近年来，山东万事达控股有限公司坚持将党建与企业发展深度融合、与企业管理深度融合、与企业价值理念深度融合，有效激发企业发展活动，2022年获评市级两新组织党建示范点。
　　党建与企业发展深度融合，激活发展创新力。注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。公司把党员先锋岗设在一线，建设红色车间、设立先锋岗，由党员揭榜认领，累计设立党员先锋岗28处。2022年7月，公司创新中心党员王文彬带头创建党员科研工作室，带领工作室成员研发新一代板材方面拳头产品，创造效益3000余万元。把党建文化作为企业文化内核。把企业文化建设作为党建工作服务生产经营的有效切入点，依托公司网站、阅览室、展板等宣传阵地，将“如果你想走得快，那就一个人走；如果你想走得远，就得跟党走”的党建工作理念融入职工思想，为企业发展提供源源不断的精神动力。
　　党建与企业管理深度融合，激活发展凝聚力。建立三个体系，将党建工作与企业管理融为一体。建立交叉任职的领导体系。坚持将党组织班子与企业管理层融合，公司党组织先后将12名管理人员发展为党员，党组织班子与企业管理层交叉任职7人，交叉任职比例78%。同时，党支部参与企业重大经营决策，确保党组织的领航定向作用。建立同步考核的工作体系，公司党组织把党建工作与生产经营工作同研究、同考核，将考核结果与奖惩、绩效、评先评优挂钩，将党建工作的“无形之手”渗透到企业发展全过程。建立产业链融合发展体系。充分融合企业发展外部资源，分产业板块成立产业链党委，通过博兴县产业链党建红盟，进一步打破政企壁垒、链接行政服务、链合发展资源，争取扶持政策9项，解决问题79个。
　　党建与企业价值理念深度融合，激活发展竞争力。围绕贯彻落实公司“至诚致善，相融共生”价值理念，重点要求党员做到三个先行，实现党建工作与公司价值理念的深度融合。在经营过程中，公司始终坚持诚信为本，通过过硬企业品质，成为受尊敬和可持续发展的企业，被评为省级守合同重信用企业。2022年，公司用于社会慈善类支出达到109万元，并成立党员志愿公益服务队，开展困难帮扶等公益活动，赢得了广泛认可，体现了公司的社会价值和社会责任感。