本报博兴讯（通讯员刘艺璇报道）近年来，博兴县锦秋街道坚持在“引”上做文章，让人才有劲头；在“育”上下功夫，让人才有奔头；在“用”上见实效，让人才有干头，打造基层人才聚集“强磁场”，推动人才工作“上台阶”。
　　因地制宜“引才”，让人才有劲头。锦秋街道坚持内育外引相结合，根据发展现状，制定相关专业人才引进政策，通过研讨会、大型招商引资等活动让师资力量强起来。对内选聘乡村振兴助理员、党建指导员数名，精选后备干部力量，建立师资培育计划，整合区域优势资源，培育涵盖政治理论、专业技艺、发展致富等领域的师资队伍；对外加强与高校深入合作，聘任相应人员担任讲师，根据不同培训班次、人群的需求，建立相应的师资队伍。
　　以心换心“育才”，让人才有奔头。该街道创新“强带弱、老带新”帮带培养模式，积极聘请大连理工大学等高校的教授、专家学者举办培训大讲堂，着力锻造一支高素质的人才队伍。设置草编线上线下相融合的精品特色课程，邀请中国淘宝村电商带头人、博兴县电子商务协会秘书长安宝忠先生为有需求的群众传授手工草编技术和电商经营经验，广泛开展案例式教学、师生互动教学等，不断提升授课生动性、针对性、趣味性和参与度，增强人才培训的针对性。
　　不拘一格“用才”，让人才有干头。在事业上，该街道建立健全各种激励机制，对新引进人才项目做好全流程服务；在生活上，持续完善人才配套服务，尤其是关心、解决好引进人才“安家”问题，在人才户籍、子女教育、医疗保险、公寓住房等方面拓宽绿色通道。定期举办人才交流活动，帮助人才扩大本地“朋友圈”。