滨州日报/滨州网讯（记者隆卫通讯员毕延军报道）今年以来，滨州市劳动人事争议调解仲裁机构牢固树立“质量第一”的办案宗旨，时刻把办案质量视为调解仲裁工作的生命线，加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，确保每个案件都能优质高效办结，真正让当事人在每一个案件中感受到公平正义。上半年，全市共受理劳动人事争议案件4639件，其中仲裁机构立案受理1490件，涉及劳动者1531人，涉案金额7392.01万元；各类调解组织受理3149件，涉及劳动者3172人，涉案金额1666.57万元，为全市劳动关系和谐稳定提供了强有力支撑。
　　严把立案受理关。配备办案经验丰富的仲裁员负责立案咨询接待、仲裁申请书指导填写工作，为当事人提供专门的仲裁申请书范本。配设法律援助工作人员，指导帮助当事人填写仲裁申请书和要素表，确保当事人仲裁申请书格式内容规范、仲裁请求符合受案范围，当事人的授权委托代理手续合法规范。收到仲裁申请书后，依法定程序在5日内向申请人出具受理通知书、开庭通知，明确仲裁组庭方式、组庭人员。同时，向被申请人送达答辩通知书、开庭通知和申请人填写确认的要素表，书面告知被申请人举证期限、答辩期限。
　　严把案件审理关。庭审前，仲裁庭组庭人员充分进行案件讨论、明确争议焦点、确定调查提纲和庭审重点，按照法律规定的仲裁庭审程序进行申请答辩、调查质证、辩论、调解等庭审调查，并根据要素式审理对无争议事项总结确认，对有争议事项调查审查。庭审中，规范完整记录仲裁庭审笔录，当事人及代理人签名捺印、落款日期清晰完整。采取合议庭审理的案件，庭后积极形成合议庭笔录，客观记录仲裁庭组庭人员处理意见。
　　严把证据认定关。根据案件争议事由和调查核实情况，按照法定程序，全面客观审核证据，仲裁员根据法律规定和证据规则，运用逻辑推理、日常生活和案件审理经验，规范判定证据证明效力，查明认定事实清楚，案件定性准确。严格法条适用，确保适用法律依据具体、准确、规范，裁判结果与法律依据相一致。
　　严把文书制作关。从指导当事人提交仲裁申请到案件审结归档，仲裁受理通知、开庭通知、答辩通知、庭审笔录、仲裁调解书、裁决书、决定书等文书制作规范完整，并严格按照法定仲裁文书样式统一出具。仲裁内容表述简明准确，说理清楚透彻，格式标准清晰，裁决（调解）内容详实明确，可执行性强。规范文书送达，申请人、被申请人均有专门的仲裁文书送达回证，送达人、受送达人分别签名。在法定审限内审结案件，并规范填写结案审批表。
　　严把卷宗整理关。统一印制案卷封面和档案盒，配设专门档案室、档案柜。由专门档案保管人员管理。卷宗整理归档有序，卷宗材料统一采用A4型纸张编写，封面目录字体清晰、工整，归档标识统一，便于识别查阅。