滨州日报/滨州网讯（记者李淑霞通讯员李昕王美鲁报道）“大学一毕业我就参与到项目实验工作中，高端的平台项目加速了我个人成长，让我对今后从事科研工作更有信心了。”日前，在位于滨州经济技术开发区的国科天骥（山东）新材料有限责任公司，科研助理季恒表示。
　　像季恒一样，今年共有3名科研助理进入国科天骥（山东）新材料有限责任公司，在加快项目研发实验进程的同时，也为公司储备了青年科技人才。
　　据悉，科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。对科研助理岗位开发和落实工作，科技部、教育部等7部门高度重视，联合作出部署，提出明确要求。
　　市科技局认真落实科技部、省科技厅工作部署，将该项工作提升到充实科研队伍、完善科研治理体系建设、提升治理能力的高度进行系统谋划、创新推动。两年来，滨州共有357名高校毕业生走上科研助理岗位。截至9月1日，我市超额完成2023年科研助理岗位开发和落实工作，完成比例达254%，居全省各市第1位。这项工作，2022年滨州市科技局获省科技厅通报表扬。
　　具体工作中，我市将科研助理岗位开发落实与稳增长保就业、促进科技事业发展紧密结合，切实履行主体责任，做到系统联动、专班推进，横向联动、互促共推，政企联动、形成合力。成立工作专班，市县联动，通过政策宣讲、广泛发动、任务分解，建立定期调度机制，高位推动工作落实。市科技局与有关部门建立工作会商和信息共享机制，沟通了解毕业生就业意向和相关政策信息，并及时推送和发布相关信息500余条次。同时，积极宣传落实相关人才补贴、人才公寓、住房补贴等政策，并鼓励企业、高校、科研院所发挥自身特点，积极吸纳高校毕业生，并对科研助理“高看一眼、厚爱一层”。对科研助理进行跟踪培养，指导科研助理参与科技项目、科技平台工作。对于各类创新主体而言，开发吸纳科研助理已成为加强人才储备、优化人力资源配置的重要方式，提升研发质量和效率、增强创新能力的有效途径。