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党建统领人才赋能 大干之风起而行之
（上接第一版）
一个个项目充分印证，我市“过程党建”融入发展更加有力，滨城区打造“1+4+N”党建品牌矩阵，推动“八大品质”落实落细；北海经济开发区秉承“跟党创业”理念，以党建引领港产城融合共进，是党建统领发展的鲜活实践。融入服务更加有情，邹平市法智护航中心为企业提供精准高效的法治服务，博兴县不断优化“博事兴办”主动服务机制，是践行“让企业和企业家舒服”理念的生动缩影。融入治理更加有效，沾化区的“基层治理凝聚力”工程，阳信县的民族村发展“四项工程”，是党建引领基层治理效能提升的有益探索。融入民生更加有为，无棣县的“未棣爱”红色矩阵未成年人保护关爱工程，滨州经济技术开发区的“红烛筑梦·特色育人”工程，切口准、成效实、反响好，是强党建、惠民生的务实之举。此外，滨州高新技术产业开发区创新“一事一评”绩效管理机制，惠民县打造渤海革命老区教育基地，都成为滨州党建的新名片。
我们的最强优势，就是党建统领。今年以来，全市上下坚持工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法，党建与业务深度融合，把党建做成了生产力、创新力、竞争力、凝聚力，在省考核中党建指标列小组第一，“体系化推进管党治党建设党”成为我市响亮党建品牌。
根基夯实：以机制为保障夯实大干的基础“大干2023”，离不开完善的机制、过硬的作风。
今年以来，全市上下不断强化机制保障，夯实大干的基础根基，围绕真“督”、真“考”、真“用”下功夫、做文章，激发了党员能动性，提高了干部执行力，确保把事干成、把活干好。
锚定真“督”，认真做好重点工作的督导落实，在召开各项调度会、专题会、观摩会的基础上，各专班和工作组采取“四不两直”等方式深入实地督查，严督“不落实的事”、严查“不落实的人”，让“躺平式”干部躺不赢，让“混日子”干部混不了。积极完善监督贯通协调机制，修订《关于深化监督贯通协调机制护航更高水平富强滨州建设的意见》及实施细则、流程图，完善6项制度，明确85项监督重点、57项信息共享事项、31项成果运用事项，形成贯通协调、资源共享、优势互补、系统集成的监督合力，以高质量监督助推全市经济社会发展。我市成为全省唯一监督贯通协调改革试点市。
聚焦真“考”，用好考核“指挥棒”，将“1+8+1”落实体系推进成效作为部门绩效考核和评价使用干部的重要依据，用数字说话、用结果说话、用效益说话，考清楚真干假干、考仔细干多干少、考明白干好干孬。健全完善领导体制、责任落实、路径措施、日常调度、专项考核等5项过程管控机制，在结果运用上，将综合绩效考核结果与领导干部年度考核结果、公务员年度考核优秀比例、单位编制效益和干部选拔任用等四项工作挂钩，动真碰硬，倒逼树立和践行正确政绩观。建立督考评用融合机制，一体化推进大督查、精准考核、执行力评价、干部使用等，努力打通促进工作落实的上中下游环节，进一步形成了重实干、重实绩、重实效的新风正气。
紧盯真“用”，树牢重实践重实干重实绩的鲜明用人导向，对作风硬朗、善作善成、实绩突出的干部及时表扬、重点提拔，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决调整、严肃问责，真正让有为者有位、让能干者能上、让优秀者优先。实行分类分线360度精准识别干部，将市管干部分成“敢担当、善作为”“不适岗、履职弱”等6类，逐一明确提拔使用、重点培养、职级晋升、岗位调整、组织处理的方向，让有作为、有成绩、有贡献的干部得实惠、受鼓舞，让不担当、不作为、乱作为的干部作检讨、被约谈。今年以来，我市提拔重用综合考核表现突出干部20人。
赋能强劲：以人才为支撑赋能大干的动力
8月12日至14日，第四届滨州人才节暨山东高校滨州行活动如期举办。本届人才节在滨州设主会场，北京、上海、苏州、深圳四地设分会场，10个县市区设专场，3天时间举办111场活动，以一座城市的最高礼遇、最大诚意向人才致敬，打造了一场规模空前的人才盛会。
人才是推进创新发展的关键力量。我市牢固树立“人才是第一资源”理念，高规格成立市委人才工作领导小组，书记、市长任“双组长”，积极构建“三进四融五争先”工作体系，建立年度重点人才项目、县市区委书记人才项目、成员单位特色品牌项目共136个，人才队伍规模更大、结构更优、层次更高，打造形成了近悦远来的人才“良栖之地”，“爱滨才会赢”人才品牌持续叫响，“引育留用评”人才生态持续优化，为“大干2023”强劲赋能，为更高水平富强滨州建设提供了人才保障。
外引内培，方能激活人才发展的“一池春水”。
为淬炼能力过硬干部队伍，今年以来，我市突出思维训练，深入开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论，创新实施“领导干部思维训练全员计划”，启动“品质滨州”干部历练计划，选派110人赴合肥、上海、深圳体悟实训，组织220人进北大、浙大、上海交大对话高端。
突出倡树导向，严格落实新时代好干部标准，全面倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论的“五看”用人导向，努力打造高素质专业化干部队伍；全市年轻干部工作、选人用人“一报告两评议”均列全省第1位；“一事一评”绩效管理机制获评全省组织工作创新奖。
突出激励关爱，发布及时表扬事项111个、表扬单位128个次；健全关爱干部心理健康“向阳花”服务体系，开展干部心理健康关爱服务月系列活动，举办了关爱干部心理健康论坛，市县乡三级共建立关爱干部服务站所141处，职工心理关爱“慧心赋能”滨州模式获全国十佳案例第2名。
万众一心加油干，越是艰难越向前。全市广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，干字当头、积极作为，脚踏实地、加压奋进，奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章。
一个个项目充分印证，我市“过程党建”融入发展更加有力，滨城区打造“1+4+N”党建品牌矩阵，推动“八大品质”落实落细；北海经济开发区秉承“跟党创业”理念，以党建引领港产城融合共进，是党建统领发展的鲜活实践。融入服务更加有情，邹平市法智护航中心为企业提供精准高效的法治服务，博兴县不断优化“博事兴办”主动服务机制，是践行“让企业和企业家舒服”理念的生动缩影。融入治理更加有效，沾化区的“基层治理凝聚力”工程，阳信县的民族村发展“四项工程”，是党建引领基层治理效能提升的有益探索。融入民生更加有为，无棣县的“未棣爱”红色矩阵未成年人保护关爱工程，滨州经济技术开发区的“红烛筑梦·特色育人”工程，切口准、成效实、反响好，是强党建、惠民生的务实之举。此外，滨州高新技术产业开发区创新“一事一评”绩效管理机制，惠民县打造渤海革命老区教育基地，都成为滨州党建的新名片。
我们的最强优势，就是党建统领。今年以来，全市上下坚持工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法，党建与业务深度融合，把党建做成了生产力、创新力、竞争力、凝聚力，在省考核中党建指标列小组第一，“体系化推进管党治党建设党”成为我市响亮党建品牌。
根基夯实：以机制为保障夯实大干的基础“大干2023”，离不开完善的机制、过硬的作风。
今年以来，全市上下不断强化机制保障，夯实大干的基础根基，围绕真“督”、真“考”、真“用”下功夫、做文章，激发了党员能动性，提高了干部执行力，确保把事干成、把活干好。
锚定真“督”，认真做好重点工作的督导落实，在召开各项调度会、专题会、观摩会的基础上，各专班和工作组采取“四不两直”等方式深入实地督查，严督“不落实的事”、严查“不落实的人”，让“躺平式”干部躺不赢，让“混日子”干部混不了。积极完善监督贯通协调机制，修订《关于深化监督贯通协调机制护航更高水平富强滨州建设的意见》及实施细则、流程图，完善6项制度，明确85项监督重点、57项信息共享事项、31项成果运用事项，形成贯通协调、资源共享、优势互补、系统集成的监督合力，以高质量监督助推全市经济社会发展。我市成为全省唯一监督贯通协调改革试点市。
聚焦真“考”，用好考核“指挥棒”，将“1+8+1”落实体系推进成效作为部门绩效考核和评价使用干部的重要依据，用数字说话、用结果说话、用效益说话，考清楚真干假干、考仔细干多干少、考明白干好干孬。健全完善领导体制、责任落实、路径措施、日常调度、专项考核等5项过程管控机制，在结果运用上，将综合绩效考核结果与领导干部年度考核结果、公务员年度考核优秀比例、单位编制效益和干部选拔任用等四项工作挂钩，动真碰硬，倒逼树立和践行正确政绩观。建立督考评用融合机制，一体化推进大督查、精准考核、执行力评价、干部使用等，努力打通促进工作落实的上中下游环节，进一步形成了重实干、重实绩、重实效的新风正气。
紧盯真“用”，树牢重实践重实干重实绩的鲜明用人导向，对作风硬朗、善作善成、实绩突出的干部及时表扬、重点提拔，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决调整、严肃问责，真正让有为者有位、让能干者能上、让优秀者优先。实行分类分线360度精准识别干部，将市管干部分成“敢担当、善作为”“不适岗、履职弱”等6类，逐一明确提拔使用、重点培养、职级晋升、岗位调整、组织处理的方向，让有作为、有成绩、有贡献的干部得实惠、受鼓舞，让不担当、不作为、乱作为的干部作检讨、被约谈。今年以来，我市提拔重用综合考核表现突出干部20人。
赋能强劲：以人才为支撑赋能大干的动力
8月12日至14日，第四届滨州人才节暨山东高校滨州行活动如期举办。本届人才节在滨州设主会场，北京、上海、苏州、深圳四地设分会场，10个县市区设专场，3天时间举办111场活动，以一座城市的最高礼遇、最大诚意向人才致敬，打造了一场规模空前的人才盛会。
人才是推进创新发展的关键力量。我市牢固树立“人才是第一资源”理念，高规格成立市委人才工作领导小组，书记、市长任“双组长”，积极构建“三进四融五争先”工作体系，建立年度重点人才项目、县市区委书记人才项目、成员单位特色品牌项目共136个，人才队伍规模更大、结构更优、层次更高，打造形成了近悦远来的人才“良栖之地”，“爱滨才会赢”人才品牌持续叫响，“引育留用评”人才生态持续优化，为“大干2023”强劲赋能，为更高水平富强滨州建设提供了人才保障。
外引内培，方能激活人才发展的“一池春水”。
为淬炼能力过硬干部队伍，今年以来，我市突出思维训练，深入开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论，创新实施“领导干部思维训练全员计划”，启动“品质滨州”干部历练计划，选派110人赴合肥、上海、深圳体悟实训，组织220人进北大、浙大、上海交大对话高端。
突出倡树导向，严格落实新时代好干部标准，全面倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论的“五看”用人导向，努力打造高素质专业化干部队伍；全市年轻干部工作、选人用人“一报告两评议”均列全省第1位；“一事一评”绩效管理机制获评全省组织工作创新奖。
突出激励关爱，发布及时表扬事项111个、表扬单位128个次；健全关爱干部心理健康“向阳花”服务体系，开展干部心理健康关爱服务月系列活动，举办了关爱干部心理健康论坛，市县乡三级共建立关爱干部服务站所141处，职工心理关爱“慧心赋能”滨州模式获全国十佳案例第2名。
万众一心加油干，越是艰难越向前。全市广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，干字当头、积极作为，脚踏实地、加压奋进，奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章。