本报博兴讯（通讯员王瑜报道）近年来，博兴县锦秋街道按照本土人才回引工作政策要求，在高素质村干部队伍建设和推进农村高质量发展人才培育上集中发力，走出了一条“反哺故乡、共建家乡”的人才工作新路子。
　　修筑“蓄水池”，吸引人才回乡反哺
　　念好“引才经”。为引导本土人才向农村基层一线流动，锦秋街道大力实施“大学生返乡”计划，明确职责任务，激励担当作为，引导回引的大学毕业生当好组织员、发展员、协管员、服务员，为人才引、育、聚、留提供了坚实的政策支撑。
　　打好“乡情牌”。该街道以乡情为纽带，以服务为抓手，通过电话联系、乡情座谈会等方式，加强与锦秋街道在外优秀人才沟通交流，健全在外优秀人才联络服务机制，出台创新创业、惠企纾困政策和鼓励人才流动措施，把眷恋家乡、热心家乡事业发展的人才引回来。
　　唱好“激励歌”。该街道鼓励支持符合条件的大学生通过换届选举进入村“两委”班子，在同等条件下优先考虑推荐综合素质高、议事能力强的大学生作为各级党代会代表和人大代表人选。
　　做好“营养餐”，助力人才快速成长
　　教育培训提素质。锦秋街道将聘用的本土大学生纳入“领头雁”培养计划，通过“线上+线下”形式，学习党的路线方针政策、基层党建、农村产业发展等知识，提升回引人才素质；按照本土人才的实际需求，开展农业农村、电商直播、草柳编织等领域人才培养行动，着力培养一支懂农村、爱农村的后备人才队伍。
　　跟班锻炼强本领。该街道安排回引人才全面参与党建、人居环境整治、助老济困等工作，引导回引人才主动作为、敢于担当，在实践中积累工作经验，提高发现、解决复杂问题的能力，在服务群众过程中锤炼作风、提升能力。
　　跟踪交流拓出路。该街道开展回引人才资源统计工作，全面摸清农村回引人才底数，建立信息台账。实行农村优秀人才动态管理机制，定期召开座谈会互动交流，及时帮助回引对象解决工作、学习、生活中的难题，做到思想上关心、工作上关照、生活上关爱，全方位引导回引对象成长成才。
　　搭建“暖心巢”，激励人才干事创业
　　打造全新党建阵地。锦秋街道探索建立青年人才党支部，将表现优异者任命为党支部书记或委员，积极压担子、强本领，为吸收储备村级后备人才、提升基层治理效能拓宽路径。
　　回村创业双促双赢。该街道全面实施乡土人才培育计划，采用“农技专家+乡土人才+新型农民”培育模式，充分发挥传、帮、带作用，增强大学生创业意识，提高大学生创业能力。给予返乡创业者创业补贴支持，帮助更多的创业者完成梦想，为乡村振兴注入源源不断的动力。
　　以考促干推动发展。该街道充分发挥考核工作的激励作用，进一步强化结果导向，以实地走访群众反馈、村级日常管理考核、街道年度综合考评等工作机制，全面激发大学毕业生干事创业活力，构建良好人才发展生态。