今年以来，邹平市公安局按照新时代派出所标准化建设要求，立足“派出所主防”，持续推进警力资源融合，让警力跟着实战走、资源围着实战转、勤务随着实战调，有效弥补基层警力不足的短板，实现了警力无增长改善，推动了基层警务转型升级。
　　警力跟着实战走，基层活力进一步提升
　　科学设置派出所机构。结合辖区警情实际，将原有23个派出所撤销5个、合并2个、增设2个，有效解决了派出所“多、散、弱、小”等问题。先后对派出所进行8轮次调整，交流提拔副所长13人、指导员12人、所长14人，对工作满3年的派出所所长全部进行调整轮岗。
　　常态化推进机关民警下基层。重大安保活动期间，先后选派3批72名机关民警到派出所开展接处警、街面巡逻、户籍管理等工作，有效缓解了战时状态下派出所警力紧张问题。新录用民警一律到派出所工作2年以上，派出所民警达到全局总警力的40.8%，邹平市10个派出所已实现五班、四班运转。出台《邹平市公安局人员借调管理十条规定》，“敞开入口、扎紧出口”，坚决杜绝警力回流。
　　科学调整警力配比。结合接处警情况，年度出警量在1000起以下的派出所配置5名民警、1000起至3000起的配置5名至10名民警，3000起以上的配置15名民警。副所长职数按照所民警数规范设置，辅警数量按照所出警量饱和配备，进一步提升了基层警务实战效能。
　　资源围着实战转，基层战力进一步提升
　　聚焦基层警力不足。积极推进“110+122”的平安基石“232”工程，探索打造“交所合一”警务融合新模式，邹平市农村道路交通安全事故发案率、死亡率分别下降26%、8%，治安、刑事类警情分别同比下降14.5%、16.7%。
　　聚焦派出所之间用警不充分不平衡。按照“常态、共享、联动、共赢”原则，在邹平打造5个警务协作区，通过警情集中处置、案件集中办理、资源集中使用、队伍集中管理，实现资源共享、优势互补、勤务联动、合成作战。韩店、九户、孙镇所与交警五中队联合成立“警务融合实验区”，运行以来，共接警489起、调解纠纷285起、处理事故193起，实现了“警力集优、警情集处、警务集智”的工作机制。
　　聚焦警种联动不力。按照“立足本职、高度协作”的原则，青阳、明集派出所与交警六中队发挥警情、警力相对集中的优势条件，探索实行“三互”警务协作机制，开展联合行动11次、排查整改交通隐患7处、处置各类违法行为27起。魏桥、码头、台子、魏园派出所与交警三中队协同打击重大交通违法行为，累计出动警力380人次、警车130辆次，通过24小时不间断定点执勤盘查和机动巡逻相结合，实现了辖区内违法超载车辆“零发生”。
　　勤务随着实战调，巡防质效进一步提升
　　开展靶向巡防。针对重点区域警力与警务失衡、群众“等警”现象突出问题，邹平市公安局立足“派出所主防”，以“两队一室”改革为契机，以“1、3、5分钟”快反机制为核心，以街面警务室为依托，在辖区内划分81个重点区域，结合“亮剑2023平安行动”和夏季治安打击整治集中行动，把有限的警力以最合理的比例投向最需要的部位，推动辖区社会面巡逻防控整体实现提质增效。坚持实战化导向，以81个治安复杂部位为“点”，以易发案地段为“线”，以各居民小区为“面”，充分发挥综合指挥室在巡逻防控中的作用，采取线上视频监控与线下动态巡逻相结合的模式，进一步织密“点、线、面”立体式巡逻防控网。
　　提升巡防质效。监控平台24小时专人值守，结合季节特点，紧盯烧烤摊、大排档、夜市、广场等人员密集场所和政务中心、商超、车站等重点部位，一旦发现可疑人员，指挥室第一时间通报巡防警力进行盘查核实，切实提高现行抓获率和巡逻工作质态。
　　聚焦隐患清零。开发区派出所针对辖区商圈聚集，治安情况复杂，警情案件、矛盾纠纷多发易发的实际，成立“交所合一大巡防大联防”夜间巡防队，对重点区域、治安乱点实行“驻点+巡回”式督导，全方位开展综合整治工作，及时发现各种安全隐患，有效预防和降低发案率。今年以来，共开展联合夜巡170余次，精心组织集中清查行动11轮次，涉黄类警情同比下降24.6％，治安重点区域违法犯罪警情同比、环比分别下降21.8％、31.7％。