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做好企业员工思想政治工作 打通职工内心“最后一公里”
在市场经济体制改革和产业结构优化升级的新形势下，企业员工思想政治工作越来越受到重视。做好企业员工思想政治工作，兼顾各方利益，妥善处理内部员工矛盾，帮助职工抛开“思想包袱”，最大限度发挥工作效率，无疑是企业实现健康可持续发展的重要保障。
思想政治工作的特点是思想政治工作的属性、要求和外部特征的总和。思想政治工作具有十分鲜明的无产阶级党性。思想政治工作还要具有广泛的群众性，任何有群众的地方都有思想政治工作可做。党的思想政治工作是动员群众、组织群众的工作，它深入到整个社会生活的各个领域、各个方面。进行思想政治工作不但要依靠专职政治工作干部来做，而且要发动广大群众。
企业员工思想政治工作在企业工作中的重要地位
做好企业员工思想政治工作是实现企业稳定健康运营的需要。企业为适应市场发展需要进行改革，会打破现有的利益平衡，进而造成部分员工心理不稳定，甚至影响企业正常生产运营。因此，必须及时跟进做好思想政治工作，提高员工对企业改革的必要性和重要性的认识，凝聚共识，推动高质量发展。
促进解决员工思想问题，实现员工企业共同发展。员工的心理状态影响工作稳定性，也影响企业稳定发展。企业管理者不仅要注重企业发展，还应注重构建和谐的人际关系，使员工保持良好的精神状态，并对企业产生归属感，促进员工和企业共同发展。
此外，做好企业员工思想政治工作，是推动企业高质量发展的重要武器，也有助于提升员工职业道德素养，促进企业文化建设。
做好企业员工思想政治工作的重要意义
当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展不平衡不充分的突出问题尚未解决。而且，随着社会结构变迁加速，企业受传统发展模式、因循守旧思想、体制机制障碍等原因，员工思想政治工作在面对新问题时仍存在措施跟不上变化等情况。而思想政治工作是否有成效，是企业实现高质量发展的政治保障。
当今社会，以互联网、数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等为核心的各类媒体发展迅猛，深刻影响了职工生活、工作和思维方式。在此背景下，员工思想政治工作所面对的思维状态、对象素质、人文环境等已发生了根本性变化。员工思想政治工作能否适应这种时代变化，并增强工作的实效性，决定着思想政治工作的前途。在新时代的历史方位中，企业的使命担当是多方面的，员工思想政治工作的实效性就是直接将最先进的理论用于企业生产经营，提高职工的整体素质。
加强企业员工政治思想工作的有效策略
我国社会发生了复杂而深刻变化，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化加速转变大背景下，企业员工思想政治工作也面临着重大挑战。
准确把握政治方向。员工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势，也是企业良性发展的“生命线”，要引导员工讲政治、顾大局，把握政治方向不跑偏、不走样。
加强对形势任务的教育。在企业，要加强思想政治工作，必须引导员工客观分析国内和国际环境、改革开放进展和社会发展总体趋势，了解企业未来的机遇和面对的挑战。只有这样，员工才能更好地理解企业决策和自身工作的重要性，并对自身工作产生更大的信心和热情。
建立合理工作体系。在部分企业，员工思想政治工作的重要性没有得到应有重视。企业应建立有效的意识形态和政治工作制度，明确人员配置、任务职责、措施办法，形成有效合理的员工思想政治工作体系。
注重理论与实践相结合。企业员工思想政治工作必须兼具理论性和实用性。员工思想政治工作只有适应实际情况，与企业生产经营密切相关，并与企业的发展愿景一致才能更有效管用。
开展形式多样的思想教育活动。事实证明，千篇一律的思想教育模式，时间长了必将会引得员工厌烦，不仅不会起到教育效果，甚至还会产生反作用。为此，企业必须创新思想政治工作，营造更加和谐的思想政治工作氛围，避免用旧方法管理新业态。
制定科学合理奖罚制度。没有规矩，不成方圆。缺少相应的制度约束，员工思想政治工作将会难以开展。而员工意识不到相关制度的严肃性，就无法与企业发展理念实现相统一。因此，需要设立科学合理的奖罚制度，将员工思想政治工作培训和宣传成效与绩效挂钩。对工作突出的员工进行适当的物质或精神嘉奖，以增强员工的成就感以及对企业的归属感。
加大人文关怀力度。建立尊重员工的良好环境。在制定业务计划时，要充分考虑到员工的愿望和利益，尊重发挥他们的主动性，为员工提供展现才华的平台，使他们能够最大限度地发挥自己的优势。向员工披露企业发展成果。向员工传达企业的温暖，通过细微小事温暖人心，真正使企业改革成果惠及所有利益相关者。
综上所述，企业员工思想政治工作对企业发展至关重要，在提高员工积极性、加强企业凝聚力、构建和谐企业文化方面发挥着积极作用。因此，企业要大力推进员工思想政治工作，将其纳入企业发展和人才培养各个方面，传唱“好声音”、激发“正能量”，打通职工内心“最后一公里”，以实现企业长期稳定发展，为社会和谐稳定、经济持续健康发展作出贡献。
作者单位：沾化区住房和城乡建设局
思想政治工作的特点是思想政治工作的属性、要求和外部特征的总和。思想政治工作具有十分鲜明的无产阶级党性。思想政治工作还要具有广泛的群众性，任何有群众的地方都有思想政治工作可做。党的思想政治工作是动员群众、组织群众的工作，它深入到整个社会生活的各个领域、各个方面。进行思想政治工作不但要依靠专职政治工作干部来做，而且要发动广大群众。
企业员工思想政治工作在企业工作中的重要地位
做好企业员工思想政治工作是实现企业稳定健康运营的需要。企业为适应市场发展需要进行改革，会打破现有的利益平衡，进而造成部分员工心理不稳定，甚至影响企业正常生产运营。因此，必须及时跟进做好思想政治工作，提高员工对企业改革的必要性和重要性的认识，凝聚共识，推动高质量发展。
促进解决员工思想问题，实现员工企业共同发展。员工的心理状态影响工作稳定性，也影响企业稳定发展。企业管理者不仅要注重企业发展，还应注重构建和谐的人际关系，使员工保持良好的精神状态，并对企业产生归属感，促进员工和企业共同发展。
此外，做好企业员工思想政治工作，是推动企业高质量发展的重要武器，也有助于提升员工职业道德素养，促进企业文化建设。
做好企业员工思想政治工作的重要意义
当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展不平衡不充分的突出问题尚未解决。而且，随着社会结构变迁加速，企业受传统发展模式、因循守旧思想、体制机制障碍等原因，员工思想政治工作在面对新问题时仍存在措施跟不上变化等情况。而思想政治工作是否有成效，是企业实现高质量发展的政治保障。
当今社会，以互联网、数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等为核心的各类媒体发展迅猛，深刻影响了职工生活、工作和思维方式。在此背景下，员工思想政治工作所面对的思维状态、对象素质、人文环境等已发生了根本性变化。员工思想政治工作能否适应这种时代变化，并增强工作的实效性，决定着思想政治工作的前途。在新时代的历史方位中，企业的使命担当是多方面的，员工思想政治工作的实效性就是直接将最先进的理论用于企业生产经营，提高职工的整体素质。
加强企业员工政治思想工作的有效策略
我国社会发生了复杂而深刻变化，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化加速转变大背景下，企业员工思想政治工作也面临着重大挑战。
准确把握政治方向。员工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势，也是企业良性发展的“生命线”，要引导员工讲政治、顾大局，把握政治方向不跑偏、不走样。
加强对形势任务的教育。在企业，要加强思想政治工作，必须引导员工客观分析国内和国际环境、改革开放进展和社会发展总体趋势，了解企业未来的机遇和面对的挑战。只有这样，员工才能更好地理解企业决策和自身工作的重要性，并对自身工作产生更大的信心和热情。
建立合理工作体系。在部分企业，员工思想政治工作的重要性没有得到应有重视。企业应建立有效的意识形态和政治工作制度，明确人员配置、任务职责、措施办法，形成有效合理的员工思想政治工作体系。
注重理论与实践相结合。企业员工思想政治工作必须兼具理论性和实用性。员工思想政治工作只有适应实际情况，与企业生产经营密切相关，并与企业的发展愿景一致才能更有效管用。
开展形式多样的思想教育活动。事实证明，千篇一律的思想教育模式，时间长了必将会引得员工厌烦，不仅不会起到教育效果，甚至还会产生反作用。为此，企业必须创新思想政治工作，营造更加和谐的思想政治工作氛围，避免用旧方法管理新业态。
制定科学合理奖罚制度。没有规矩，不成方圆。缺少相应的制度约束，员工思想政治工作将会难以开展。而员工意识不到相关制度的严肃性，就无法与企业发展理念实现相统一。因此，需要设立科学合理的奖罚制度，将员工思想政治工作培训和宣传成效与绩效挂钩。对工作突出的员工进行适当的物质或精神嘉奖，以增强员工的成就感以及对企业的归属感。
加大人文关怀力度。建立尊重员工的良好环境。在制定业务计划时，要充分考虑到员工的愿望和利益，尊重发挥他们的主动性，为员工提供展现才华的平台，使他们能够最大限度地发挥自己的优势。向员工披露企业发展成果。向员工传达企业的温暖，通过细微小事温暖人心，真正使企业改革成果惠及所有利益相关者。
综上所述，企业员工思想政治工作对企业发展至关重要，在提高员工积极性、加强企业凝聚力、构建和谐企业文化方面发挥着积极作用。因此，企业要大力推进员工思想政治工作，将其纳入企业发展和人才培养各个方面，传唱“好声音”、激发“正能量”，打通职工内心“最后一公里”，以实现企业长期稳定发展，为社会和谐稳定、经济持续健康发展作出贡献。
作者单位：沾化区住房和城乡建设局