滨州日报/滨州网阳信讯（通讯员徐志君报道）今年以来，阳信农商银行面对新的形势和任务，积极推动企业文化创新，引领本系统内的思想政治工作健康发展。该行在大力创新、弘扬企业文化的同时，正确处理先进文化与思想政治工作的辩证关系，以先进文化促进职工认知水平不断提升、业务工作提质增效。
　　提高站位
　　阳信县农商银行最大程度激发广大职工的工作热情，调动职工的工作积极性，增强职工的凝聚力和归属感。
　　该行以各项文化活动为载体，把思想政治工作内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。全体班子成员、中层负责人始终将企业利益和职工利益放到一个平台上考虑，做到利益最大化，让职工感到企业大家庭的温暖。
　　该行通过表彰先进、树立典型，对成绩突出的优秀职工进行表彰，体现对职工的尊重和肯定。该行正确处理企业文化与思想政治工作的辩证关系，积极倡导真诚、信心、责任、沟通、激情的先进企业文化理念。
　　强基固本
　　阳信县农商行全力以赴、多措并举做好广大职工精神食粮供给工作。
　　抓硬件基础建设。该行不断加大环境建设力度，打造优美精致的职工工作环境，让广大职工愉快地工作。
　　发挥手机新媒体作用。该行每天利用新媒体技术传播先进企业文化，让职工接收更多信息，改变了传统的“我讲你听”的教育形式，让广大职工潜移默化地学习新思想、新方法，引导职工树立正确的人生观和价值观。
　　及时满足职工文化需求。该行根据系统内职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展丰富多彩的文化活动，拓展信息交流渠道，扩大培训辐射面，增强教育感召力。
　　帮助职工改善消极情绪。该行结合职工所需，定期开展思想工作，并经常分析和研究职工思想动态，聚焦职工关心的热点问题，通过积极引导、教育，帮助职工化解消极情绪，将全体职工的思想认识统一到构建和谐银行大局上来。
　　创新理念
　　阳信县农商行将企业文化建设渗透到各基层单位业务工作当中，确保各项任务的完成。
　　建立学习型支行。该行组织职工参加业务培训，鼓励职工学习技能，形成比学赶帮超浓厚氛围。
　　提倡“双赢”理念。该行举办各项业务技能比赛，让职工展示自己的能力和才华，增强企业核心竞争力。
　　创新思想政治工作。该行注重培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为，围绕广大职工所需所盼做文章，教育引导职工正确处理公与私、苦与乐、悲与喜的辩证关系，实现快乐工作、幸福生活。
　　健全机制
　　该行建立党委书记负责的领导机制、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，推动形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局；制定《阳信农商银行监事会重要工作事项履职监督办法（试行）》，明确重要工作事项的监督对象、监督方式、监督手段，加大对思想政治工作事项的督导力度，对落实进展缓慢或不力的部门单位，视情况进行约谈或质询。
　　该行建立预警与反馈机制，及时发现问题、掌握情况，当好党委的参谋。该行监事会按季度向监管部门汇报工作，听取监管部门意见建议，并将意见建议及时向董事会及高管层进行反馈，建立监管部门反馈意见台账，推动意见落实。
　　该行建立思想政治工作量化考核制度，把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工的评议监督。完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。修订《山东阳信农村商业银行股份有限公司董事、监事、高级管理人员履职评价办法（试行）》，专门建立履职档案，督促董事、监事、高级管理人员不断提升履职能力。