滨州日报/滨州网讯（记者周海东通讯员安洋报道）今年以来，市人力资源和社会保障局坚持解放思想、拓宽思维、强化措施、创新实干，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，为经济社会发展作出了积极贡献。
　　深入落实就业优先政策，全力稳就业保民生。市人社局坚持把稳就业作为重大政治任务，积极构建高质量充分就业工作体系。截至7月底，全市实现城镇新增就业25323 人，完成全年任务的72.35%。乡村公益岗上岗人数完成全年任务的109.7%，居全省前列。“公益性零工市场+社区微工厂”就业服务新模式成效初显，全市共建成社区微工厂101处，带动5000余人灵活就业，人社部调研组给予充分肯定。三支一扶“支滨扶建”行动创出特色，全链条助推我省“支扶青年”品牌打造。“创响引航”创业导师山东黄河流域基层行活动在我市启动，开展创业指导活动45场次。青年群体就业等工作经验做法先后9次在《中国劳动保障报》等国家级媒体宣传报道。
　　推动社保制度平稳运行，全力促改革增便利。市人社局坚持把“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”作为开展社会保障工作的总遵循，主动服务和融入新发展格局，持续提升社保经办服务水平，全力守护民生保障网。我市社保卡持卡人数达393万，达到“人手一卡”；电子社保卡签发237.47万张，签发率60.42%，居全省前列。社保卡综合应用成果不断拓展，已实现76项待遇补贴入卡和153项公共服务持卡办理，“社会保障卡惠享山东行”促消费活动启动仪式在我市举行。我市社保卡“一卡通”工作做法入选人社部典型案例，代表山东省参加全国社保卡“一卡通”成果展示。企业职工退休13个事项集成“一件事”，做到了线上办、零跑腿，并为退休人员送上“退休寄语”。
　　构建人才集聚强劲磁场，全力聚人才促发展。市人社局牢固树立“人才工作是人社工作主业”理念，持续提升人社领域人才政策开放度、人才流动便利度、人才服务精准度，更深层次推进人才引育创新，更大力度激发人才创新创业活力，更高质量服务经济社会发展。首创“编制在高校、服务在企业”人才共享模式，破解高层次人才引进难题。“专精特新”企业职称申报董事长举荐制基层反响良好，《山东新闻联播》予以报道。21项人才补贴“免申即享”，万套人才公寓“即申即享”、免费拎包入住。成功举办“第四届滨州人才节”，连续5年举办高层次人才“双创”大赛，吸引63个海内外人才项目落地，进一步叫响“爱滨才会赢”人才品牌。