强化互联网思维、新媒体意识，加快大数据开发运用，大力推进智慧政工建设，尤其是将科技手段全方位注入政工工作，积极探索创新智慧政工新路径，增强管理的专业化、精细化水平，切实推进交通产业专业化建设，推进集团产业稳步发展。现就新形势下交通产业智慧政工建设的新路径作一探讨。
长期以来，滨州市交通产业集团有限公司坚持以“团结拼搏、和谐发展、务实创新”为企业宗旨，在推动产业发展过程中，认真抓好思想政治建设、队伍建设、作风建设、意识形态和安全意识领域建设，以及政工部门自身建设等重点工作。就日常事务而言，公司主要业务包括驾校培训、汽车检测及维修、新能源、学校职业教育等方面，业务涵盖交通基础设施建设经营、汽车租赁、会议服务、道路客货危险品运输从业人员培训、安全管理人员培训、大宗贸易、水产养殖、合同能源管理等多业态。
可以说，每一项业务都事关企业整体利益、事关企业员工福祉。就业务职能而言，政工部门在机构设置、人事工资、宣传调研、网络舆情监测、新媒体宣传、表彰奖励及离退休干部服务等常规工作方面担负着重要职责。随着产业项目的不断开拓及相关业务的迅猛发展，政工人员面临工作繁琐、任务紧迫、压力巨大的现实问题，亟待开启智慧政工的新路子、新探索。
所谓“智慧”，即辨析判断、发明创造的能力，是一种贯穿认识、判断处理乃至创新突破的能力。通俗地说，就是指发挥聪明才智高质高效地解决问题。政工部门主要是围绕思想政治、组织人事、服务全局等方面开展工作。由此，智慧政工可定义为“互联网+政工工作”，即利用信息科学技术，借助媒体平台尤其是新媒体力量，通过人力资源与互联网大数据有机结合，对思想政治工作、队伍素能、作风建设、组织人事管理、企业文化建设等各种工作事态作出智能回应，构建起具备实时感知、智能化服务和高效贴心管理的政工工作模式。
智慧政工有三大特点：一是便捷性。队伍管理信息系统收集每一位员工的身份、学历学位、工作履历、职务职级等全部资料，日常对该系统及时有效维护，以便通过信息、数据更新情况对员工职称评定、职级提升等快速作出反应。二是实时性。职工在岗、请假情况，政工干部要捕捉及时，第一时间掌握，提高工作实效。三是新颖性、多渠道。通过党媒、新兴传播平台，采用图文声影并茂形式不断更新，以新颖新鲜的内容加强与社会各界的沟通交流，为产业发展壮大发声助力。
企业文化、新闻宣传、科技创新是企业发展的三驾马车。该公司高度重视科技强企工作，注重加强智能化顶层设计，大力推进大数据、人工智能等现代科技在交通产业中的应用，打造智慧政工模式。企业政工部门是企业思想政治文化宣传工作的枢纽。随着互联网、大数据、新媒体等新兴事物的涌现和广泛运用，创新打造智慧政工是适应新时代发展的必然要求。
智慧政工是思想政治文化建设的有力工具。当前，部分企业单位思想文化教育还停留在会议、报刊、培训、文件精神的学习领会上，停留在传统说教的工作模式上，形式较为单调，内容缺乏针对性，学习效果大打折扣。智慧政工开启了相关工作的新思路新模式，员工可通过门户网站、培训网络、学习强国学习平台、电子报刊等平台和渠道随时随地学习、阅读。这种图文影音相结合的方式不仅能激发大家的学习兴趣，还能通过沟通交流提高政治素养。
智慧政工是推进队伍专业化管理的有力支撑。智慧政工将互联网思维与政工相结合，打造智慧平台，可以更加清楚地掌握全员出勤情况和工作动态，及时分析总结队伍建设成效，提高队伍专业化管理水平和能力，增强管理的全局性、科学性、针对性，为建设一支团结有力、担当有为的现代化交通产业队伍提供有力支撑。
智慧政工为企业宣传工作注入新的“血液”。在知识爆炸、信息量快速传播、自媒体空前发展的当下，人们对信息的消化吸收也有着极大选择余地。短视频、自媒体、微电影等新媒体成为政工宣传工作的新突破口。通过筛选过滤，引导传播正能量，智慧政工的运用起到了加强与各领域沟通交流的平台和桥梁纽带作用。
当然，一切制度、措施、手段不落地都将是一纸空文。智慧政工如何落地实践需要注意以下几个方面：
牢固树立智慧政工意识，加强公司整体规划设计。坚持民生为本的服务理念。企业职工是政工工作的直接对象，要通过政工工作创新，真正让员工得实惠。坚持与时俱进的创新理念，把思想政治工作中的好经验好做法贯穿政工工作始终，真正激发员工潜能，提高战斗力。不断完善智慧政工工作体系，提高应用水平和实践能力，严格落实智慧政工各项措施，谨防挂在墙上、说在嘴上。
总之，推进智慧政工系统化建设，创新探究智慧政工新路径必须循序渐进，求真务实，切忌好高骛远，一刀切。作为国企交通产业的龙头，在讲求经济利益最优化、最大化的同时，也一定要把政治安全始终抓紧抓牢，切实改善保障民生，把社会效益放在首位，这也是新时代新形势下国企的社会担当与责任。
作者单位为滨州市交通产业集团有限公司
当前，随着社会的发展进步，区域间的互联互通不断扩大，交通产业的规模和队伍建设已难以适应新时代国企交通产业发展需要。建设智慧政工，探索发展新路径迫在眉睫。
近年来，滨州市交通产业集团有限公司认真贯彻科技强企战略，立足当前实际，顺应信息化、智能化发展趋势，强化互联网思维、新媒体意识，加快大数据开发运用，大力推进智慧政工建设，尤其是将科技手段全方位注入政工工作，积极探索创新智慧政工新路径，增强管理的专业化、精细化水平，切实推进交通产业专业化建设，推进集团产业稳步发展。现就新形势下交通产业智慧政工建设的新路径作一探讨。
长期以来，滨州市交通产业集团有限公司坚持以“团结拼搏、和谐发展、务实创新”为企业宗旨，在推动产业发展过程中，认真抓好思想政治建设、队伍建设、作风建设、意识形态和安全意识领域建设，以及政工部门自身建设等重点工作。就日常事务而言，公司主要业务包括驾校培训、汽车检测及维修、新能源、学校职业教育等方面，业务涵盖交通基础设施建设经营、汽车租赁、会议服务、道路客货危险品运输从业人员培训、安全管理人员培训、大宗贸易、水产养殖、合同能源管理等多业态。
可以说，每一项业务都事关企业整体利益、事关企业员工福祉。就业务职能而言，政工部门在机构设置、人事工资、宣传调研、网络舆情监测、新媒体宣传、表彰奖励及离退休干部服务等常规工作方面担负着重要职责。随着产业项目的不断开拓及相关业务的迅猛发展，政工人员面临工作繁琐、任务紧迫、压力巨大的现实问题，亟待开启智慧政工的新路子、新探索。
所谓“智慧”，即辨析判断、发明创造的能力，是一种贯穿认识、判断处理乃至创新突破的能力。通俗地说，就是指发挥聪明才智高质高效地解决问题。政工部门主要是围绕思想政治、组织人事、服务全局等方面开展工作。由此，智慧政工可定义为“互联网+政工工作”，即利用信息科学技术，借助媒体平台尤其是新媒体力量，通过人力资源与互联网大数据有机结合，对思想政治工作、队伍素能、作风建设、组织人事管理、企业文化建设等各种工作事态作出智能回应，构建起具备实时感知、智能化服务和高效贴心管理的政工工作模式。
智慧政工有三大特点：一是便捷性。队伍管理信息系统收集每一位员工的身份、学历学位、工作履历、职务职级等全部资料，日常对该系统及时有效维护，以便通过信息、数据更新情况对员工职称评定、职级提升等快速作出反应。二是实时性。职工在岗、请假情况，政工干部要捕捉及时，第一时间掌握，提高工作实效。三是新颖性、多渠道。通过党媒、新兴传播平台，采用图文声影并茂形式不断更新，以新颖新鲜的内容加强与社会各界的沟通交流，为产业发展壮大发声助力。
企业文化、新闻宣传、科技创新是企业发展的三驾马车。该公司高度重视科技强企工作，注重加强智能化顶层设计，大力推进大数据、人工智能等现代科技在交通产业中的应用，打造智慧政工模式。企业政工部门是企业思想政治文化宣传工作的枢纽。随着互联网、大数据、新媒体等新兴事物的涌现和广泛运用，创新打造智慧政工是适应新时代发展的必然要求。
智慧政工是思想政治文化建设的有力工具。当前，部分企业单位思想文化教育还停留在会议、报刊、培训、文件精神的学习领会上，停留在传统说教的工作模式上，形式较为单调，内容缺乏针对性，学习效果大打折扣。智慧政工开启了相关工作的新思路新模式，员工可通过门户网站、培训网络、学习强国学习平台、电子报刊等平台和渠道随时随地学习、阅读。这种图文影音相结合的方式不仅能激发大家的学习兴趣，还能通过沟通交流提高政治素养。
智慧政工是推进队伍专业化管理的有力支撑。智慧政工将互联网思维与政工相结合，打造智慧平台，可以更加清楚地掌握全员出勤情况和工作动态，及时分析总结队伍建设成效，提高队伍专业化管理水平和能力，增强管理的全局性、科学性、针对性，为建设一支团结有力、担当有为的现代化交通产业队伍提供有力支撑。
智慧政工为企业宣传工作注入新的“血液”。在知识爆炸、信息量快速传播、自媒体空前发展的当下，人们对信息的消化吸收也有着极大选择余地。短视频、自媒体、微电影等新媒体成为政工宣传工作的新突破口。通过筛选过滤，引导传播正能量，智慧政工的运用起到了加强与各领域沟通交流的平台和桥梁纽带作用。
当然，一切制度、措施、手段不落地都将是一纸空文。智慧政工如何落地实践需要注意以下几个方面：
牢固树立智慧政工意识，加强公司整体规划设计。坚持民生为本的服务理念。企业职工是政工工作的直接对象，要通过政工工作创新，真正让员工得实惠。坚持与时俱进的创新理念，把思想政治工作中的好经验好做法贯穿政工工作始终，真正激发员工潜能，提高战斗力。不断完善智慧政工工作体系，提高应用水平和实践能力，严格落实智慧政工各项措施，谨防挂在墙上、说在嘴上。
总之，推进智慧政工系统化建设，创新探究智慧政工新路径必须循序渐进，求真务实，切忌好高骛远，一刀切。作为国企交通产业的龙头，在讲求经济利益最优化、最大化的同时，也一定要把政治安全始终抓紧抓牢，切实改善保障民生，把社会效益放在首位，这也是新时代新形势下国企的社会担当与责任。
作者单位为滨州市交通产业集团有限公司